Помогите пожалуйста, иначе загрызут :-)
Работник по договору получает оклад, но в то же время составляется график, по которому он работает. За декабрь месяц по графику всего вышло 167 часов + 7 часов праздничные (месячная норма часов выполнена). В декабре работник был один день в отпуске. Как правильно ему рассчитать з/п? Надо ли высчитывать этот день отпуска?
Это сообщение было отредактировано: McSim, 29 Янв, 2012 г. - 12:12
[quote][I]2012-01-06 10:56 NatalyD писал(а):[/I]
.... В декабре работник был один день в отпуске.[/quote]
В оплачиваемом????
[quote][I]2012-01-06 10:56 NatalyD писал(а):[/I]
Помогите пожалуйста, иначе загрызут :-)
Работник по договору получает оклад, но в то же время составляется график, по которому он работает. За декабрь месяц по графику всего вышло 167 часов + 7 часов праздничные (месячеая норма часов выполнена). В декабре работник был один день в отпуске. Как правильно ему рассчитать з/п? Надо ли высчитывать этот день отпуска?[/quote]
А как Вы раньше ему считали :roll: Или он хоть и работает по графику, но всегда норму часов в месяц вырабатывает, и как Вы этого добиваетесь :-? Что-то непонятная у Вас система оплаты
Тут так всегда рассчитывалась зарплата и до меня, а вот вылилось всё на мне :-)
Ну вот за декабрь рассчитывалось таким образом (один день отпуска получился): 351,51/165*(8*20).
Может в таком случае, если норма часов отработана за частичный месяц, рассчитывать лисатасу?
[quote][I]2012-01-27 14:52 NatalyD писал(а):[/I]
Тут так всегда рассчитывалась зарплата и до меня, а вот вылилось всё на мне :-)
Ну вот за декабрь рассчитывалось таким образом (один день отпуска получился): 351,51/165*(8*20).
Может в таком случае, если норма часов отработана за частичный месяц, рассчитывать лисатасу?
[/quote]
Расчитывайте как обычный отпуск- только средний за 6 пред. мес. умножайте на 1 день. Сделайте отдельную ведомость ,все равно считать резерв отпусков.