Архив форума buh-info.ee

2003-06-05 10:03 FROM писал(а):
1Работа по графику Можно ли в трудовом договоре указать,что з/пл
содержит доплату за вечерние и ночные часы(те все одной суммой)?
2Далее,правильно ли так вести расчет:
з/пл-2300 в месяц
норма-168часов
отработно-192ч
2300/168=13,70-плата за час
24(переработка)*13,70=328,80
Итого 2628,80
Вопрос в том,можно ли так расчитывать почасовую?
Почасовая будет менятся в зависимости от нормы...
Если не правильно,то научите,пожалуйста ,как правильно!!!
Очень Очень нужно срочно!

2003-06-05 10:46 Natasha писал(а):
Значит график нужно составлять так, чтобы она не возникла.

2003-06-05 10:58 FROM писал(а):
и за доброжелательное отношение к "неучам"!

2003-06-05 10:58 FROM писал(а):
Я еще не считала,но для того,чтобы не было переработки,нужно
больше работников(в нашем случае-круглосуточный бар),а следовательно
еще платить. Всем ОООГРОМНОЕ спасибо за то,что так быстро откликнулись
и за доброжелательное отношение к "неучам"!

2003-06-05 10:38 Oleg писал(а):
Н - количество вечерних ночью

2003-06-05 11:15 Natasha писал(а):
>>2003-06-05 10:38 Oleg писал(а):
Н - количество вечерних ночью
<<
А это как?

2003-06-05 12:10 Lusja писал(а):
Кто как делает?

2003-06-05 10:38 Oleg писал(а):
3 - Оплата будет при полном рабочем месяце Т=2300/кол. план. часов в месяце:
- 2300 + В*Т*Кв+Н*Т*Кн, где
В - количество вечерних часов
Кв - коэф. доплаты за вечерние часы (меньше единицы)
Н - количество ночных часов
Кн - коэф. доплаты за ночные часы (меньше единицы)
В случае неполного месяца или переработки 2300 замените на 2300/Т*Тр, где
Тр - реально отработанное кол. часов
ЗЫ. Возможно потребуется вводить коэв. учета сверхурочных....

2003-06-05 14:07 Natasha писал(а):
>>2003-06-05 10:38 Oleg писал(а):
3 - Оплата будет при полном рабочем месяце Т=2300/кол. план. часов в месяце:
- 2300 + В*Т*Кв+Н*Т*Кн, где
В - количество вечерних часов
Кв - коэф. доплаты за вечерние часы (меньше единицы)
Н - количество ночных часов
Кн - коэф. доплаты за ночные часы (меньше единицы)
В случае неполного месяца или переработки 2300 замените на 2300/Т*Тр, где
Тр - реально отработанное кол. часов
ЗЫ. Возможно потребуется вводить коэв. учета сверхурочных....
<<
Формула конечно красивая, но вот этот Т=2300/кол. план. часов в месяце так сказать компонент вызывает у меня большие сомнения.
) она должна быть 13,70.

2003-06-05 17:59 Oleg писал(а):
В данном случае, Т нужно для расчета стоимости вечернего и ночного часа, а также сверх урочных.

2003-06-05 17:59 Oleg писал(а):
По поводу отпускных Вы обязаны выплатить их к первому дню отпуска.

2003-06-05 17:59 Oleg писал(а):
ЗЫ. В момент выплаты отпускных Вы производите полный расчет с ч-ком, и трудовой договор ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ

2003-06-05 18:04 Natasha писал(а):
Именно об этом и речь. Если у человека оклад, то и час его работы должен стоить каждый месяц одинаково. Будешь спорить?

В предпоследний раб. день перед отпуском.

Здесь ты тоже не прав. Читай выше.

2003-06-05 11:20 FROM писал(а):
у нас идет так: 11часов-1смена и 11 часов-2
Документы отдали на утверждение в трудовую инспекцию

2003-06-05 18:14 Oleg писал(а):
У него оклад, и посменная работу с вечерними и ночными часами, за которые идет ДОПЛАТА... При этом сам оклад от графика работы не зависит.

2003-06-05 18:21 Natasha писал(а):
Почему же тогда доплата должна зависеть? Не вижу логики.

