Доброго всем дня!
Работник написал заявление на изменение продолжительности рабочего дня и по новым условиям он будет работать всего 4 часа в день.
Как я понимаю, необходим почасовой учёт. Стоимость 1-го отработанного часа для работника осталась прежней. То есть, при нахождении размера отпускных за 1 день , и при расчёте всей суммы теперь нужно исходить уже из количества отработанных часов?
Суммирую все фактически отработанные часы за предыдущие 6 месяцев ( с учетом правильно выбранного периода) и умножаю на количество часов в отпускном периоде? И по умолчанию это...8?
Или в моих рассуждениях что-то не так? ))
думаю, было бы неплохо сходить в отпуск сейчас, получив отпускные из расчета полной зарплаты :roll: Все же отпускные расчитываются исходя из календарных дней, а никаких ни часов, поэтому работник здорово потеряет, если пойдет в отпуск через полгода :cry-cry:
[quote][I]2012-04-03 13:44 s8eta писал(а):[/I]
Доброго всем дня!
Работник написал заявление на изменение продолжительности рабочего дня и по новым условиям он будет работать всего 4 часа в день.
Как я понимаю, необходим почасовой учёт. Стоимость 1-го отработанного часа для работника осталась прежней. То есть, при нахождении размера отпускных за 1 день , и при расчёте всей суммы теперь нужно исходить уже из количества отработанных часов?
Суммирую все фактически отработанные часы за предыдущие 6 месяцев ( с учетом правильно выбранного периода) и умножаю на количество часов в отпускном периоде? И по умолчанию это...8?
Или в моих рассуждениях что-то не так? ))[/quote]
Не поняла, а зачем переводить всё в часы? Работает работник полный или неполный день количество отпускных дней у него не меняется. Как было, скажем, 28, так и будет в дальнейшем. А для расчёта отпускных как обычно расчитываете среднюю з/п. Которая просто будет меньше при работе с неполным днём.
И правильно отметила Astik - для работника выгоднее сходить в отпуск сейчас.
А для работодателя - отправить его туда через полгода :lol:
Ну....Спасибо всем.
Конечно, важны рабочие дни...
Но мы всё-таки порешили вести почасовой учёт/расчеты.В конце концов, налоги будут уплачены и никто не в обиде))
:roll: Причем здесь рабочие дни :-? ведь отпуск рассчитываем
[quote][I]2012-04-04 11:00 s8eta писал(а):[/I]
никто не в обиде))[/quote]
заплатить работнику больше (с ведома руководителя) почему нет. как говорится, хозяин-барин
[quote][I]2012-04-04 11:46 astik писал(а):[/I]
:roll: Причем здесь рабочие дни :-? ведь отпуск рассчитываем[/quote]
Нет, разумеется отпуск и иже с ним...в клендарных...Но я пошла в своих рассуждениях дальше , вырвала их из их же контекста и плюхнула тезисом..
Говоря о рабочих днях, я имелла ввиду " полноценные" 8-ми часовые..То есть, хотела все пересчитать через волшебную 8-ку)))..Да еще с применением пропорции...Ну люблю я создавать себе трудности...
Спасибо, друзья, за советы. :-)
Помогите, пожалуйста! Если человек работает 20 часов в неделю, то какой продолжительностью должен быть у работника отпуск? В законе о ТД сказано, что ежегодный отпуск работника составляет 28 к.дней, но ни слова при полной загрузке или частичной. Дело в том, что работодатель считает, что отпуск при такой работе составляет 14 к.дней и как ему доказать обратное?! Помогите!
Отпуск по Закону о трудовом договоре составляет минимум 28 календарных дней. Больше быть может, но меньше - нет.
У работника с частичной занятостью просто отпускные будут меньше, чем у работника с полной занятостью (при одинаковой стоимости часа), но продолжительность отпуска будет у них одинаковая.
Чтобы доказать работодателю: кроме самого Закона о ТД, можете позвонить в Трудовую инспекцию.
