Как правильно считать отпускные оклад 2000 еек.
2000*6месяцев/177 кал.дней за минусом праздничных*28дней отпуска
или
2000/31день в месяце *28дней отпуска
Делите и умножайте оклад на время отпуска на рабочие дни, потом не надо будет делать перерасчёт.
А по мне, так лучше сохранить оклад. Надёюсь, эта оговорка из закона не вычеркнута.
Цитата:
|
2002-09-09 14:29 McSim писал(а):
А по мне, так лучше сохранить оклад. Надёюсь, эта оговорка из закона не вычеркнута. |
|
Максим, так это и будет сохранение оклада.
Вот подробный ответ аудитора Виктории Васильевой на ваш вопрос. Именно это я имела в виду, но здесь всё очень подробно.
Согласно пункту 3 Постановления Правительства Республики «О порядке исчисления отпускных» № 278 от 23.08.01 «Если работнику в течение последних 6 месяцев за отработанное время выплачивалась только основная заработная плата, то сохраняется оговоренная заработная плата». Сохранение оговорённой заработной платы (в данном случае подразумевается оклад) предусматривает, на мой взгляд, расчёт заработной платы которая должна быть выплачена работнику за период, который он фактически использует для отпуска. При этом расчёте величина отпускных зависит от дат, когда работник уходит в отпуск и возвращается из него.
Например, работнику предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 02 по 29 сентября 2002 г. В этом случае отпускные составят 1905 крон (2000*20/21), где 21 – число рабочих дней сентября, 20 – число рабочих дней, выпадающих на период отпуска, так как 30.09.02 – уже рабочий день для этого работника. Если же работнику предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, например, с 16 сентября по 13 октября 2002 г., то величина отпускных составит 1830 крон (2000*11/21+2000*9/23), где 21 – число рабочих дней сентября, 23 - число рабочих дней октября, а 11 и 9 - число рабочих дней сентября и октября соответственно, выпадающих на период отпуска.
Вместе с этим пункт 2 упомянутого выше Постановления предусматривает, что «В коллективном или трудовом договоре стороны могут договориться об исчислении отпускных на более благоприятных условиях для работника, чем это предусмотрено настоящим постановлением», так что на отдельных предприятиях могут быть и другие, но более льготные для работника условия оплаты отпускных.
Наташа, Вы немного ошиблись в постановлениях: есть постановление Правительства Республики №153 от 08,05,2002 "ИЗМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ №278 ОТ 23,08,2001 "ПОРЯДОК ИСЧЕСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ".
Небольшую редакцию этого постановления можно найти в журнале "Экспресс консультации" №12 за июнь 2002 г.
Вот,что изложено было в том номере журнала по вышеуказанному постановлению: "При исчислении дневной платы складываются суммы заработных плат за названный в части 1 или в части 2 статьи 2 период и делятся на число календарных дней того же периода(в число которых не включены национальный праздник и государственные праздники), получая таким образомсреднедневную плату одного календарного дня. Если трудовые или служебные отношения в названный период были приостановлены, продолжительность периода уменьшается на те дни, за которые работнику не начислена зар.плата,в том числе на число выходных дней,вошедших во время приостановки. Число дней не уменьшют на рабочие дни, в течение которых работник самовольно отсутствовал или былотстранен от работы,если отстранение законно".
Да это не мои пояснения, а аудитора Виктории Васильевой.
И речь сейчас идёт не о расчёте среднего, а о том, как рассчитать отпускные, сохраняя оклад. Принцип рассчёта там верный и расписано всё подробно.
Я говорила не о пояснениях Ваших,а только лишь о более позднем Постановлении. Разница при расчёте в использовании календарных дней,а не рабочих.
Это всё понятно, но поправки, принятые в мае ни коим образом не влиюят на расчёт отпускных при сохранении оклада. Там речь идёт лишь об изменении расчёта ср. дневного заработка, а он в данном случае нипричём.
А как быть - если работник идёт в отпуск в с 5 по 25 октября, у него оклад 5000, но в сентябре он болел и получил 4048,-.
Надо ли учесть больничный при расчете отпускных в октябре ?
Если используете метод сохранения оклада на время отпуска, то не надо. Просто продолжаете выплачивать оклад. А сумма пропорционально делится по дням на отпускные и зарплату.
Согласна с Мариной. Не важно, болел работник или нет, он получал всё тот же оклад, только пропорционально отработанным дням. Так что сохраняй оклад, Ирина.