Архив форума buh-info.ee

Подскажите пожалуйста! Работник работал по трудовому договору ,на окладе-
мин.зар.плата,с 01.08.02 работал на пол.ставки с окладом 925 .-,с 01.01.03- 1080. , с 01.05.03 на полную ставку с окл.2160,труд.договор расторгается в июне . При исчисл.комп.за неисп.отпуск нужно брать в расчет оклад? Или я не права?

Фактически начисленную з/плату за 6 месяцев, предшествовавших дате увольнения (вернее необходимости выплаты компенсации).

У меня под рукой правовые акты,регулирующие трудовые отношения за 2001 г.3ч.-Исчисление отпускных : 19 п.-"При исч.размера ден.комп.за неисп.отпуск среднедневной заработок ,исч.согласно настоящему Порядку,умножается на кол.кал.дней отпуска..."А в этом же Порядке в п.14-"Если исчисленный средний заработок в силу обстоятельств ,возник не по вине работника,оказывается меньше ставки з.пл.,предусм. трудовым договором ,приказом,распоряжением,то работнику выплачивается ,как минимум ,ставка з.пл.по занимаемой должности" Или у меня что-то с логикой? Или правовые акты старые?

При начислении компенсации за неисп. отпуск нужно руководствоваться постановлением ПР №278 от 23.08.01.
То, что написано в ваших актах комментировать не могу - не читала.

Цитата:

2003-05-23 16:37 LenaL писал(а): 14-"Если исчисленный средний заработок в силу обстоятельств ,возник не по вине работника,оказывается меньше ставки з.пл.,предусм. трудовым договором ,приказом,распоряжением,то работнику выплачивается ,как минимум ,ставка з.пл.по занимаемой должности"

Вот это нужно контролировать когда начисляете отпускные, но не компенсацию.