Архив форума buh-info.ee

Добрый день. У меня вопросы по поводу отпусков. В 2012 году у нас предусмотрены отпуска 7 дней в марте, 14 дней в июле, 5 дней в декабре. Остается 2 дня. Работник требует 2 дня к летнему отпуску.В праве ли я ему отказать так как у нас в этот период очень много работы? Да и дашь одному сразу начинают все остальные требовать. И так же на счет детских дней. В период школьных каникул обязаны дать, но летние каникулы почти три месяца. Можно взять и в июне и августе. Работник запугивает если будет отказ то пойдет в трудовую инспекцию. Закон предусматривает по согласованию сторон, в данном случае моя сторона не согласна. Как быть и что делать? Так же в законе пишется - если работник предоставил заявление за две недели, то обязаны дать ему дополнительный отпуск. Это тоже по договоренности сторон или нет?

[quote][I]2012-01-25 11:48 Irina89 писал(а):[/I] Добрый день.У меня вопрсы по поводу отпусков.В 2012 году у нас предусмотрены отпуска 7 дней в марте,14 дней в июле,5 дней в декабре.Остаеться 2 дня.Работник требует 2 дня к летнему отпуску.В прве ли я ему отказать так как у нас в этот период очень много работы?Да и дашь одному сразу начинают все остальные требовать.И так же на счет детских дней.В период школьных каникул обязаны дать, но летние каникулы почти три месяца.Можно взять и в июне и августе.Работник запугивает если будет отказ то пойдет в трудовую инспекцю.Закон предусматривает по соглосованию сторон,в данном случае моя сторона не согласна.Как быть и что делать?Так же в законе пишеться если работник предоставил заявление за две недель то обязаны датьему доплнительный отпуск.Это тоже по договоренности сторон или нет?[/quote] Если Вы не ознакомили с графиком отпусков , то работник в праве писать заявление на отпуск предуведомив об этом за 2 недели, а так все в законе написано. 2 дня ( мое мнение) погоды не сделает,но зато Вы пойдете людям на встречу и они так же . А то воспользуются другими отпусками или вообще больничным в самую для Вас "горячую " пору.

С графиком каждого лично ознакомили. Понятно, что погоды не сделает, но у них сразу начинается стадное чувство. И каждый начинает просить и требовать а также запугивать. Поэтому лучше уж никому не давать. Да и притом работник не умеет держать язык за зубами, если пойдет дело о договоренности, разболтает сразу.

Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходится выкручиваться. А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчитываться не надо. Да и в законах все так завуалировано. Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.

[quote][I]2012-01-25 12:48 Irina89 писал(а):[/I] С графиком каждго лично ознакомили.Понятно что погоды не сделает но у них сразу начинаеться стадное чувство.И каждый начинает просить и требовать а также запугивать.По этому лучше уж никому не давать.Да ипритом работник не умеет держать язык за зубами если пойдет дело о договеренности ,разболтает сразу.[/quot Руководствуйтесь законом- там все написано.

[quote][I]2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):[/I] Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.[/quote] TLS nr.62. nr.63. nr.64

[quote][I]2012-01-25 13:09 lik писал(а):[/I] > >[I]2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):[/I] Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.< < TLS nr.62. nr.63. nr.64 [/quote] 62 и 64 отпадает.А вот 63 пункт 1.У одной ребенку13 лет у другой 9 лет.Написано в период школьных каникул.Я и предлагаю взять в июне или августе.Так ониуже просто на принцип хочу отдыхать три недели и все .Извините но я новичек в этих законах.Вот ихочу разобраться имею право отказатьи предоставить отпуск в другое время

[quote][I]2012-01-25 13:21 Irina89 писал(а):[/I] > >[I]2012-01-25 13:09 lik писал(а):[/I] > >[I]2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):[/I] Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.< < TLS nr.62. nr.63. nr.64 < < 62 и 64 отпадает.А вот 63 пункт 1.У одной ребенку13 лет у другой 9 лет.Написано в период школьных каникул.Я и предлагаю взять в июне или августе.Так ониуже просто на принцип хочу отдыхать три недели и все .Извините но я новичек в этих законах.Вот ихочу разобраться имею право отказатьи предоставить отпуск в другое время[/quote] Сами по своему желанию не можете - внимательно прочитайте раздел об отпусках в том числе ст.69. Если Вы сможете все разьяснить работодателю и с пониманием подойти к графику отпусков , то думаю можно пойти компромис . Желание работника - это кго право хотеть быть с ребенком и отдохнуть с ним.

