Архив форума buh-info.ee

Есть ли какие-нибудь особенности в трудовых отношениях между работником и работодателем при выходе работника на пенсию? С бухгалтерской точки зрения вопросов нет. А вот с юридической? Мне задали подобный вопрос и работодатель, и работник. Работодателя интересует, может ли он, в связи с выходом человека на пенсию: 1) изменить трудовой договор, 2) уволить человека в связи с выходом на пенсию?

В связи с выходом на пенсию работодатель НЕ может ни уволить работника, ни изменить договор. Иначе будет нарушение прав работника. Ст. 12 ЗоТД - Трудовой договор можно изменить только по соглашению сторон А про возрастную категорию.... Закон говорит только о несовершеннолетних. А вот верхнего предела возрастного в законе уже нет. А это означает только, что стал человек пенсионером или не стал, трудовой договор с ним можно прекратить только в обычном порядке.

Работник выходит на пенсию с 21.03 Данные за какой период нужно указать в справке? Подскажите, пожалуйста.

Нужны будут 2 справки (данные по выплатам): 1-я за период с 01.01.2011 по 31.12.2011, 2-я за период с 01.01.2012 по 20.03.2012.

[quote][I]2012-03-15 14:21 vista писал(а):[/I] Нужны будут 2 справки (данные по выплатам): 1-я за период с 01.01.2011 по 31.12.2011, 2-я за период с 01.01.2012 по 20.03.2012. [/quote] СПАСИБО! :-*

Меняется ли что-либо при заполнении TSD, если работник-пенсионер? Не считая того, что TK 2,8% не учитывается? Спасибо.

[quote][I]2012-11-12 11:51 NatalyD писал(а):[/I] Меняется ли что-либо при заполнении TSD, если работник-пенсионер? Не считая того, что TK 2,8% не учитывается? Спасибо.[/quote] У Вашего работника может не быть необлагаемого минимума. Это Вы должны уточнить именно у него, особенно, если на пенсию пошел Ваш сотрудник. Кроме того, у него нет ни 2,8% безработных, ни 2% пенсионных. Больше никаких отличий от других работников нет. 8|

Спасибо. А по повду заполнения ТСД? Всё остаётся по старому, за исключением 2,8%? Или в каку-то графу надо заполнить брутто-зарплату пенсионера?

:-P ну в какую-то графу точно "надо заполнить брутто-зарплату пенсионера" без этого декларация не пойдет ;-)

[quote][I]2013-01-18 12:18 NatalyD писал(а):[/I] Или в каку-то графу надо заполнить брутто-зарплату пенсионера?[/quote] Если зар.плата, то это код 01, независимо от того работник пенсионер или нет. Я Вам посоветовала бы посмотреть примеры заполнения приложения 1 формы TSD на сайте налогового, сноску я указывала несколько дней назад. Ещё раз http://www.emta.ee/public/TSD2013_lisa1_naited.pdf

[quote][I]2012-11-12 12:33 sass писал(а):[/I] Кроме того, у него нет ни 2,8% безработных, ни 2% пенсионных. Больше никаких отличий от других работников нет. 8| [/quote] Это в том случае если вышел на пенсию по возрасту, а если льготная , то и безработица и пенсионные удерживаются.

Делаю всё так же как и в примере, но Налоговый выдаёт ошибку: veeru 8 kinnipeetud töötuskindlustusmakse summa (0) peab olema vőrdne 2,8 protsendiga veerus 9 summast (17.49). Хотя в примере указано, что 9 графу заполнять надо.

[quote][I]2013-01-24 13:34 NatalyD писал(а):[/I] Делаю всё так же как и в примере, но Налоговый выдаёт ошибку: veeru 8 kinnipeetud töötuskindlustusmakse summa (0) peab olema vőrdne 2,8 protsendiga veerus 9 summast (17.49). Хотя в примере указано, что 9 графу заполнять надо.[/quote] Льготная пенсия? [URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=5851&forum=30&start=0]здесь обсуждали[/URL]

Это сообщение было отредактировано: Mimoza, 24 Янв, 2013 г. - 15:17

с какого времени оформлена пенсия? и какая. Если льготная, см выше. А если пенсионером стал в январе, то тогда выплаты января еще облагаются

Пенсия оформлена с июля 2012 года. Работница сказала, что ей дали пенсию на год раньше, так как у неё трое детей. Получается, что это считалось льготной пенсией? А с этого года уже будет как vanaduspension?

Всем спасибо за помощь! Разобралась со всем.