Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас в строительной фирме работники оформляются по срочному договору на определенный объект, например на 3 месяца. По истечению этого срока если работа не закончена, то договор продлевается еще например на месяц. Вопрос в том, можно ли продлевать договор по месяцам несколько раз подряд?
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 07 Мар, 2011 г. - 11:29
:roll: Может Вам лучше использовать договор подряда, ведь оплата скорее всего тоже сдельная , а не окладная.
Потом цель заключения именно срочного договора :-? Компенсацию за отпуск зажимаете что ли? Так это не помогает :roll:
В случае конфликта с каким-нибудь работником Ваши договора могут признать в комиссии по трудовым спорам обычными бессрочнымии тогда с увольнением таких работников могут быть проблемы :nuuu:
Продлевать можете, но у Вас это будут бессрочные трудовые договора.
Töölepingu seadus
§ 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine
(1) Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine.
(2) Ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks.
§ 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang
Kui töötaja ja tööandja on käesoleva seaduse § 9 lõike 1 alusel sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 07 Мар, 2011 г. - 11:30
[quote][I]2011-03-07 11:07 astik писал(а):[/I]
:roll: Может Вам лучше использовать договор подряда, ведь оплата скорее всего тоже сдельная , а не окладная.
Потом цель заключения именно срочного договора :-? Компенсацию за отпуск зажимаете что ли? Так это не помогает :roll:
В случае конфликта с каким-нибудь работником Ваши договора могут признать в комиссии по трудовым спорам обычными бессрочнымии тогда с увольнением таких работников могут быть проблемы :nuuu: [/quote]
Цель заключения срочных договоров такая, что все хотели быть застрахованы в хайгекассе, а если договор подряда, то страхуют только если больше 3 месяцев, а у нас есть и на 1 месяц договор и на 2 месяца.
А бессрочными договора становятся уже после первого продления?
[quote][I]2011-03-07 13:21 oljakom писал(а):[/I]
А бессрочными договора становятся уже после первого продления? [/quote]
Cрочный трудовой договор можно продлить всего один раз, после второго продления они автоматически начинают считаться бессрочными.
Заключить срочный трудовой договор можно не более 2ух раз в течении 5 лет на один вид работы. Срок между срочными трудовыми договорами должен быть не менее двух месяцев (с момента окончания первого срочного трудового договора и начала второго срочного договора) в противном случае трудовой договор считается бессрочным с момента заключения первого трудового договора
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 07 Мар, 2011 г. - 13:49
Большое спасибо за ответы, очень вовремя они поступили, уже собирались продлить договор второй раз.
Изменилось ли в этой части что-либо?
Был срочный трудовой договор до 28.04.18, продлен до 14.06.18. А теперь выяснилось, что есть необходимость продлить договор до 31,08,18 :cry-cry:
Так возможно?
Это сообщение было отредактировано: astik, 02 Мая, 2018 г. - 13:40