Архив форума buh-info.ee

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида (puudega laps), имеет право на доп 1 день отпуска один раз в месяц. Грубо отпускные рассчитываются как обычно, просто за один день. Фирма должна выплатить отпускные работнику, соответственно задекларировать и заплатить налоги и ходатайствовать, чтоб эту сумму компенсировали. Вопрос: какую сумму можно ходатайствовать? Если это будет: брутто отпускные + соц налог + налог по безработице (часть фирмы)?т.е. все расходы фирмы, связанные с этим одним днем отпуска. это правильно? скорее всего по такой же схеме компенсируется 7 доп дней отпуска в год работникам-инвалидам.... но я раньше не сталкивалась.

Выплаты, которые компенсируются социальным департаментом, не облагаются социальным налогом и налогом по безработице. Декларируются под кодом 14.

Спасибо! С них снимается только подоходный налог? как и с детских денег (3 дня )

Это сообщение было отредактировано: irian23, 28 Мар, 2012 г. - 20:43

[quote][I]2012-03-28 20:26 irian23 писал(а):[/I] Работник, воспитывающий ребенка-инвалида (puudega laps), имеет право на доп 1 день отпуска один раз в месяц. Грубо отпускные рассчитываются как обычно, просто за один день. Фирма должна выплатить отпускные работнику, соответственно задекларировать и заплатить налоги и ходатайствовать, чтоб эту сумму компенсировали. Вопрос: какую сумму можно ходатайствовать? Если это будет: брутто отпускные + соц налог + налог по безработице (часть фирмы)?т.е. все расходы фирмы, связанные с этим одним днем отпуска. это правильно? скорее всего по такой же схеме компенсируется 7 доп дней отпуска в год работникам-инвалидам.... но я раньше не сталкивалась. [/quote] § 63. Lapsepuhkus (1) [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013 - vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub esimene lõige 1.01.2013.] (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Это все-таки не отпускные, это оплачиваемый день с ребёнком и расчитывается средне-дневной заработок, а не календарный.

Скажите, а можно ли эти дни суммировать? Спасибо!

какие "эти дни"?

Эти дни, обсуждаемые в этом топике :-) то есть дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом....

Если вы имеете ввиду не предоставлять работнику каждый месяц день, а суммировать и предоставить 12 дней сразу, то я точного ответа не знаю. Думаю, что нет. Если вы имеете ввиду 1 день отпуска по инвалидности+отпуск, то так можно суммировать. Инфотелефон 16106 - лучше спросить у работников соц департамента.

Это сообщение было отредактировано: edita, 03 Дек, 2012 г. - 15:52

Информативно, узнала. Эти доп.дни отпуска нельзя брать авансом, а суммировать по договоренности с работодателем можно! То есть 12 дней возможно взять только в декабре. Коллеги прошу уточнить, к какому числу необходимо предоставлять данные по таким выплатам в департамент и по какому адресу? А также, прошу извинения, торможу ....расчет все таки этого среднего заработка каков? :-? :-? :-? Не укладывается в моей голове :cry-cry: Буду благодарна за любую помощь, спасибо1

А как вам ходатайство предоставлять для соц департамента - ежемесячно или можно суммировано? Заполняете форму [URL=http://www.ensib.ee/public/blanketid/Muud_blanketid/andmik2011.pdf]вот эту[/URL], подписываете дигитально и отсылаете по е-майлу. Вам надо уточнить вас обслуживающий адрес по тому-же инфо телефону (я лично отсылаю в Пайдеское отделение). Сроков отправления я нигде не нашла, я отправляю и заполняю форму сразу же, как начислила.

Спасибо за бланк! Можно суммировано. Edita,так как у вас есть опыт, с расчетами мне не поможете ? Что-то я застопорилась в этом вопросе :cry-cry:

Я к сожалению не занималась расчетами выплат по доп отпуску с детьми-инвалидами. Я считаю доп отпуск работнику-инвалиду. Рассчитываю как обычные отпускные. Только с этих денег не начисляю соц налог и налог по безработице. Подоходный удерживаю, декларирую под кодом 14. Думаю, что ваш случай аналогичен.

Спасибо огромное! :-)