дорогие коллеги. возник вопрос по организации работы по графику.
работодатель предлагает вариант работы с 12 часовой сменой по следующему:
4 утренних смен по 12 часов, 4 вечерние (ну имеются в виду ночные) смены по 12 часов и потом 4 дня выходных. Сверхурочные все оплачиваются но их как-то много получается.
Но у меня есть подозрение, что нельзя 8 дней без перерыва работать. Где можно это посмотреть? Может можно компенсировать дав работнику 8 дней выходных после 8 рабочих смен подряд?
Смотреть можно только Закон о трудовом договоре и Директиву ЕС 2003/88/ЕС. В Директиве есть ряд послаблений/разрешений для некоторых видов деятельности.
ЗоТД есть на сайте Социального министерства http://www.sm.ee/rus.html
А Директиву, ежели надо, могу прислать на мыло. 8|
[quote][I]2012-05-07 16:44 Leo писал(а):[/I]
Но у меня есть подозрение, что нельзя 8 дней без перерыва работать. Где можно это посмотреть? [/quote]
[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/110022012002]TLS,§ 52. Iganädalane puhkeaeg [/URL]
(2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
При суммированном учёте каждые 7 дней работник должен отдыхать подряд 36 часов. Т.е. 5 дней отработал, 36 часов (как минимум) отдыхает. Вроде так.
[quote][I]2012-05-08 08:39 Liisa99 писал(а):[/I]
При суммированном учёте каждые 7 дней работник должен отдыхать подряд 36 часов. Т.е. 5 дней отработал, 36 часов (как минимум) отдыхает. Вроде так.[/quote]
Ещё раз повторю - ст. 17 Директивы ЕС даёт целый список тех, кто, в зависимости от вида деятельности, может отступать от общих требований.
Несмотря на директиву, подряд 8 смен это ненормально, согласно закону о трудовом договре общегосударственная норма в неделю 40 часов + 8 часов переработка. Вам следует рассмотреть различные варианты расстановки смен например 8/4 2/10 2 выходных или 8/4 8/4 1 выходной 2/2 2/10 0/8 2 выходных и т.д., но в любом случае при 12 часовой рабочей смене переработка будет, до 32 часов в месяц максимум.
Спасибо, за информацию. Буду спрашивать в трудовой инспекции. Странно, что подряд по 8 смен работают в Финляндии, где вообще все с распорядком очень строго. Работа планируется далеко от обжитых мест, поэтому "вахтенная" организация труда неизбежна.
Ну да, в инспекции по труду сказали, что их не волнуют директивы :-) Закон есть закон и все тут. В 7 календарных днях должен быть непрерывный отдых 36 часов. Использовать положение Европейской директивы о более длинном непрерывном времени можно только в случае коллективного трудового договора. Как мне объяснили, что сначала нужно документально убедиться, проведя всевозможные анализы рисков, учитывая все положения этой самой Директивы указаной в Законе о Трувом Договоре пар.51 пункт 3, что более длинный непрерывный рабочий режим не вредит здоровью работников и тогда только заключать коллективный трудовой договор, в котором можно закрепить право работодателя на более длинные смены или непрерывную работу.