Архив форума buh-info.ee

Какие действия при уходе работника на больничный (болезнь ребенка 3,5 г.). Больничные рассчитываются исходя из календарных дней? И как быть с кронами, ведь з/па выплачивалась в кронах. Необходимо перевести в кроны или как? Работник работает с сентября. Выплаты были: октябрь, ноябрь, декабрь, январь. В феврале еще не выплачивалась. Соц.налог с з/п за февраль рассчитывается без учета минимальной ставки?

Это сообщение было отредактировано: akoff, 17 Фев, 2011 г. - 09:05

[quote][I]2011-02-17 09:01 akoff писал(а):[/I] Какие действия при уходе работника на больничный (болезнь ребенка 3,5 г.). Больничные рассчитываются исходя из календарных дней? И как быть с кронами, ведь з/па выплачивалась в кронах. Необходимо перевести в кроны или как? Работник работает с сентября. Выплаты были: октябрь, ноябрь, декабрь, январь. В феврале еще не выплачивалась. Соц.налог с з/п за февраль рассчитывается без учета минимальной ставки? Это сообщение было отредактировано: akoff, 17 Фев, 2011 г. - 09:05[/quote] Вам никаких действий т.к. б/лист по уходу за ребенком до 12 лет оплачивает Хайге касса( длительностью не более 14 дней) , на сайте ХК все подробно расписано.

[quote][I]2011-02-17 09:01 akoff писал(а):[/I] Соц.налог с з/п за февраль рассчитывается без учета минимальной ставки? Это сообщение было отредактировано: akoff, 17 Фев, 2011 г. - 09:05[/quote] Если Вы имеете ввиду, что в связи с больничным Ваш работник отработал неполный февраль, то соцналог рассчитывается не менее, чем с месячной ставки пропорционально отработанным дням. Пропорциональный расчёт = 278,02евро делим на 30 и умножаем на отработанное кол-во календарных дней

почему на 30? в феврале 28 дней. 278,02 евро/28 дней=9,93 евро отработано 12 дней 12 дней * 9,93 евро=119,16 евро - з/п 119,16 евро*33%=39,32 евро - соц. налог верно так?

[quote][I]2011-02-17 17:33 akoff писал(а):[/I] почему на 30? в феврале 28 дней. 278,02 евро/28 дней=9,93 евро отработано 12 дней 12 дней * 9,93 евро=119,16 евро - з/п 119,16 евро*33%=39,32 евро - соц. налог верно так?[/quote] ИМЕННО на 30, это неоднократно подчёркивается и приводится в примерах на семинарах, проводимые налог.департаментом. 1) Исчисление пропорционального расчёта 278,02:30*12=111,21 111,21*33=36.70 2) Теперь начисляем соцмакс(33%) с начисленной зарпл. за февраль, получаем Хевро 3) Смотрим, -если начисленная сумма соцналога с зарпл.(Хевро) составляет меньше 36,70евро, то декларируется и оплачивается сумма соцналога в размере 36,70евро -если сумма соцналога с начисленной зарпл.(Хевро) больше 36,70ев., то она декларируется и оплачивается.

Это сообщение было отредактировано: janat, 17 Фев, 2011 г. - 19:16

Подскажите, если работодатель не зарегистрировал работника в Хайгекассе, то затраты на лечение он компенсирует, а какие расходы это и нужно ли уплачивать налоги? А что получается работнику не выдают больничный лист и он не получает компенсацию по нетрудоспособности? И эти дни тоже оплачивает работодатель? PS Где-то видела ответ, но сейчас найти не могу. Спасибо

1. вы все равно должны работника зарегистрировать и отправить больничный в больничную кассу. 2. потом вам и работнику придёт постановление, что больничная касса не будет оплачивать работнику больничный потому что данные не были предоставлены своевременно (по крайней мере до начала больничного листа) 3. вы пишите запрос сколько составляет оплата за указанный период по указаноному листу временной нетрудоспосбности) 4. вам приходит сумма к выплате и налоги. 5. платите на основании ответа из Больничной кассы работнику недополученную компенсацию. ещё больничный лист выдаётся в любом случае, по мимо прочего работник может требовать компенсацию всех расходов, которые он мог бы получить бесплатно, будучи застрахованным работадателем.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 17 Фев, 2011 г. - 20:05

Правильно ли делаю. З/П - 278,02 В феврале отработано 14 дней (рабочих в феврале 19). Остальные дни-больничный. Расчет з/п за февраль: 278,02/19=14,63 евро 14,63*14=204,82 евро Töötuskindlustus 204,82*28%=5,73 евро Pension 204,82*1%=2,05 евро Tulumaks (204,82-144-5,73-2,05)*21%=11,14 евро SM 204,82*33%=67,59 евро Arvestatud töötuskindlustusmaks 2,87 евро

Да.

Работник до болезни отработал чуть больше 3 месяцев, оплата - почасовая + премиальные от выработки. Как правильно рассчитать оплату по больничному от работодателя? Зарплата была такая: 28,05-31,05 - 4 к/д 102,92 июнь - 30 к/д 524,62 июль - 31 к/д 470,79 август - 31 к/д 550,35 Больничный с 10,09,14 по 05,10,14 Я правильно считаю среднюю за к/день - будет 17,17 евро ( 1648,68/96к/д) И далее за 5 дней 85.87 и 70 % от этой суммы ? И что поставить в больничный в графе Kalendrikuu kokkulepitud töötasu töövabastuse alguspäevale eelnenud päeval? Если коккулепитуд 3,06 евро/час, а дальше от выработки :-? Или поставить августовскую зарплату 550,35 :-?