Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера подскажите пожалуйста по зарплате на пол-ставки. Как я понимаю, можно оформить вместо минимальной 290 евро, ставку в 145 евро если условия трудового договора предусматривают работу в 2 раза меньше часов. Если ли подводные камни при этом, если данная з/п назначается члену правления? Имеется ли в этом случае страховка? Возможно ещё какие-то особенности по данному вопросу подскажите? Заранее спасибо!

Для начала определитесь, кому Вы хотите сделать такую оплату труда - работнику или чл/правления. Работник может работать на полставки от минимальной зарплаты, при этом если у него это единственное место работы, то соц/налог будете ему начислять не менее чем с 278,02 евро , тогда он будет иметь социальную защиту и мед/страхование Чл/правления может работать хоть за 1 евро, но при этом социальную защиту и мед/страхование он будет иметь только в случае, если соц/налог заплачен с тех же 278,02 евро. Исключение пенсионерам по возрасту, инвалидам, студентам дневных отделений, мамочкам с малолетними детьми.

[quote][I]2012-01-25 09:49 astik писал(а):[/I] Исключение пенсионерам по возрасту, инвалидам, студентам дневных отделений, мамочкам с малолетними детьми. [/quote] Уважаемая Astik, подскажите, до какого возраста должны быть дети? Может подскажите, где почитать об этом исключении.Заранее благодарна.

[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/104022011006]Sotsiaalmaskuseadus[/URL] & 2 p.4 pp.3

Такой вопрос: если человек работает на полставки, то гос.норма часов тоже делится пополам? Спасибо.

Обязанностью работодателя, согласно части 1 статьи 5 Закона Эстонской Республики «О трудовом договоре», является информирование работника об условиях работы, что должно найти своё отражение в письменном документе работника – трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, либо функциональных (должностных) обязанностях. Общегосударственная норма рабочего времени составляет восемь (8) часов в день, или сорок (40) часов в неделю. В Эстонии установлена пятидневная рабочая неделя. Работник должен иметь два свободных дня в неделю (суббота и воскресенье). Работник и работодатель могут договориться, что работник работает с более коротким (неполным) рабочим временем. В этом случае, надо точно записать в трудовом договоре, сколько часов работник трудится каждый день и сколько часов в неделю. Неполное рабочее время – это менее продолжительное время работы, по сравнению с полным рабочим днём, которое применяется по письменному соглашению между работником и работодателем (например, в отношении беременных женщин), часть 1 статьи 43 Закона «О трудовом договоре»). У работника с неполным рабочим временем появляется возможность работать одновременно у нескольких работодателей. Например, работник работает 20 часов в неделю (то есть 5 рабочих дней х 4 час. = 20 час.). При отсутствии соглашения предполагается полное рабочее время. Начало и конец рабочего дня, и перерывы в работе в течение рабочего дня устанавливает работодатель. Работодатель обязан предоставить работнику 30-минутный перерыв не более чем через 6 часов после начала работы. Закон «О трудовом договоре» разрешает работодателю в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если это вызвано производственной необходимостью и если изменение само по себе незначительно. Если стороны договорились о почасовой оплате труда, то работнику можно платить за рабочие часы, но не менее установленной государством минимальной ставки (месячного) вознаграждения за труд. В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Эстонской Республики от 28 ноября 2013 года № 166 «Утверждение минимальной ставки вознаграждения за труд», с 1 января 2014 года минимальной ставкой почасового вознаграждения за труд является 2,13 евро, месячного вознаграждения за труд – 355 евро. Это означает, что подразумевается одновременное исполнение всех условий минимальной ставки вознаграждения за труд. С договорной зарплаты вычитается налоговая обязанность работника, то есть с заработной платы удерживаются предусмотренные законом налоги и платежи. Таким образом, при полном рабочем времени вознаграждение за труд работника должно составлять как минимум 355 евро в месяц (40 рабочих часов в неделю) или, например, 177,50 евро за неполный месяц (20 рабочих часов в неделю, то есть на полставки), и это касается также тех работников, которые договорились с работодателем о почасовой оплате труда, соответственно, 85,20 евро/42,60 евро. :ne-ne:

Уважаемый (-ая) VVN, я конечно оценила Ваше умение пользоваться кнопками Ctrl+C и Ctrl+V. Но я задала вопрос уровня "сколько будет дважды два" А вы мне зачем-то приводите всю "таблицу умножения" с развернутыми ссылками в высшую математику... :ne-ne:

[quote][I]2014-06-14 20:52 Nelka писал(а):[/I] Уважаемый (-ая) VVN, я конечно оценила Ваше умение пользоваться кнопками Ctrl+C и Ctrl+V. Но я задала вопрос уровня "сколько будет дважды два" А вы мне зачем-то приводите всю "таблицу умножения" с развернутыми ссылками в высшую математику... :ne-ne: [/quote] "Если ты что-нибудь делаешь, делай это хорошо. Если же ты не можешь или не хочешь делать хорошо, лучше совсем не делай" (Л. Н. Толстой). Да уж, лучше и не скажешь! :ne-ne:

"Краткость - сестра таланта". А.П.Чехов :-D

Видите ли, я захожу на этот сайт, когда мне нужен конкретный четкий ответ на мой конкретный вопрос. Я ищу мнения людей опытных, которые с подобными бухгалтерскими ситуациями или проблемами сталкивались и могут ответит мне быстро и конкретно. Мне нужна квинтэссенция закона по данному вопросу, а не сам закон, который я и сама тоже прекрасно могу найти в интернете. Спасибо.

Добрый день! Не стала открывать подобную тему... У меня вопрос. У нас работница после больничного по родам решила не идти в отпуск по уходу за ребенком. Попросила оставить ее на полставки (195 EUR). Ребенок совсем маленький. Подскажите мне пожалуйста, соц. налог у нее будет 117,15 EUR или у мамочек есть льготы на этот счет? Заранее спасибо за ответ.

Это сообщение было отредактировано: sabina, 09 Фев, 2015 г. - 15:22

В этой же теме Astik уже дала ответ на ваш вопрос и даже со ссылкой на закон. [URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/111072014025] Sotsiaalmaksuseadus[/URL] пар.2, (4), 3)

Спасибо. К сожалению, с эстонским у меня плохо, поэтому и спросила. Я видела эту ссылку. Попробую разобраться. :roll: Извените.

(4) Социальный налог уплачивается с выплаты, сделанной работнику за месяц 3) в случае работника, воспитывающего ребёнка до 3-х лет .... Это ваш случай.

Спасибо ! :-)

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работник принят на основе договора, на оклад и на полставки(500 евро) Если он работал 2-3 дня в неделю. И за месяц получилось, что переработал (получилось ни 80 а 90 часов)! Как рассчитать зарплату? А переработка-стоит в 1,5 раза больше? Спасибо!

А следующий месяц он у Вас что, недоработает? Или опять переработает? Было бы неплохо в этом случае суммированный учет рабочего времени применять. Или если у него так время работы туда-сюда прыгает, зафиксировать в договоре стоимость рабочего часа, а не оклад. Но переработки по моему мнению здесь все же нет 8| Может и ошибаюсь

Спасибо за ответ!! :-)

[quote][I]2016-01-06 16:00 astik писал(а):[/I] Но переработки по моему мнению здесь все же нет 8| Может и ошибаюсь[/quote] А я готова утверждать, что если в договоре конкретно указано, что работает на полставки и сумма оклада за это время, и не указано, что применяется суммированный учет времени ( период которого более 1 месяца, но не более 4 месяцев ( по закону)), то если работник отработал более половины нормы, то все, что превышает норму- переработка. Если не компенсируется свободным временем, а выплачивается деньгами, с коэф.1,5. Если суммированный учет-другая история!

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 08 Янв, 2016 г. - 19:07

[quote][I]2016-01-08 18:56 Juljashka писал(а):[/I] если в договоре конкретно указано, что работает на полставки и сумма оклада за это время, и не указано, что применяется суммированный учет времени ( период которого более 1 месяца, но не более 4 месяцев ( по закону)), то если работник отработал более половины нормы, то все, что превышает норму- переработка. Если не компенсируется свободным временем, а выплачивается деньгами, с коэф.1,5. Если суммированный учет-другая история![/quote] Согласна.