Добрый день!!
Три раза уже пролистал Закон о Трудовом Договоре, поискал тут на форуме.. Может кто подскажет, в течении скольких дней, мы должны выплатить вознаграждение за труд работнику при сокращении?? (работник написал заяв. по соб. желанию, и работодатель согласен уволить его со дня) Хотелось бы видеть ссылку на закон и статью. Спасибо! :-?
Это сообщение было отредактировано: edita, 18 Янв, 2012 г. - 14:55
Так по сокращению или по собственному желанию :-?
Закон о ТД ст.28 п.2, пп.2
Действуйте так, как написано в ТД работника
§ 28. Tööandja kohustused
(1) Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud:
1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829]TLS[/URL]
Вообще логично было бы выплачивать в последний рабочий день, если стороны не договорились по иному
Действительно в законе точных сроков не нашла.
Делаю вывод из статей 84 и 133, что в связи с прекращением ТД - надо все выплатить в день прекращения ТД.
Или действительно заключите письменное соглашение о разумных сроках выплаты, как советовали выше.
Это сообщение было отредактировано: edita, 18 Янв, 2012 г. - 15:14
А может статья 70(2) ЗоТД
[quote][I]2012-01-18 14:31 DavidoFF писал(а):[/I]
Добрый день!!
Три раза уже пролистал Закон о Трудовом Договоре, поискал тут на форуме.. Может кто подскажет, в течении скольких дней, мы должны выплатить вознаграждение за труд работнику при сокращении?? (работник написал заяв. по соб. желанию, и работодатель согласен уволить его со дня) Хотелось бы видеть ссылку на закон и статью. Спасибо! :-? Это сообщение было отредактировано: edita, 18 Янв, 2012 г. - 14:55[/quote]
Статья 70 исключительно про отпускные говорит, но думаю, что и этот вариант подойдет, поскольку он ен ущемляет права работника
Я проконсультировался в коллегами, все думают, что если не оговорено другого, то рассчитаться с работником надо в последний день, и я тоже склоняюсь к этому. А вопрос возник, т.к. работодатель уверен, что рассчитаться надо в течении трёх рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.
Спасибо всем за свои мнения! Думаю тема закрыта!