Работаю бухгалтером в охранной фирме. Люди работают посменно по скользящему графику. В декабре- январе один из работников был на больничном. Он отработал за декабрь 165 часов, но когда он был на больничном смен не было ( с 27,12). Он теперь требует за переработку ссылаясь на то, что норма часов была отработана за неполный месяц, так как часть месяца был на больничном. Прав ли он? Если не затруднит может кто-нибудь сообщит существует ли инструкция по расчету зарплаты, если человек был на больничном или в отпуске?
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Фев, 2012 г. - 18:43
[quote][I]2012-02-07 12:28 igor0870 писал(а):[/I]
Прав ли он?[/quote]
Я считаю, что нет. За месяц никакой переработки нет.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Фев, 2012 г. - 22:57
Спасибо. Не много успокоился. Но не могли бы сообщить на основании чего это можно доказать человеку. Регулируется ли это каким-то образом, или можно этот расчет делать как считаешь правильно
B нашем [URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829]Töölepingu seadus[/URL] пар. 44 (1) нигде не сказано, что больничные дни или дни отпуска как-то меняют норму рабочих часов в месяц.
Нашла интересную статью на российском сайте: [URL=http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=3005]Норма рабочего времени при суммированном учете[/URL]
"Специалисты Роструда пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, [B] временная нетрудоспособность, ...). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. [/B] "
Т.е. "норма" Вашего работника = месячная норма минус рабочие часы в период больничного (с 27.12 по 31.12).
Вы пишете "но когда он был на больничном смен не было ( с 27,12)." Если по графику у Вас нет смен в период 27.12-31.12., то значит и рабочих часов, которые надо отнимать от мес. нормы, нет.
Значит и переработки нет.
:roll:
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Фев, 2012 г. - 23:04
Тема расчета переработки в случаях, когда работник работает не полный месяц, достаточно интересная.
По опыту общения с коллегами - каждый сичтает так, как считает нужным. И у многих конечный результат разный при одних и тех же исходных данных.
Конкретных инструкций я тоже не нашла. И у меня тоже был спор с работником на эту тему. Может поделимся, кто как считает переработку в случае неполного месяца?
По моему мнению, в примере автора нет переработки, если с 27 декабря у работника в его рабочем графике стояли выходные дни изначально.
я считаю переработку в случае неполного месяца так:
всегда перед глазами график работника, если бы он работал 40 часов в неделю по 8 часов в день. Этот график сравниваю с реальным графиком работника (у нас суммированный учет, т.е работники работают по 12 часов). И вот на графике с 8-часовым днем закрашиваю дни больничного, считаю сколько осталось по норме. И потом эту норму сравниваю с отработанными часами работника. И уже оттуда переработка(если она есть).
например у нас считают переработку так:
в декабре была норма 168 часов, работник был на больничном с 27.12- 5 дней, в табеле стоит больничный, то есть норма получается 144 часа, так как остальное время он чисто физически не мог быть на работе, так как был на больничном. 165-144 = 21 часа переработка. Но если у него стояли выходные в табеле с 27го, то тогда бы норма была 168. Может я не права, но по крайней мере все честно, работники довольны, работодатель спокоен.
[quote][I]2012-02-07 12:28 igor0870 писал(а):[/I]
Работаю бухгалтером в охранной фирме. Люди работают посменно по скользящему графику. В декабре- январе один из работников был на больничном. Он отработал за декабрь 165 часов, но когда он был на больничном смен не было ( с 27,12). Он теперь требует за переработку ссылаясь на то, что норма часов была отработана за неполный месяц, так как часть месяца был на больничном. Прав ли он? Если не затруднит может кто-нибудь сообщит существует ли инструкция по расчету зарплаты, если человек был на больничном или в отпуске?Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Фев, 2012 г. - 18:43[/quote]
при работе по графику, нужно отталкиваться от графика работы, если работник не болел в дни, которые по графику были рабочие, то и норма рабочих часов не уменьшается.