Добрый вечер.У меня такой вопрос.Человек работает в фирме -как на основном месте работы.с 01,01,12 хотят перевести по совместительству.
для этого нужно уволить и опять поставить на учет-меняя договор на новый.Или просто оформить приказом перевод и сделать приложение к договору.
если 1 вариант-получается-если что человек теряет свой стаж-если вдруг его сократят потом((((
спасибо. :-?
В действующем [URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475?leiaKehtiv]Законе о трудовом договоре[/URL] нет понятия "совместительства".
У человека может быть несколько рабочих мест. Основным считается то, где применяется необлагаемый минимум. Это место выбирает сам работник (пишет заявление), причем может изменить его при желании или необходимости(например изменилась оплата труда).
Может быть вы имеете в виду, что хотят расторгнуть постоянный договор и заключить временный?
основным местом будет считаться в другой фирме-а в этой-просто переводят на 1 час в день....вот и вопрос просто заявление или увольнение и опять ставить на учет(((
спасибо ВСЕМ!
ответ нашла сама :-D
[quote][I]2011-12-15 13:03 mont писал(а):[/I]
спасибо ВСЕМ!
ответ нашла сама :-D [/quote]
Может поделитесь ответом с форумчанами? :nuuu: Кому-то он может оказаться полезным.
Хотела поделиться-но ссылку удалил модератор :-O :-?
[quote][I]2011-12-16 14:04 mont писал(а):[/I]
Хотела поделиться-но ссылку удалил модератор :-O :-? [/quote]
Нет, я не удалила, а хотела сделать более просматриваемую, но произошёл какой-то сбой. Если бы зашли в своё сообщение, то увидели бы её на месте, но в форуме её было не видно. 8|
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=8769&71015]Ваша ссылка[/URL] :-)
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 16 Дек, 2011 г. - 19:16