Архив форума buh-info.ee

Добрый день, коллеги! Избитая тема, но тем не менее возник вопрос. Работница по трудовому договору работает 3 часа в рабочий день (пятидневка), единственное место работы, написано заявление о необлагаемом минимуме. Соцналог, дабы была Хайгекасса, платится 91,75 евро. На прошлой неделе разговариваю с одним бухгалтером, которая сказала, что для таких работников они уже много лет в их фирме платят соцналог, пропорционально зарплате (тоже трудовой, не студент, не мама малолетного ребенка, заявление о минимуме присутствует) и люди успешно имеют хайгекассу, вот одному мужчине на днях операцию без проблем сделали. Естественно очень хочется не переплачивать соцналог... написала письмо в налоговый (прошу прощения за мой эстонский). мой вопрос: Töötajal on ainus töökoht (on tulumaksu maksuvabaminimuumi avaldus). Tööaeg on 3 tundi/päev ja kokku on 60 tundi/kuu. Töötasu palk bruto on 1,73 euro. Kuidas on sotsiaalmaksuga sellel juhul? Kas peab tööandja maksma iga kuu sotsiaalmaks 91,75 euro? Mis sotsiaalmaks peab olema, et oleks töötajal Haigekassaga kõik korras? мне ответили: Vastavalt SMS § 2 lõikele 2 peab tööandja maksma sotsiaalmaksu töötajale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui 278,02 eurolt, seega on tööandja sotsiaalmaksu minimaalseks kohustuseks 91,75 € kuus (v.a seaduses sätestatud erandid). SMS § 2 lõike 4 sätestab erisuse lõikele 2, st loetleb töötajate kategooriad, kelle puhul ei teki tööandjal sotsiaalmaksu kuumääralt tasumise kohustust, st kelle eest alati arvestatakse sotsiaalmaksu neile tegelikult makstud töötasult, isegi kui see on kuumäärast (278,02 €) väiksem. Nendeks on sellised töötajad (pensionärid, õppurid, väikeste laste vanemad), kes tihtipeale töötavad osalise tööajaga. Madalapalgalise osalist tööaega kasutava töötaja eest, kes ei kuulu eelnimetatud isikute hulka, peab tööandja maksma sotsiaalmaksu 91,75 € kuus, kui osalise tööaja tõttu jääb töötaja palk alla 278,02 € kuus. Meeles tuleb pidada ka seda, et sotsiaalmaksu miinimumkohustus (91,75 €) võib tekkida vaid töölepingulise töötaja puhul. Ravikindlustuse seadus annab kindlustuse üle ühekuulise tähtajaga või tähtajatu töölepingu alusel töötavatele töötajatele. Täpsemat infot selle kohta saate haigekassa kodulehelt aadressil www.haigekassa.ee На основании этого ответа я так понимаю, что надо платить все таки именно 91,75 евро.... НО ПОЧЕМУ тогда сработала хайгекасса у тех работников?????????????? :-?

[quote][I]2011-06-16 12:13 nlo писал(а):[/I] 1) На основании этого ответа я так понимаю, что надо платить все таки именно 91,75 евро.... 2)НО ПОЧЕМУ тогда сработала хайгекасса у тех работников?????????????? :-? [/quote] 1) Да, в Вашем случае конечно же надо платить соцналог 91,75 2) Хайгекасса не контролирует, сколько оплачено соцналога за работника. Фирмы предоставляют в хайгекассу списки о застрахованных лицах и о снятии их с учёта. Так что вся ответственность лежит на работодателе. Лично знаю многих работадателей, которые , прекратив трудовые отнощения с работником, не сообщают об этом , и у них продолжает работать "хайгекаарт".

А если работник работает в нескольких фирмах. Зарплата меньше минимума, то не надо ставить на учет в больничную кассу, если он не пишет заявления об испоьзовании неолагаемого минимума. Но он может заболеть, кто будет оплачивать больничный?

[quote][I]2011-06-16 16:02 Marica писал(а):[/I] А если работник работает в нескольких фирмах. Зарплата меньше минимума, то не надо ставить на учет в больничную кассу, если он не пишет заявления об испоьзовании неолагаемого минимума. Но он может заболеть, кто будет оплачивать больничный? [/quote] Если работодатель не поставил работника на учёт в больничную кассу, то он не является застрохованным лицом, кто же даст ему больничный?????

работника должны зарегистрировать все фирмы,где человек работает социальный налог суммируется ,работник приносит справку о з/пл в ту фирму,где у него заявление о необлагаемом минимуме от других фирм и если суммарно 91,75 получается,то все в порядке

Вечер добрый, подскажите пожалуйста, если работник в отпуске по уходу за ребенком, надоли за него платиь социальный налог, если выплат нет?

[quote][I]2011-06-16 20:43 Janchik писал(а):[/I] Вечер добрый, подскажите пожалуйста, если работник в отпуске по уходу за ребенком, надоли за него платиь социальный налог, если выплат нет?[/quote] Нет.

большое спасибо!

[quote][I]2011-06-16 20:36 olganek писал(а):[/I] работника должны зарегистрировать все фирмы,где человек работает социальный налог суммируется ,работник приносит справку о з/пл в ту фирму,где у него заявление о необлагаемом минимуме от других фирм и если суммарно 91,75 получается,то все в порядке[/quote] Значит надо регестрировать в больничной кассе, даже если зарплата меньше минимума и нет заявления об использовании необлогаемого минимума.

Ув. Marica, почитайте следующее обсуждение об изменение Закона о соц.налоге, вступившим в силу с 01.07.2010г. http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11963&5

Добавлю, указанная информация на стр. налогового депар. http://emta.ee/index.php?id=24998

[quote][I]2011-06-16 20:43 Janchik писал(а):[/I] Вечер добрый, подскажите пожалуйста, если работник в отпуске по уходу за ребенком, надоли за него платиь социальный налог, если выплат нет?[/quote] в больничную кассу надо сообщить, что трудовой договор приостановлен, делается это на одном из бланков хайгекассы, или через портал предпринимателя.

Добрый вечер! У меня тоже возник вопрос по поводу соц.налога - работник работает неполный рабочий день (4 часа), плачу налог как и нужно, т.е. с минималки. Сейчас он принес больничный лист за одну неделю - как мне платить соц.налог? Логично, что с минималки, но пропорционально отработанному времени или можно с фактических выплат?

пропорционально отработанному времени логичнее Но я могу ошибаться :roll: