Помогите разобраться.
В ключать ли в расчет среднего для отпуска оплаченный по среднему день командировки и оплаченный по среднему день, использованный для курсов повышения квалификации, или оплату этих дней исключать из расчета вместе с днями.
janat2012-06-02 18:11
Я бы включила, т.к. в расчёт отпускных не включаются дни отсутствия работника на работе в случае приостановления действия ТД.
Если работник в командировке, ему естественно полагается оплата, а если на курсах, и Вы оплачиваете ему этот день, значит с ним не приостановлен ТД.
solov2012-06-03 17:14
Спасибо за ответ!
А согласитесь ли Вы с таким рассуждением.
Работник работает на окладе 600 евро. За пять месяцев, предшествующих отпуску, он получал оклад, а за один месяц он получил зарплату немного больше из-за того, что один день в этом месяце оплачен по среднему(была командировка). Получается, что нужно для оплаты отпуска рассчитать средний отпускной, а не платить зарплату за рабочие дни, выпадающие на период отпуска. Ведь, фактически, зарплата менялась в течении шести месяцев.
janat2012-06-03 19:28
[quote][I]2012-06-03 17:14 solov писал(а):[/I]
...... а не платить зарплату за рабочие дни, выпадающие на период отпуска.
[/quote]
Уточните почему за рабочие дни?
Отпускные начисляются за календарные дни отпуска.
solov2012-06-03 20:22
Согласно постановлению правительства N91 с 1.01.2012, если за шесть месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, зарплата работника не менялась, то расчитывать средний не нужно. Работнику за период отпуска сохраняется его зарплата.
Vedana2012-06-03 22:14
[quote][I]2012-06-03 20:22 solov писал(а):[/I]
Согласно постановлению правительства N91 с 1.01.2012, если за шесть месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, зарплата работника не менялась, то расчитывать средний не нужно. Работнику за период отпуска сохраняется его зарплата. [/quote]
Не менялась, т.е. оклад по трудовому договору не менялся, или выплата в течение 6 мес была одинаковой?
solov2012-06-04 08:14
"Выплачиволось только вознаграждение за труд неизменного размера."
InnaP2012-08-13 11:51
Подскажите, пожалуйста! У работника написано заявление на отпуск с 01.08.-15.08.2012. По договоренности с работодателем отпускные от получает с выплатой зп за август месяц. Правильно ли - начислить сумму отпускных в конце августа с учётом июльской зп. Или же надо начислить в июле, а выплоту произвести с зп за август. Спасибо.
sass2012-08-13 14:36
[quote][I]2012-08-13 11:51 InnaP писал(а):[/I]
Подскажите, пожалуйста! У работника написано заявление на отпуск с 01.08.-15.08.2012. По договоренности с работодателем отпускные от получает с выплатой зп за август месяц. Правильно ли - начислить сумму отпускных в конце августа с учётом июльской зп. Или же надо начислить в июле, а выплоту произвести с зп за август. Спасибо.[/quote]
Отпускные Вы должны начислить работнику ПЕРЕД его отпуском. А если есть письменное заявление работника о выплате отпускных позже, то имеете право выплатить их именно тогда, когда просит работник.
InnaP2012-08-14 12:10
Спасибо! Так и сделаю!
NatalyD2012-09-06 09:05
Подскажите пожалуйста. Работнику были переплачены отпускные и теперь их надо удержать с заработной платы, так как работник увольняется. Удерживается будут рассчитанная брутто или нето сумма? Спасибо.
astik2012-09-06 11:16
С брутто последней з/платы удержите брутто отпускные, и потом только рассчитайте налоги. Иначе как вы выйдете на правильную сумму по удержаниям и заполните ТСД :roll: