Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги, прошу помочь! Работник устроился на работу 18 декабря 2009 года. Уволился 14 января 2010 года. Вроде отработал почти весь месяц, но по моим расчетам получается, что мы ему не должны за отпуск компенсацию или я ошибаюсь?

Вы должны ему заплатить компенсацию за 2,33 дня.

[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/13191217]Порядок и условия выплаты средней заработной платы[/URL] § 4. Keskmise töötasu arvutamine puhkusetasu maksmisel ja kasutamata põhipuhkuse hüvitamisel (5) Kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Ст. 4. Расчет средней заработной платы при выплате отпускных и возмещении неиспользованного основного отпуска (5) При определении неиспользованного основного отпуска за каждый отработанный месяц берется 1/12 от продолжительности годового отпуска. При расчете отработанных месяцев число дней менее 15 исключаются, 15 и более дней округляют до полного месяца. В 4 пункте статьи 68 ЗТД говорится, что в календарный год поступления на работу основной отпуск за отрезок времени продолжительностью меньше календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так что делайте так, как понимаете закон.

в декабре он отработал 14 дней, т.е отпуска нет. в январе - то же самое. Я думаю, что отпуска нет

Звонила в ТИ. Положено 2.33 дня за месяц отработанного времени. Всем спасибо.

[quote][I]2011-03-28 15:08 Lena372 писал(а):[/I] Звонила в ТИ. Положено 2.33 дня за месяц отработанного времени. Всем спасибо.[/quote] А трудовая из какого города вам так ответила?

Таллинн, юрист по трудовому праву из трудовой инспекции. Я поразмышляла и теперь понимаю её ответ. В момент увольнения важно сколько всего отработано.

меня тоже немного смутил/озадачил ответ из ТИ. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Месяц - это все таки дата с 1 по 30/31 число. А по ответу - количество дней, а не дата. Я не спорю, что ответ неправильный, нет. У меня таких ситуаций не возникало, как у автора . Но вот, если человек увольняется до 15 числа, то этот месяц точно не идет в расчет отпускных.И такая ситуация: человек приступил к работе 18 декабря и уволился 14 августа, то , выходит, что ему надо оплатить сколько дней отпуска? Я бы расчитала так - 7 х 2,33. А по ответу юриста - 8 х 2.33. Так?

[quote][I]2011-03-29 12:59 natalja_mr писал(а):[/I] Месяц - это все таки дата с 1 по 30/31 число. [/quote] Это [B]календарный[/B] месяц. А в законе о тр.дог. говорится о [B] отработанных [/B] месяцах. И Мариса и ТИ правы - 2,33 дня 8-)

А как быть с инвалидом? За единицу берётся 28 дней/12, а 7 дней прибавляются или 35/12? Кто подскажет.

с инвалидом тоже самое, только 2,92 дня за каждый отработанный месяц, ещё у инвалида надо внимательно следить за периодом инвалидства (господи какое слово, за периодом, когда работнику назначена пенсия по постоянной нетрудоспосности) , этот период не всегда совпадает со стажем работы. напрмер если работник устроился на работу с 01.06.2010 а инвалидность назначили только с 01.08.2010 тогда отпуск с 01.06.2010-31.07.2010=2,33*2 01.08.2010-31.12.2010 = 5*2,92

Liisa99 Если Вам не сложно, ответьте, пожалуйста, на мой вопрос по поводу 18 декабря-14 августа. Я бы расчитала, как 7х2.33. Выходит, что я неправильно расчитываю неиспользованный отпуск? И зачем тогда вообще указывается в законе на эти 15 дней до или после? Спасибо

[quote][I]2011-03-30 08:57 natalja_mr писал(а):[/I] Liisa99 Если Вам не сложно, ответьте, пожалуйста, на мой вопрос по поводу 18 декабря-14 августа. И зачем тогда вообще указывается в законе на эти 15 дней до или после? [/quote] Если работник приступил к работе 18 декабря и уволился 14 августа, то я так считаю: С 18.12.2009 по 17.07.2010 — 7 мес. С 18.07.2010 по 14.08.2010 — 28 дней (больше 15-ти, значит ещё +1 мес.) Всего 8 мес. * 2,33 = 18,64 (компенсацию за 18,64 дня) Про 15 дней для примера: работник приступил к работе 18 декабря и уволился 28.07.10., то: С 18.12.2009 по 17.07.2010 — 7 мес. С 18.07.2010 по 28.07.2010 — 11 дней (меньше 15-ти, значит 0 мес.) Всего 7 мес. * 2,33 = 16,31 (компенсацию за 16,31 дня) По старому закону так и надо было считать, это точно. А вот что сейчас по новому.... :-? :-D Но мне кажется, что так правильнее и выгоднее для работника :-) , поэтому и сейчас так считаю. :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 30 Мар, 2011 г. - 09:15

спасибо большое за ответ. Если честно, я сама считаю так, как для работника выгодно. Но вот то, что Вы сейчас показали, для меня стало новостью... Я никогда с такой точки зрения это не рассматривала даже! Век живи, век учись.