В таких случаях, если работодатель считает как-то по-своему, я пишу письмо в инстанцию, например в трудовую, и получив ответ, даю его работадателю. Обычно после этого все вопросы снимаются и ко мне никаких претензий. :-)
[quote][I]2014-05-17 09:35 nlo писал(а):[/I]
В таких случаях, если работодатель считает как-то по-своему, я пишу письмо в инстанцию, например в трудовую, и получив ответ, даю его работадателю. Обычно после этого все вопросы снимаются и ко мне никаких претензий. :-) [/quote]
Извините, а чем тогда занимается Ваш "кадровик" или юрист? В данном случае я имею ввиду, что Вы ("Постоянный") - работник бухгалтерии или, например, проверяющее лицо...
А если короче, то тогда обязательно напишите письмо в Налогово-Таможенный департамент и всё будет "о кей!". Удачи и успехов! :-?
[quote][I]2014-05-18 02:34 VVN писал(а):[/I]
Извините, а чем тогда занимается Ваш "кадровик" или юрист? В данном случае я имею ввиду, что Вы ("Постоянный") - работник бухгалтерии или, например, проверяющее лицо... [/quote]
Уважаемый VVN, Вам очевидно посчастливилось избежать работы в небольших фирмах. В таких, где бухгалтер-кадровик-юрист-секретарь-и много ещё что - "все в одном флаконе". А таких фирм сейчас большинство. И ежели человек спрашивает, значит и он работает именно так - "все в одном флаконе". 8|
Иметь отдельно кадровика, юриста, секретаря - это сейчас слишком дорогое удовольствие. Для фирмы. Поэтому вот так вот мы и крутимся. Не в обиду Вам это сказано, но для разъяснения ситуации. :nuuu:
Да уж, лучше и не скажешь! :ne-ne:
Шесть вариантов найти денег на отпуск: чем чреват каждый из них
25 июня 2014 года, "МК-Эстония"
«Сезон отпусков набирает обороты, и каждому, наверное, хотелось бы отправиться куда-нибудь в теплые края. Вот только где взять денег? Ведь бывает и так, что вроде и заработок позволяет, и график хороший, но деньги все время куда-то утекают.
Несмотря на то, что банки предоставляют самые разные возможности займов, наши банковские консультанты в один голос подчеркнули то, что идея кредита, взятого на отпуск, не считается хорошей. Дело в том, что отдых не является предметом первой необходимости и на него куда лучше накопить самостоятельно, без помощи каких-то кредитных учреждений.
Возможность № 1: копим сами
Самое простое и разумное решение при планировании бюджета - откладывать определенный процент. Даже со ста евро. И не важно - будет это просто фонд спасения в сложной ситуации или статья бюджета «на отпуск», - откладывать необходимо. Благодаря такому подходу накопить на отпуск вполне реально, при этом не придется возвращать никаких кредитов и процентов.
Вторая возможность – депозит, только на счет можно класть не фиксированную сумму на фиксированный срок, а назначить ежемесячный взнос, например, 50 или 100 евро. Уже через год при таком подходе у вас на счету будет 600 или 1200 евро плюс небольшая добавка в виде набежавшего процента. Эти возможности не дадут заработать много, но зато гарантируют сохранность суммы на нужный вам период времени.
Возможность № 2: скребем по сусекам
Золотая пословица: хочешь испортить с кем-то отношения – займи у него денег. Многие одалживают крупные суммы, зачастую при этом сами оставаясь ни с чем. Как себя можно подстраховать? Распиской – даже написанная на коленке, она имеет юридическую силу.
«В расписке указываются данные сторон: имя, фамилия, личный код, можно и номер документа.
Затем составляется текст, в котором обозначены условия сделки – сумма, можно и прописью, срок, на который она выдается, срок возврата, возможно, проценты или какие-то иные условия. Желательно также в расписке указать контактные адреса и телефоны сторон. Скрепляется подписью и имеет юридическую силу, если вдруг выяснится, что родственник или друг оказался непорядочным», - говорит юрист Данил Липатов.