[quote][I]2012-01-25 13:31 lik писал(а):[/I] > >[I]2012-01-25 13:21 Irina89 писал(а):[/I] > >[I]2012-01-25 13:09 lik писал(а):[/I] > >[I]2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):[/I] Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.< < TLS nr.62. nr.63. nr.64 < < 62 и 64 отпадает.А вот 63 пункт 1.У одной ребенку13 лет у другой 9 лет.Написано в период школьных каникул.Я и предлагаю взять в июне или августе.Так ониуже просто на принцип хочу отдыхать три недели и все .Извините но я новичек в этих законах.Вот ихочу разобраться имею право отказатьи предоставить отпуск в другое время< < Сами по своему желанию не можете - внимательно прочитайте раздел об отпусках в том числе ст.69. Если Вы сможете все разьяснить работодателю и с пониманием подойти к графику отпусков , то думаю можно пойти компромис . Желание работника - это кго право хотеть быть с ребенком и отдохнуть с ним. [/quote] Спасибо за сатью 69 .прочитала и стало более или менее понятно. Я то готова идти на компромис .Но этого нельзя делать с определенными людьми котрорые поднимают людей на всякого рода забостовки.Только вот не пойму если он напишет мне заявление я могу все таки отказать и предложить другое время

Если будут ущемлять Ваши права - Вы как будете реагировать? Рабоники не просят от Вас лишнего - только своего законного и отработанного - вот и все. Работник ни быдло и ни стадо - уж извините,из личного опыта - имея в подчинении до 100 человек - находила варианты разрулить чтобы и волки были сыти и овцы целы.

статья 68 п 3 - работник имеет право получить отпуск в полном размере за отработанный год. И мне, например, как работнику было бы удобно получить недостающие дни вместе с частью отпуска, а не просто два дня (которые бывают ни туда ни сюда).

Полность согласна что хочется отгулять по полнопрограмме тем более летом.Но мнам и так приходится воевать что бы летний отпуск давали не в мае а все таки летом в июле.Не слишком ли много жертв?

Только вот не пойму если он напишет мне заявление я могу все таки отказать и предложить другое время?Ответит ли мне кто нибудь на этот вопрос очень прошу

Не пойму, что Вы там дробите этот отпуск, почитайте ст 68 п.5 ... Не менее 14 к/дней отпуска работник должен использовать последовательно.... :roll:

[quote][I]2012-01-25 18:08 Irina89 писал(а):[/I] Только вот не пойму если он напишет мне заявление я могу все таки отказать и предложить другое время?Ответит ли мне кто нибудь на этот вопрос очень прошу[/quote] Можете , но с Вашим вариантом он может не согласиться . В итоге подойдет срок утверждения графика отпусков - вопрос останится открытым и работник /ки напишут Вам заявление за 2 недели и никуда Вы не денетесь . Казалось бы уже столько в жизни повидала и удивить меня сложно,а нет! Вам удалось.

извините, если я что то не поняла, но вот возник вопрос - а эти 2 дня (28-7-14-5) работодатель хочет "простить" работнику? И вот над чем задумалась. Вот эта фраза ст 69(2) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года .... Правильно ли я поняла, что работодателю нужно всего лишь навсего ДОВЕСТИ до сведения работнику, что он идет в отпуск тогда, когда это считает работодатель (сейчас не о тех, у кого есть право по закону брать отпуск в удобное для него время). Довести до сведения можно разными способами: смс, интернет, письмо, вывесить на всеобщее обозрение в доступном месте . У нас тоже был большой коллектив, всегда как то улаживали все проблемы. И работодатель шел навстречу работнику, и работник работодателю. Поэтому никогда на этот пункт такого пристального внимания не обращала. И, повторюсь в который раз, если не знаю ответа на свой вопрос или сомневаюсь, то звоню юристам по труду в трудовую инспекцию.

[quote][I]2012-01-26 10:18 natalja_mr писал(а):[/I] извините, если я что то не поняла, но вот возник вопрос - а эти 2 дня (28-7-14-5) работодатель хочет "простить" работнику? И вот над чем задумалась. Вот эта фраза ст 69(2) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года .... Правильно ли я поняла, что работодателю нужно всего лишь навсего ДОВЕСТИ до сведения работнику, что он идет в отпуск тогда, когда это считает работодатель (сейчас не о тех, у кого есть право по закону брать отпуск в удобное для него время). Довести до сведения можно разными способами: смс, интернет, письмо, вывесить на всеобщее обозрение в доступном месте . У нас тоже был большой коллектив, всегда как то улаживали все проблемы. И работодатель шел навстречу работнику, и работник работодателю. Поэтому никогда на этот пункт такого пристального внимания не обращала. И, повторюсь в который раз, если не знаю ответа на свой вопрос или сомневаюсь, то звоню юристам по труду в трудовую инспекцию.[/quote] Нет 2 дня не прощаются. Их можно взять но всегда оговаривается что не летом.У нас вообще коллективный отпуск.это значит завод закрыт и никого нет.О чем еще тут можно договориться

И, повторюсь в который раз, если не знаю ответа на свой вопрос или сомневаюсь, то звоню юристам по труду в трудовую инспекцию. А что толку звонить в трудовую инспекцию если со мной отказались говорить на русском языке