Уважаемые коллеги подскажите как поступить в такой ситуации. Работники были оформлены по договору подряда. В пункте период работы было указано к примеру с 28 марта по 28 апреля. Сумму мы поставили минималку. В договоре есть пункт что работодатель имеет право высчитать сумму ущерба с работника. Сейчас после сдачи работы оказалось что работники сделали брак , сумма которого больше чем у них зарплата в договоре. Как лучше сделать составить акт ,что был приченен ущерб работниками, и незнаю теперь можем ли мы вообще не заплатить им зарплату
Оплата по договору подряда осуществляется на основании акта о принятии работы,
вы можете вообще работу не принимать, тогда и платить ничего не надо будет.
Опасность: договор подряда можно легко оспорить и доказать что это был трудовой договор, если работник не имел права выбирать место, способ выполнения работы и время.
Как вы считаете, не будет ли нарушением законодательства выплата зарплаты по договору подряда ( при окончании работы) не в последний рабочий день, как при трудовом договоре, а в день удобный для фирмы и заранее запланированный по договору.
Считаю, что срок оплаты по договору подряда должен быть именно указан в договоре, и это совсем не обязательно последний рабочий день.
Требования Закона о трудовом договоре, полагаю, здесь не работают...