Я работаю в одной из фирм. С сентября одно из подразделений переводится в отдельную фирму. Как быть если кто-то не захочет перехода в новую фирму, а предпочёт вообще уйти. Он может быть уволен по сокращению, или по заявлению. Какие выплаты надо делать и сроки. Зараннее всем спасибо.
Вы с какой стороны выступать будете? Со стороны уволенного или со стороны увольняющего :-? Вопрос очень обширный, лучше обратиться за консультацией к спецам.
Перехода как такового из одной фирмы в другую быть не может, это увольнение из одной и прием в другую....
Я работаю бухгалтером в этой фирме. Начальство решило, что кто не захочет перехода в другую фирму уволить либо по соглашению сторон, или чтобы человек писал заявление по собственному желанию. А ко мне уже обратился руководитель и сказал, что один из работников сказал ему, что не хочет работать в новой фирме, но уволиться хочет только по сокращению(объяснять не нужно, почему). И если будет по другому, то будет обращаться в трудовую. Как правильно поступить по закону.
Куда обращаться( в трудовую инспекцию) или в другую организацию. Зараннее спасибо.
Убежден, что в данном случае речь должна идти именно о сокращении работников.
Недобросовестный работодатель хочет сэкономить на пособиях, которые обязан выплатить в связи с сокращениями и предлагает расторжение договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
О сроках уведомления и о выплачиваемых пособиях в зависимости от длительности трудовых отношений смотрите [URL=http://www.sm.ee/nc/rus/dejatelnost/rabota-i-zhizn/zakon-o-trudovom-dogovore.html]здесь[/URL].
Консультацию можете получить [URL=http://www.ti.ee/index.php?page=1417&]здесь[/URL].
Успехов!
§ 112. Töölepingu kehtivus ettevõtte üleminekul
(1) Töölepingud lähevad muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale vastavalt võlaõigusseadusele, kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust.
(2) Võlaõigusseaduse §-s 181 sätestatud piiranguid töölepingute üleminekul ei kohaldata.
(3) Ettevõtte üleandjal ja omandajal on keelatud tööleping üles öelda ettevõtte ülemineku tõttu.
(4) Käesoleva paragrahvi lõikeid 1 ja 3 ei kohaldata tööandja pankroti väljakuulutamisel.
https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026#para112
Я понял так, что предприятие не приобретается, Vastus.
Сокращается структурная единица предприятия и эту работу будет выполнять совершенно иное юридическое лицо.
ну я так понял, что структурная единица переходит под контоль другого предприятия. это, по-мому, как раз и попадает под описание данного параграфа.
Если происходит приобретение предприятия или даже его части то приобретателю переходят и обязанности по уже заключенным трудовым договорам с работниками
и конечно "работает" Статья 112 [URL=http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_rus.pdf]Закона о трудовом договоре[/URL]
Ситуацию может прояснить [B] igor0870 [/B], а может быть что-то и посоветовать руководителю предприятия,
но прежде посмотреть ещё и Раздел 4. "Переход предприятия" Главы 9. "Переход требований и обязательств" [URL=http://rup.ee/rus/pdf/zakoninarusskom/17.pdf]Обязательственно-правового закона[/URL]
Это сообщение было отредактировано: Mihhail, 04 Июль, 2012 г. - 16:15
[quote][I]2012-07-04 13:57 Mihhail писал(а):[/I]
Я понял так, что предприятие не приобретается, Vastus.
Сокращается структурная единица предприятия и эту работу будет выполнять совершенно иное юридическое лицо.
[/quote]
Да предприятие не приобретается другим лицом. Просто этот отдел, реорганизуется в отдельную фирму, но остается в подчинении головного предприятия.Хотя, как я понял это отражается только в структуре принятой предприятием, юридически это отдельная фирма, juhatajaligi фирмы стал начальник отдела. А у головной фирмы та деятельность, чем занимался отдел, с сентября прекращается.
Хотя все равно сомневаюсь, кто прав. Надеюсь, что если кто-то встречался с этим вопросом. Заранее спасибо.
Это сообщение было отредактировано: igor0870, 04 Июль, 2012 г. - 16:16