Архив форума buh-info.ee

Помогите ,пожалуйста, сделать правильно!
Как учитывать необлагаемый минимум?
З/пл за май выплачиваем 5 июня
работник увольняется 07 июня
Я считаю з/пл за июнь и компенсацию и выплачиваю тоже в июне,
при этом с общей суммы (з/пл май+з/пл за июнь+комп)вычитаю 1% и
1000 и начисляю подоходный?
Или делать выплату июньской з/пл и комп в июле?
Как правильно?
Впринципе для работодателя всеравно кому платить,всеравно платить!

Нет,полный расчёт вы делаете сразу же ,на июль нельзя оставлять.А компенсация какая?Если за неиспользованный отпуск,то 1% снимаете,а если за расторжение договора,то там нет 1%.

...а значит,1000 снимаю с общей суммы?

Да,возможность использовать только 1000 необлагаемую ,если заявление о необлагаемом минимуме было написано :

Большое спасибо NataljaS!
Очен здорово,что так поздно вечером можно получить консультацию!

Не,лучше круглосуточно заходи,тут такие асы отвечают! Разруливают любую ситуацию!

можно уточнить, за какое расторжение тр договора 1% не положено снимать?

Цитата:

2003-06-10 20:20 liula писал(а): можно уточнить, за какое расторжение тр договора 1% не положено снимать?

При сокращении и в связи с достижением 65 лет.

Цитата:

2003-06-10 20:20 liula писал(а): можно уточнить, за какое расторжение тр договора 1% не положено снимать?

+ к ранее сказанному-при расторжении договора по состоянию здоровья/например,инфаркт у работника-4 мес больничный,затем решение комиссии-инвалидность/