Добрый день, уважаемые коллеги!
Насколько я понимаю, несовершеннолетний работник имеет право на 35 дней отпуска в году, за 7 дней из которого можно ходатайствовать о возврате денег от гос-ва. Поскажите, пожалуйста, каким образом это делается? Куда и в какой форме подается ходатайство?
Заранее спасибо.
Неужели никто не знает? :nuuu:
http://www.ensib.ee/andmikud/
https://www.riigiteataja.ee/akt/117122010032
https://www.riigiteataja.ee/akt/111102011008
Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 28 Июнь, 2012 г. - 12:18
Спасибо большое.
А не подскажете еще такое дело. Эти дополнительные 7 дней отпуска как-то учитываются при увольнении и расчете компенсации за отпуск? Или их надо реально отгулять, чтобы получить компенсацию?
Это сообщение было отредактировано: Nelka, 28 Июнь, 2012 г. - 12:15
Почитайте статью 68 пункт 2 закона о Трудовом договоре.
Эти 7 дней являются обычным отпуском, просто государство (при надлежащем оформлении) за эти дни возвращает вам деньги.
Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 28 Июнь, 2012 г. - 12:27
Работник идет в этот доп.отпуск, получает деньги и потом предприятие получает компенсацию. Ежели работник уволился, не отгуляв этот отпуск - то и предприятие ничего не платило, и соответственно ничего не получит.
Работнику этот отпуск компенсировать нельзя.
Ну у меня тут парнишка, которого взяли на пару летних месяцев подработать, он в графике отпусков не числится:)
7 дней - за рабочий год. Можете пропорционально оформить ему этот отпуск (именно отпуск, а не рассчитать компенсацию за отпуск).
Нет требования, что этот отпуск дается вместе с основным.
Все поняла. Спасибо всем большое :lady: :-*