Возможность № 3: быстрые кредиты
Например, смс-кредиты. Новому клиенту сразу на большие суммы рассчитывать не приходится, зато постоянному запросто выдадут 1000 евро на год. У SMS Laen возвратный платеж при рассрочке 1000 евро на год составит 143,38 евро. Максимальная сумма у SMS Raha — 900 евро. Вовзратный платеж годовой рассрочки — 119 евро в месяц.
Кроме быстрых кредитов имеются и варианты денег под залог, например, недвижимости.
«Если брать кредит в 1000 евро сроком на год в нашей фирме впервые, то за оформление и госпошлину придется выложить около 200 евро, - объясняет Тоомас Паю, член правления Hypoteeklaen OÜ. - Возвратный платеж на 12 месяцев составит 93,59 евро». Переплатить за удовольствие придется 246,28 евро (не забываем еще 200 евро, уже отданные за пошлину и оформление займа).
Возможность № 4: ломбард
Это, конечно, из области фантастики, но давайте представим, что кому-то так приспичило на Мальдивы, что понес сдавать в ломбард все ценное, что имелось в доме.
Грамм золота в ломбардах принимают в среднем по 15-16 евро. Для того чтобы насобирать 1000 евро, придется сдать около 65 граммов. При этом среднее колечко весит всего 2-3 грамма.
Однако не отчаивайтесь - принимают все. И телефоны, и бытовую технику. Только какой смысл ехать отдыхать, простите, с голым задом?
«Действует система ломбарда так: вы приносите вещь, мы ее оцениваем – берем среднюю рыночную стоимость, а на руки выдаем примерно 50 % от цены, - объясняет Тимур Андрейченко, представитель ABC Kredit. - Раз в месяц придется платить проценты - примерно 8 %, если сдано вещей на 1000 евро. То есть ежемесячный взнос в 80 евро. Продлевать можно столько, сколько хотите, а когда будете вещь выкупать, то заплатите 1080 евро - полученная от нас сумма плюс процент» .
Теперь считаем. 1000 евро получены за заложенные вещи. 80 х 12 = 960 евро. Столько заплатим процентов.
Возможность № 5: а у турфирм спрашивали?
Если вы не умеете и не любите копить, не хотите связываться с кредитами, но очень-очень хотите поехать отдыхать, бронируйте уже себе путешествие. Большинство наших туроператоров и турагентов предлагают превосходные возможности для оплаты поездки. То есть вы просто выбираете себе тур, бронируете его, вносите предоплату и к указанному в договоре сроку погашаете оставшуюся сумму.
«У нас правила оплаты поездки достаточно гибкие, - говорит исполнительный директор TEZ Tour Татьяна Архипова. – Турист может оплачивать поездку частями, тогда никакого процента за это не доплачивается, главное, чтобы за месяц до начала поездки вся сумма была оплачена. Если же путешествие приобретается в рассрочку, то проценты начисляются согласно прейскуранту партнера, предоставляющего эту возможность» .
Возможность № 6: достаем из банки
Тыну Талинурм, руководитель пресс-службы Danske Bank, прежде всего рекомендует для отпуска использовать исключительно свои деньги, накопленные, например, депозитом (Kasvuhoius). Ну а если внезапно подвернулось действительно классное предложение, то банк предложит некоторые возможности кредитования.
Например, пакет Freestyle избавляет от каких-либо ежемесячных выплат, если кредит не используется. Если же используется, его можно погашать как ежемесячно, так и одним платежом. А чем быстрее вы вернете взятое, тем дешевле он вам обойдется. Годовая процентная ставка – 21 %.
«Малый кредит также может спасти экстренную ситуацию, - рассказывает Мерле Соомере, руководитель сферы кредитования частных клиентов Swedbank. - Проценты по малому кредиту составляют в Swedbank 15 - 20 %, процентная ставка в каждом конкретном случае рассматривается индивидуально. К примеру, если клиент желает взять кредит в сумме 1000 евро на год и процентная ставка составит 19 %, то ежемесячно нужно будет выплачивать по 92 евро, (то есть в итоге за год клиент заплатит проценты в сумме 104 евро, плюс плата за договор составит 35 евро)».
:ne-ne: