Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работник находится 4 месяца на больничном (120 дней), ещё нужно продолжить лечение на 2 месяца. Трудовой договор бессрочный.
Имеет ли право работодатель уволить работника в данной ситуации?
Или работнику нужно закрыть больничный, выйти на работу хотя бы на три дня и затем опять пойти на больничный.
Что нужно делать работнику, чтобы не потерять работу?
[quote][I]2012-01-19 22:31 angel писал(а):[/I]
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работник находится 4 месяца на больничном (120 дней), ещё нужно продолжить лечение на 2 месяца. Трудовой договор бессрочный.
Имеет ли право работодатель уволить работника в данной ситуации?
Или работнику нужно закрыть больничный, выйти на работу хотя бы на три дня и затем опять пойти на больничный.
Что нужно делать работнику, чтобы не потерять работу? [/quote]
Начну с конца - работнику надо договориться с работодателем и доказать свою необходимость. Убедить работодателя дождаться его с больничного.
Если же работодатель захочет уволить такого работника, то он вправе это сделать по статье 88 п.1 ЗоТД - "работник в течение продолжительного времени не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья". И выход работника на три дня на работу с последующим открытием нового больничного его не спасёт.
Единственное утешение работнику, что увольнение по этой статье приравнивается к сокращению, со всеми вытекающими компенсациями как от работодателя, так и от биржи.
Благодарю за информацию.
Вы показали еще одну сторону вопроса, что в этой ситуации увольнение приравнивается к сокращению.
Еще раз спасибо!