Архив форума buh-info.ee

Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: один из постоянных работников хочет ехать на сессию, почитал Täiskasvanute koolituse seadus и хочет, чтобы государство оплатило учебный отпуск. Мы вчера в интернете на эстонском читали здесь , но государственного участия не нашли, а поняли только одно - работодатель НЕ обязан предоставлять учебный отпуск. Может кто-то что-то ещё знает...

Государство навряд ли вам что - либо оплатит. Есть лишь деньги фондов на обучение, но очень узкая сфера (в основном гос. язык, да и то не всем).
Работодатель уч. отпуск предоставить обязан, а вот оплачивать в данном случае нет. Хотя при желании может.
Посмотри закон об обучении взрослых.

Я его и пытаюсь читать, но он на эстонском, а я не очень хорошо всё понимаю

На русском должен быть на aktiva.ee. Хотя он небольшой, 3 странички, могу факсом прислать.

на каком-то из семинаров кардиса говорили об учебном отпуске.
В законе о труд договоре ничего про оплату не написано, а вот в законе о обучении взрослых (сама не читала, пишу со слов лектора) сказано, что учебный опуск должен быть оплачен 2 недели из среднего оклада, еще три из минимума з/платы.

Эдита, отпуска бывают разные, их 3 вида. И оплачиваются тоже по - разному. Главное не попасть под спец. льготу.

Цитата:

2003-06-10 11:27 Natasha писал(а): вот

Спасибо!

Цитата:

2003-06-10 11:29 Natasha писал(а): Эдита, отпуска бывают разные, их 3 вида. И оплачиваются тоже по - разному. Главное не попасть под спец. льготу.

Поэтому и пишу со слов лектора.
У меня нет учеников, поэтому я не узнавала как правильно делать.

Со своим всё же разобралась: при "обучении для достижения определённого образовательного уровня"... "лицам, работающим по трудовому договору..., для участия в занятиях предоставляется учебный отпуск"..."на основании соответствующей справки учебного заведения на время сессии сроком не менее 30 календарных дней в течение учебного года"..."работодатель сохраняет среднюю зарплату в течение 10 дней. На остальные дни учебного отпуска сохраняется зарплата в размере не менее действующего минимума заработной платы". Уфф!

София, это только в том случае, если есть соответствующий пункт в тр. договоре. Если нет - извините... за свой счёт.

У меня было ощущение, что мы ничего ему не должны
Ну а договор всё-таки при чём? Наташа, "покажи пальцем", где надо почитать

Не могу сказать точно где это написано. Вопрос больше юридический.

Самое "страшное" - это вляпаться в спецльготу. Думаю, это не наш случай.

Если будете только сохранять з/плату согласно закону об об. взрослых, то нет конечно.

очепятка

Цитата:

2003-07-17 11:17 edita писал(а): очепятка

Что ты хотела сказать, Эдита?

Да наткнулась в интернете на закон об обучении взрослых, скопировала его сюда, а потом увидела, что у тебя на него классная ссылочка.
Вот и удалила, а так как я не имею доступа к модерированию, пришлось придумать какое-то сообщение.
Так что прошу у всех прощения за невнимательность.