Добрый день
Помогите, пожалуйста, советом. Впервые столкнулась с такой ситуацией: магазин при торговом центре временно закрыт на ремонт, т.к. центр делает перепланировку. 2 продавщицы отправлены в оплачиваемый отпуск. Сегодня поступила информация, что сроки ремонта увеличиваются на месяц. Начальство хочет отправить продавщиц в отпуск без сохранения з/платы (за свой счет). Возможно ли сделать такое? Надо писать приказ или это оформляется как-то по-другому? Как правильно все это оформить с бухгалтерской стороны?
Спасибо
Любое действие должно оформляться соответствующим документом-оплачиваемый ли это отпуск или неоплачиваемый. Обычно это приказ или распоряжение. Получая такой документ,бухгалтер знает, что и как ему начислять.В данном случае Вы не начисляете отпускные,кроме минимальной ставки соцналога.
[quote][I]2012-05-28 09:58 balman писал(а):[/I]
Начальство хочет отправить продавщиц в отпуск без сохранения з/платы (за свой счет)
[/quote]
Неоплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон.
Добавлю свои 3 копейки :-)
А оформление приказа-распоряжения о неоплачиваемом отпуске делается на основании заявления работника.
В противном случае у вас ст. 35 ЗоТД "Выплата зарплаты при непредоставлении работы" или ст. 38 "Выплата зарплаты при возникновении препятствий для работы". А это означает выплату средней зарплаты за все время вынужденного простоя.
Естественно, здесь можно использовать и ст. 37 "Уменьшение зарплаты при непредоставлении работы", что означает выплату минималки. Только тут надо проследить за соблюдением сроков предуведомления. 8|
Спасибо большое за консультацию :)
В принципе, я предполагала, что по обоюдному согласию и на основании заявления работника