2003-06-05 18:52 Oleg писал(а):
Никак нет, база будет зависеть от месяца.

2003-06-05 23:37 Oleg писал(а):
ну и ладна. т мене больничный посчитай....

2003-06-05 23:39 Natasha писал(а):
оффтопик конечно... запишись у секретарши.

2003-06-05 18:48 Natasha писал(а):
База (читай деньги) для рассчёта должна быть одинаковой до тех пор, пока не измените оклад.

2003-06-06 12:49 Oleg писал(а):
Для этого и нужно расчитывать стоимость часа каждый месяц.

2003-06-06 13:25 Natasha писал(а):
>>2003-06-06 12:49 Oleg писал(а):
Для этого и нужно расчитывать стоимость часа каждый месяц.<<
Не согласна.
Если работник отработал неполный месяц, то базой для начисления з/платы будет оклад, а он каждый месяц один и тот же. Значит и с доплатой должно быть так же.
Тем более, что в законе о з/плате ст.14 - 17 сказано, что основой для начисления доплат является ставка почасового оклада данного работника. Как она может быть каждый месяц разной?

2003-06-06 15:17 Oleg писал(а):
Ну напиши свою

2003-06-06 15:20 Natasha писал(а):
- Оплата будет при полном рабочем месяце Т= 13,70:
- 2300 + В*Т*Кв+Н*Т*Кн, где
В - количество вечерних часов
Кв - коэф. доплаты за вечерние часы (меньше единицы)
Н - количество ночных часов
Кн - коэф. доплаты за ночные часы (меньше единицы)
В случае неполного месяца или переработки 2300 замените на 2300/Т*Тр, где
Тр - реально отработанное кол. часов

2003-06-06 15:30 McSim писал(а):
Надо зафиксировать. Никогда больше не буду верить женщинам. "Я математики не знаю, я считаю только на пальцах и калькуляторе!.."

2003-06-06 15:20 Natasha писал(а):
- Оплата будет при полном рабочем месяце Т= 13,70:
- 2300 + В*Т*Кв+Н*Т*Кн, где
В - количество вечерних часов
Кв - коэф. доплаты за вечерние часы (меньше единицы)
Н - количество ночных часов
Кн - коэф. доплаты за ночные часы (меньше единицы)
В случае неполного месяца или переработки 2300 замените на 2300/Т*Тр, где
Тр - реально отработанное кол. часов

2003-06-06 16:17 tere писал(а):
Что значит профессиональный подход!
Единственно, что могу от себя добавить: это для НЕленивых, я бы просто стоимость часа в договоре поставила и всё

2003-06-06 16:36 Oleg писал(а):
И в корне поменяли бы смысл дотовора

2003-06-06 16:56 tere писал(а):
Почему? Доплаты за работу в вечернее и ночное время и в праздники никто не отменял, а понятие "оклад" не несёт в себе временн'ого определения.

2003-06-06 17:21 Natasha писал(а):
Сохрани человеку оклад на время командировки и не изобретай велосипед.

2003-06-06 17:32 Natasha писал(а):
Среднегодовая ст - ть часа зависит от оклада. При минималке это будет 12,90.

2003-06-06 17:44 Oleg писал(а):
Есть табель и график работы на месяц, отсюда и танцуем.

2003-06-06 17:57 Natasha писал(а):
А пропорцию даже я тебе посчитаю.
2160 - 12,90
оклад - искомое

2003-06-05 10:03 FROM писал(а):
1Работа по графику Можно ли в трудовом договоре указать,что з/пл
содержит доплату за вечерние и ночные часы(те все одной суммой)?

2003-06-08 00:37 cbeta писал(а):
При составлении графика нужно учитывать, что у работника в неделю д.б. не менее /48 часов/ 2 суток подряд выходных дней. На это инспекция обращает внимание.

2003-06-08 01:02 cbeta писал(а):
Наташа и Олег - вы супер! Такую дискуссию развили - сердце радуется.

2003-06-08 01:02 cbeta писал(а):
Но при окончательном расчете человек может и потерять из-за округлений. Это справедливо?
И вообще, кто это ввел такую систему и где это фиксировано? Может кто знает.