Архив форума buh-info.ee

Уволенный по соглашению сторон работник может остаться без компенсации

--------------------------------------------------------------------------------
НИЙНА СИЙТАМ
зав. юридическим отделом Трудовой инспекции
--------------------------------------------------------------------------------

С 1 января вступили в силу изменения, внесённые в Закон о страховании от безработицы. Теперь работник, трудовой договор которого расторгнут по соглашению сторон, не имеет права ходатайствовать о компенсации, выплачиваемой Кассой безработных.

Так что следует серьёзно подумать, прежде чем соглашаться на предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон. Если у работника присмотрена новая работа или он уже нашёл её, прерывание трудового договора на данных условиях не повлечёт неприятных для него последствий. Но если новая работа в ближайшее время не светит, то надо тщательно взвесить все “за” и “против”, прежде чем соглашаться на увольнение по обоюдной договорённости.



По договорённости сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время: одна из сторон подаёт соответствующее письменное заявление, вторая даёт письменное согласие на расторжение договора, как это предусмотрено статьей 76 Закона о трудовом договоре.

На первый взгляд, всё кажется проще простого, поскольку закон не устанавливает обязательного требования о предварительной информации и о выплате компенсации. Единственное условие - договорные стороны должны оформить договорённость о расторжении трудового договора.



Договорённость должна быть письменной и предварять расторжение трудового договора. Письменное заявление о прекращении трудовых отношений может представить как работник, так и работодатель. Работник пишет заявление, в котором выражает желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, указав подходящую для него дату завершения трудовых отношений.

Если работодатель даёт письменное согласие, расторжение трудового договора по соглашению сторон соответствует законодательству. Если предложение о прекращении трудовых отношений последовало от работодателя, то он обязан письменно сообщить о расторжении трудового договора по соглашению сторон, указав дату прекращения трудовых отношений.

Следует иметь в виду, что это пока предложение, но не извещение о расторжении трудового договора. Предложение означает, что вторая сторона вправе принять предложение либо от него отказаться. При несогласии второй стороны расторгать трудовой договор запрещено.

Письменное согласие может быть приложено к предложению либо подано отдельно.



Закон не обязывает договорные стороны предварительно извещать о расторжении трудового договора и выплачивать компенсацию, хотя подобная договорённость не возбраняется. Если работодатель готов выплатить работнику компенсацию, то он должен указать размер компенсации в письменном соглашении.

Наиболее распространённая ошибка при расторжении трудового договора - отсутствие предварительной письменной договорённости. Это происходит, как правило, в тех случаях, когда предложение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон поступает со стороны работодателя. Причём делает он это в устной форме, полагая, что трудовой договор будет расторгнут с момента внесения соответствующей отметки в трудовой договор, окончательного расчёта и занесения информации об увольнении в трудовую книжку.

То, что стороны могли предварительно устно договориться о расторжении трудового договора, ещё не означает, что прекращение трудовых отношений законно. В любом случае должно быть оформлено предварительное письменное соглашение. Нарушение этого порядка даёт работнику право требовать признания незаконности расторжения трудового договора. Подпись работника на документе о прекращении трудовых отношений, в котором указаны основания для расторжения трудового договора и формулировка со сноской на статью 76, не рассматривается как основание для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.



Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает обоюдное согласие на это работника и работодателя. Однако на практике нередки случаи, когда работник задним числом заявляет, что его согласие было получено путём угрозы или обмана.

Такое довольно часто происходит в ситуации, когда работодатель в связи с реорганизацией старается избавиться от некоторых работников. Как правило, их обещают принять на работу к новому работодателю при условии, что они согласятся расторгнуть с прежним работодателем трудовой договор по соглашению сторон.

Новый работодатель, однако, не всегда придерживается данного им обещания. Нередко он стремится расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон для того, чтобы принять на работу уволенного по соглашению сторон работника с испытательным сроком, дабы начислять ему трудовой стаж с нулевой отметки.


--------------------------------------------------------------------------------

"По договорённости сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время: одна из сторон подаёт соответствующее письменное заявление, вторая даёт письменное согласие на расторжение договора, как это предусмотрено статьей 76 Закона о трудовом договоре".

Работодатель даёт письменное согласие на расторжение договора. Кто-нибудь может подсказать как звучит эта фраза? Käesolevaga annan oma nõusolekut töölepingu lõpetamises.
Спасибо

На самом деле в договоре ( имею в виду бланк) указывается статья TLS, на основании которой расторгается договор. Работник обязан принести в страховой отдел биржи этот документ...

