Читаю в законе о трудовом договоре, ст.5, В письменном документе трудового договора должны содержаться как минимум следующие данные:
п. 7) время, в которое работник выполняет оговоренные трудовые задания (рабоче время);
Заключен трудовой договор с работником,, где указаны условия: тарифная часовая ставка, и суммированное рабочее время. Сказано, что работа по графику, и график составляется за 5 кал.дней до начала месяца.
Должно ли быть обязательно оговорено количество рабочих часов в месяц?
Извините, если эта тема уже обсуждалась... не нашла...
Слава тем, кто пишет тексты Законов!!!!
В Законе о Трудовом договоре
в §43. Tööaeg
в п. 2
Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul.
Раньше речь шла о 3-х месячном периоде. Наверное, так и есть. Находите среднее количество отработанных часов..Но это по факту. В договоре Вы , разумеется, не фиксируете количество рабочих дней в месяц/ часов в неделю итд. Указываете только Принцип учёта рабочего времени.
НО!
Есть еще пунк параграфа 44 Ületunnitöö
(1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö)
Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul.
То есть, не забываем, что могут появиться и переработки..
Может и сумбурно, но вот так.... :-)
Это сообщение было отредактировано: s8eta, 15 Сен, 2011 г. - 13:52
[quote][I]2011-09-15 13:50 s8eta писал(а):[/I]
(1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd [B] üle kokkulepitud tööaja[/B] [/quote]
Так вот что бы было, от чего отталкиваться, в договоре стоит указать "норму рабочего времени" 8-)
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 15 Сен, 2011 г. - 15:35