Добрый день! Подскажите пожалуйста, по такому вопросу как: один цех перешел с 8-ми часовой смены на 12-ти часовую смену, все согласовано с работниками, они не против, точнее сами предложили. Теперь где-то это должно быть указано или во внутреннем трудовом распорядке или точно уж в договоре, т.к. в договоре стоит 8 часов в день или 40 часов в неделю. Поменять им всем по приложению к договору о том что 12 часов в день или 40 часов неделю? или оставить все как есть, т.к. в законе о трудовом договоре написано, что смена не должна превышать 12 часов, что и соблюдается. Прошу поделиться своим опытом в данном вопросе. Заранее благодарю :)
В договоре надо делать изменения однозначно. Ведь условия изменились. А потом - как Вы сможете доказать, что работник был согласен на такие условия работы? Поэтому, все изменения только под подпись.
Заранее прошу прощения за возможно глупые влпросы - если 12 часов в день, то 40 часов в неделю?
Не указывайте норму в неделю, только норму в день, норму в месяц можно указать вилкой, скажем 160-180
Потом Вам неплохо бы указать, что ведется суммированный учет раб/времени за период.... до 4 месяцев можно
Я так предполагаю, что работники у Вас на сдельной оплате
спасибо за ответ, а то меня этот момент с нормой в неделю мучает. оплата по-часовая
у нас в трудовом договоре у работников записано так:
работник выполняет трудовые задания с 8,00 до 20,00 и с 20,00 до 8,00. Учет рабочего времени -суммированный. Работодатель составляет работнику график и ознакамливает с ним работника не позднее 5 дней до начала рабочего месяца. Выходные дни - согласно графика.
По такому графику работаем со времен царя гороха)
И не забудьте потом сверхурочные доплачивать в установленном законом объеме. У нас в положении о зарплате написано, что сверхурочные расчитываются и выплачиваются вместе с зарплатой. Раньше выплачивали раз в квартал за 3 месяца разом.
Спасибо за подсказку! :) Указать часы работы это будет самый лучший вариант.