Правильно ли я понимаю? Работник уволен в связи с прекращением трудового договора.Срок действия договора 1,5 года.Уволен без выплаты компенсации по EV TLS парагр.77 Этот ли параграф?

Если вы имеете ввиду трудовой договор на определённый срок, то отношения с работником заканчиваются на основании этой статьи. Только это называется не "Работник уволен в связи....", а просто заканчивается трудовой договор. Компенсация не выплачивается (если вовремя предупредили работника об окончании договора), а отпускные выплатить надо.

И ещё, насколько я знаю срочный трудовой договор заключается обычно на 1 год (не больше), потом продлевается ещё на год (в Вашем случае на пол года) и ещё и т.д. Но не более чем на 5 лет. Права ли я и чем это регулируется - не знаю. В законе о труд.договорах не нашла ничего подобного. Там просто написано "не более чем на 5 лет".

Объясните, пожалуйста, может кто сталкивался с увольнением работника во время испытательного срока, в течение которого выяснилось, что работник не соответствует нужной квалификации. Какие документы при этом нужно оформить - уведомление работнику (в какие сроки и с каким содержанием)?

На одном семинаре нам говорили,что если работник находится на испытательном сроке( до 4 мес.),то его можно уволить со дня по ст. 86 п.5 - из-за неудовлетворительных результатов исп.срока,не объясняя эти результаты и причины увольнения.Еще посмотрите ст.102 закона о тр.договоре,п.2 - Работодатель вправе расторгнуть тр.дог. в течение исп. срока( влючая последний день исп.срока)

Спасибо огромное!

Мы в прошлом году уволили одного работника в течение испытательного срока, в трудовом договоре сделали запись со ссылкой на соответствующую статью.

А нам на семинаре говорили (НИЙНА СИЙТАМ зав. юридическим отделом Трудовой инспекции и ещё одна женщина из комиссии по трудовым спорам), что для расторжения по этой статье должно быть расписано конкретно с какими заданиями человек не справился. То есть если в его должностной инструкции были какие-то конкретные требоания к квалификации и критерии выполнения его обязоностей, и он им не соответствует или не справляется, тогда можно уволить. На самом деле по этой статье довольно часто увольняют. Но если человек обратится в комиссию по трудовым спорам, то у него большие шансы выиграть. Это мнение не моё( по-моему, если человек не справляется, это и так видно), а женщины из комисси по трудовым спорам (к сожалению не помню её имени).

Цитата:

2003-12-04 23:25 Liisa99 писал(а): Если вы имеете ввиду трудовой договор на определённый срок, то отношения с работником заканчиваются на основании этой статьи. Компенсация не выплачивается (если вовремя предупредили работника об окончании договора), а отпускные выплатить надо.

а разве если трудовой договор на определенный срок - отпускные по окончании надо выплачивать
это точно? спасите!

Цитата:

а разве если трудовой договор на определенный срок - отпускные по окончании надо выплачивать это точно? спасите!

Конечно надо, если работник отработал скажем 3 месяца по трудовому договору, заключенному на определенный спрок, он за этот период "заработал" n-ное количество дней отпуска (28/12*3).

Цитата:

На одном семинаре нам говорили,что если работник находится на испытательном сроке( до 4 мес.),то его можно уволить со дня по ст. 86 п.5 - из-за неудовлетворительных результатов исп.срока,не объясняя эти результаты и причины увольнения.

Закон о трудовом договоре действительно не предусматривает, что работодатель должен как-то обосновать причину.

НО, всвоем решении от 5 апреля 2000 года (гражданское дело № 3-2-1-20-00) Государственный суд поддержал позицию Таллиннского окружного суда, что при споре о расторжении трудового договора работодатель должен доказать те факты, которые обусловили дачу неудовлетворительной оценки результатам испытательного срока.

Таким образом, работодателю лучше подстраховать себя. Ведь нет никакой гарантии, что спора не будет.

Цитата:

а разве если трудовой договор на определенный срок - отпускные по окончании надо выплачивать это точно? спасите!

Да, компенсация за отпуск выплачивается вне зависимости от того, срочный или бессрочный договор, важно, что он заключсен на основании Закона о трудовом договоре.