Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте! Очень нужна помощь! прошу прощения, если не в тему. Столкнулась с проблемой приема персонала и организации деятельности предприятия. Нашла на одном сайте , что учет работников ведется по специальным личным карточкам . Где их можно посмотреть. как образец? я так понимаю, что трудовые книжки отменили и в них нет необходимости сейчас. Также . кто-то в курсе действует ли это положение: Устанавить правила внутреннего трудового распорядка, если на предприятии работает не менее пяти работников. Правила внутреннего трудового распорядка необходимо согласовать с инспектором труда по месту нахождения предприятия (Закон Эстонской Республики о трудовом договоре).? У нас на предприятии меньше 5 работников, значит ли это , что правила составлять не надо? С уважением. Анна.

[URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Downloads&file=index&req=viewdownload&cid=2]Личную карточку можно посмотреть у нас на сайте в разделе файлы[/URL] Да, если работников меньше 5, то правила внутреннего рас... необязательны.

[quote][I]2012-06-21 14:30 Anna125 писал(а):[/I] ......Нашла на одном сайте , что учет работников ведется по специальным личным карточкам . Где их можно посмотреть. как образец? [/quote] С 01.07.2009 (вступление в силу нового закона о ТД) составление личных карт работников стало необязательным.

Это сообщение было отредактировано: janat, 21 Июнь, 2012 г. - 18:13

Спасибо за информацию! Вы мне очень помогли!

Битый час сижу ищу тему , на память помню что , что то подобное обсуждалось ,но не могу найти Прошу помочь найти тему : прием на работу рабоника с биржи и как компенсирует биржа связанные с зар/пл. этому рабонику. Если кто то сталкивался на практики , прошу рассказать более подробно . Спасибо

[quote][I]2012-09-19 11:37 lik писал(а):[/I] .... прием на работу рабоника с биржи и как компенсирует биржа связанные с зар/пл. этому рабонику. [/quote] Полезно почитать http://www.tootukassa.ee/index.php?id=13360

См. http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=13410&108774 Добавлю http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11444&90636

Это сообщение было отредактировано: janat, 19 Сен, 2012 г. - 11:54

[quote][I]2012-09-19 11:37 lik писал(а):[/I] Битый час сижу ищу тему , на память помню что , что то подобное обсуждалось ,но не могу найти ..... [/quote] Поиск по сайту введите, например, "работник с биржи труда", появятся обсуждения.. и не надо тратить время.

[quote][I]2012-09-19 11:56 janat писал(а):[/I] > >[I]2012-09-19 11:37 lik писал(а):[/I] Битый час сижу ищу тему , на память помню что , что то подобное обсуждалось ,но не могу найти ..... < < Поиск по сайту введите, например, "работник с биржи труда", появятся обсуждения.. и не надо тратить время.[/quote] Такой вариант тоже набирала ,но увы...... Я не ищу легких путей , всегда пытаюсь найти сама и как правило нахожу ,но тут не смогла- спасибо за ссылки , с ними ознакомлена , ктото на практике сталкивался? Это более интересно , шеф желает сделать запрос -вот ищу подводные камни Еще раз спасибо всем кто откликнулся.

[quote][I]2012-09-19 11:37 lik писал(а):[/I] Битый час сижу ищу тему , на память помню что , что то подобное обсуждалось ,но не могу найти Прошу помочь найти тему : прием на работу рабоника с биржи и как компенсирует биржа связанные с зар/пл. этому рабонику. Если кто то сталкивался на практики , прошу рассказать более подробно . Спасибо[/quote] ДО принятия работника на работу, надо заключить договор с Биржей труда. Договор заключается на каждого конкретно найденного Вами работника. По такому договору Биржа будет возмещать Вашей фирме до половины заработной платы работника, но не более 290 евро. Условия договора с Биржей - договор с работником заключается на срок не менее года. Если Вы увольняете работника (например, не выдержал испытательный срок), то обязаны все перечисленные Вам суммы вернуть Бирже. Если в течение года человек увольняется по собственному желанию (действительно по собственному, а не под давлением, т.е. не пойдёт потом в Инспекцию), то суммы Вам перечисленные Биржей возвращать не надо. Второе условие - ежемесячный отчёт перед Биржей - указываете за какой период какая зарплата работнику начислена. Исходя из указанной суммы Биржа рассчитывает сумму компенсации. Пишу из личного опыта - у нас есть такие работники. 8|

Огромное Вам -спасибо !!!