Работник хочет уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Выгодней ето сделат в виде сокрашнеия. Оформит, что фирма не нуждайется больше в определёнои должности, на которои находился как раз именно етот работник. На фирме один член правления и работник. Какийе формы нужно заполнит и как ето делается? по какои статйе уволнайется? Подсказите пожалуиста, уволененийе в обшем встретилось в первий раз. С чего начать? Спасибо.
Почитайте обсуждение
http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11702&7
Сокращение при выходе из отпуска по уходу за ребёнком
http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11328&95000
[quote][I]2011-04-05 21:19 sweetlana писал(а):[/I]
Работник хочет уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Выгодней ето сделат в виде сокрашнеия. Оформит, что фирма не нуждайется больше в определёнои должности, на которои находился как раз именно етот работник. На фирме один член правления и работник. Какийе формы нужно заполнит и как ето делается? по какои статйе уволнайется? Подсказите пожалуиста, уволененийе в обшем встретилось в первий раз. С чего начать? Спасибо.[/quote]
сокращение - статья 89, на самом деле ведь сокращать работника воспитывающего ребёнка до трёх лет нельзя, я бы вам посоветовала статью 37, при увольнении ставится статья 37 часть 5, все выплаты происходят как и при сокращении, за исключением оплаты за просрочку предъуведомления.
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 06 Апр, 2011 г. - 09:05