работник ездил в зарубежную командировку на 7 дней (представлял фирму на выставке). Два дня командировки выпадают на выходные дни.Надо ли начислять среднюю заработную плату за выходные дни в командировке? если надо то в каком размере? или они вообще не оплачиваются.
Все зависит от того, что делал работник в эти дни. Если работал, то начисляете з/плату за отработанное время согласно закону о ТД + суточные, если отдыхал, то только суточные.
edite. Т. е. если он в субботу работал 8 часов. Значит оплачиваем как один рабочий день. А не в двойной оплате как в праздничный день?
Наверное так, если у вас не заключены иные условия оплаты.
Да, и можно предложить работнику отгул вместо этого дня.
Добрый день! Вопрос по этой же теме. Работник едет в командировку на 4 дня, 2 из них выходные. Но работать будет все дни. Про командировочные все понятно, а про оплату в выходные - это как считать? Как сверхурочная работа и оплата в полуторном размере (по статье 44). Или можно предложить выходной(по той же статье)? Работник же утверждает, что по закону оплата должна быть в 2-ом размере. Но ведь это же не праздничные дни.
Посмотрите статью 44 и 45 Закона о трудовом договоре. Мне кажется подходит 1,5 оклада, если не было оговорено в трудовом договоре по другому.
Да, значит правильно смотрела именно эти статьи закона. Ст.44 п.6 и п.7. Статья 45 получается к данному случаю не относится. Спасибо.