2003-06-05 19:31
Владимир Вайнгорт
д.э.н., научный руководитель Клуба “Из первых рук”
--------------------------------------------------------------------------------
С приходом лета актуальным становится вопрос об уплате социального налога с 700 крон за каждого работника, если за месяц его зарплата составляет меньшую величину. По общей норме Закона уплачиваемый работодателем социальный налог не должен быть меньше 231 кроны.
Летом проблема обостряется потому, что появляются временные работники (студенты и школьники, например) с зарплатой ниже 700 крон, поскольку они работают по несколько часов в день. Бывает также, что после выхода из отпуска в конце месяца работник зарабатывает за месяц меньшую сумму и т.п.
При решении этой проблемы надо иметь в виду, что общая норма Закона о социальном налоге содержит исключения. В частности, предусмотрена выплата соцналога с фактической выплаты работнику (даже если она меньше 700 крон), если ему установлено укороченное рабочее время по 5-й статье Закона о рабочем времени и времени отдыха. А эта статья как раз и устанавливает сокращённое рабочее время для работников в возрасте от 13 до 17 лет, а также для работников на некоторых видах работ.
По другому исключению социальный налог с фактической выплаты возможен также при сокращении рабочего времени по 68-й статье Закона о трудовом договоре, но в этом году, применительно к 700 кронам, исключение уже не сработает, поскольку речь там идёт о неполном времени при сокращении объёмов работ, а в таком случае нельзя платить ниже 60% минимальной зарплаты, что нынче явно больше 700 крон.
В остальных ситуациях базой обложения социальным налогом является роковая цифра 700, но закон установил случаи, когда можно сравнивать фактическую выплату за месяц не с этой величиной, а с её долей, рассчитанной пропорционально отработанному человеком в течение месяца времени.
Наиболее массовый характер носят два таких случая: если трудовой договор с работником приостановлен на время отпуска или работник приступил к работе и уволился в течение одного месяца.
Возьмём, для примера, ситуацию, когда у работника отпуск закончился за несколько дней до конца месяца, и выплата ему в следующем месяце окажется за отработанное время меньше 700 крон. По вышеприведённой норме закона сравнивать придётся полученные деньги с долей от 700 кр., приходящейся на фактически отработанные дни. То есть 700 разделим на 30 и умножим на число отработанных дней. Если выплата больше семисот - соцналог платится с фактической зарплаты. Если меньше - платим соцналог в размере из 7 кр. 70 сентов за день (такой получается дневной размер налога, исходя из деления 231 кр. на 30 дней).
Аналогично надо поступать, когда работник поступил и уволился с работы в течение одного месяца. Вообще-то, такие же расчёты надо делать ещё в восьми случаях, описанных Законом о трудовом договоре в ст. 55 п. с 4 по 11, но эти ситуации не носят сезонного характера и потому не станем занимать газетную площадь изложением правовых норм.
Принципиальная схема расчётов налога в остальных случаях ничем не отличается от рассмотренной нами модели применительно к отпускам. К сожалению, непременно придётся платить социальный налог с 700 крон, если работник уходит на месяц в т.н. “отпуск за свой счёт” и в результате у него появляется “пустой” от выплат месяц или с выплатами ниже семисоткронового уровня. Так что, в налоговом плане такие отпуска оказываются всё-таки взятыми за свой и фирменный счёт (хотя потери сторон неравные).
--------------------------------------------------------------------------------
д.э.н., научный руководитель Клуба “Из первых рук”
--------------------------------------------------------------------------------
С приходом лета актуальным становится вопрос об уплате социального налога с 700 крон за каждого работника, если за месяц его зарплата составляет меньшую величину. По общей норме Закона уплачиваемый работодателем социальный налог не должен быть меньше 231 кроны.
Летом проблема обостряется потому, что появляются временные работники (студенты и школьники, например) с зарплатой ниже 700 крон, поскольку они работают по несколько часов в день. Бывает также, что после выхода из отпуска в конце месяца работник зарабатывает за месяц меньшую сумму и т.п.
При решении этой проблемы надо иметь в виду, что общая норма Закона о социальном налоге содержит исключения. В частности, предусмотрена выплата соцналога с фактической выплаты работнику (даже если она меньше 700 крон), если ему установлено укороченное рабочее время по 5-й статье Закона о рабочем времени и времени отдыха. А эта статья как раз и устанавливает сокращённое рабочее время для работников в возрасте от 13 до 17 лет, а также для работников на некоторых видах работ.
По другому исключению социальный налог с фактической выплаты возможен также при сокращении рабочего времени по 68-й статье Закона о трудовом договоре, но в этом году, применительно к 700 кронам, исключение уже не сработает, поскольку речь там идёт о неполном времени при сокращении объёмов работ, а в таком случае нельзя платить ниже 60% минимальной зарплаты, что нынче явно больше 700 крон.
В остальных ситуациях базой обложения социальным налогом является роковая цифра 700, но закон установил случаи, когда можно сравнивать фактическую выплату за месяц не с этой величиной, а с её долей, рассчитанной пропорционально отработанному человеком в течение месяца времени.
Наиболее массовый характер носят два таких случая: если трудовой договор с работником приостановлен на время отпуска или работник приступил к работе и уволился в течение одного месяца.
Возьмём, для примера, ситуацию, когда у работника отпуск закончился за несколько дней до конца месяца, и выплата ему в следующем месяце окажется за отработанное время меньше 700 крон. По вышеприведённой норме закона сравнивать придётся полученные деньги с долей от 700 кр., приходящейся на фактически отработанные дни. То есть 700 разделим на 30 и умножим на число отработанных дней. Если выплата больше семисот - соцналог платится с фактической зарплаты. Если меньше - платим соцналог в размере из 7 кр. 70 сентов за день (такой получается дневной размер налога, исходя из деления 231 кр. на 30 дней).
Аналогично надо поступать, когда работник поступил и уволился с работы в течение одного месяца. Вообще-то, такие же расчёты надо делать ещё в восьми случаях, описанных Законом о трудовом договоре в ст. 55 п. с 4 по 11, но эти ситуации не носят сезонного характера и потому не станем занимать газетную площадь изложением правовых норм.
Принципиальная схема расчётов налога в остальных случаях ничем не отличается от рассмотренной нами модели применительно к отпускам. К сожалению, непременно придётся платить социальный налог с 700 крон, если работник уходит на месяц в т.н. “отпуск за свой счёт” и в результате у него появляется “пустой” от выплат месяц или с выплатами ниже семисоткронового уровня. Так что, в налоговом плане такие отпуска оказываются всё-таки взятыми за свой и фирменный счёт (хотя потери сторон неравные).
--------------------------------------------------------------------------------