п 42 Закона о Труд Договоре обязывает работодателя предоставить работнику свободное время для выполнения личных дел (поход к врачу, в школу...)
п 38 обязывает оплатить ему это время.
При этом должны соблюдаться интересы обеих сторон.
А как быть в случае, когда у работника это уже становится нормой поведения? Работа стоит. А отрабатывать он не желает, считает, что это уже переработка. Как соблюсти эти интересы в рамках закона?
.... При предоставлении свободного времени нужно разумно учитывать интересы работодателя и работника.
С точки зрения работодателя - налицо неразумный учет интересов.
К тому же при этом никто не отменял статью 43 Рабочее время.
П.1 Предполагается, что работник работает 40 часов в неделю...
Надо оговорить с работником "разумное время, когда он не может выполнять работу", чтобы оно было разумно и для работодателя, не только для работника, может быть даже внести изменения в трудовой договор :roll:
P.S. Наглость некоторых работников порой изумляет
:cry-cry: