Уважаемые коллеги, прошу помощи!
Как правильно оформить и расчитать человека. Ситуация такая: работница выходит после отпуска по уходу за ребенком 20 июля. Фирма предоставить работу не может. Должн сократить. Подскажите, пожалуйста, как по числам всё сделать правильно, когда предупредить, когда расторгнуть и т.д. И еще, какую заработную плату использовать для расчета выплаты по сокращению. Прошу помощи, никогда с такой ситуацией не встречалась. Заранее всем спасибо.
Эта тема уже обсуждалась, см. здесь
"Сокращение при выходе из отпуска по уходу за ребёнком"
http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11328&95000
Добавлю,
см. ещё здесь
http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11702&7
Я не пойму, как начисление делать? Исходя из чего?
[quote][I]2011-07-12 00:05 Lena372 писал(а):[/I]
Я не пойму, как начисление делать? Исходя из чего?[/quote]
Ведь в указанных сносках говорится, что надо исходить из средней оплаты труда перед декретным отпуском.
Уважаемые коллеги, прошу проверить мой расчет.
Работница выходит из декретного отпуска 28 июля. Мы её сразу сокращаем,т.к. не можем предоставить рабочее место.
С компенсацией по сокращению я разобралась (исходила из средней з/платы за 6 месяцев перед декретным), а вот с компенсацией за 30 дней (отсутствие предуведомления) сделала так. Исходила из минималки (уходила она в декрет тоже по минималке). Начислила з/плату за 2 рабочих дня июля 26,48 (278,02/21*2) + 20 рабочих дней августа 241,76 (278,02/23*20). Итого 268,24. Таким образом получается 30 дней. Или что-то не так? Заранее спасибо.
У меня тоже такая ситуация. Запуталась совсем
т.е. ей положено
1. Компенсация по сокращению
2. Компенсацией за 30 дней (отсутствие предуведомления)
3. Неиспольз.дни отпуска. Как я понимаю за время больничного их тоже надо начислить?
[quote][I]2011-07-19 11:48 Lena372 писал(а):[/I]
Уважаемые коллеги, прошу проверить мой расчет.
Работница выходит из декретного отпуска 28 июля. Мы её сразу сокращаем,т.к. не можем предоставить рабочее место.
С компенсацией по сокращению я разобралась (исходила из средней з/платы за 6 месяцев перед декретным), а вот с компенсацией за 30 дней (отсутствие предуведомления) сделала так. Исходила из минималки (уходила она в декрет тоже по минималке). Начислила з/плату за 2 рабочих дня июля 26,48 (278,02/21*2) + 20 рабочих дней августа 241,76 (278,02/23*20). Итого 268,24. Таким образом получается 30 дней. Или что-то не так? Заранее спасибо.[/quote]
[quote][I]2011-07-19 11:48 Lena372 писал(а):[/I]
Уважаемые коллеги, прошу проверить мой расчет.
Работница выходит из декретного отпуска 28 июля. Мы её сразу сокращаем,т.к. не можем предоставить рабочее место.
С компенсацией по сокращению я разобралась (исходила из средней з/платы за 6 месяцев перед декретным), а вот с компенсацией за 30 дней (отсутствие предуведомления) сделала так. Исходила из минималки (уходила она в декрет тоже по минималке). Начислила з/плату за 2 рабочих дня июля 26,48 (278,02/21*2) + 20 рабочих дней августа 241,76 (278,02/23*20). Итого 268,24. Таким образом получается 30 дней. Или что-то не так? Заранее спасибо.[/quote]
Если я не ошибаюсь, для расчета 30-дневной компенсации мы берём дни не " вперёд", а назад. Сейчас поясню. Если Вы расторгаете договор 29 июля, то уведомление нужно было сделать 28.06.2011 ( теоретически). Поэтому рабочие дни считайте за период с 28.06 по 28.07. А сам принцип правильный.