Во время командировки рабочее время же идё по норме, правильно?
А если командировка захватывает праздничный день, то с коэффициентом 2?
Это сообщение было отредактировано: McSim, 08 Фев, 2011 г. - 17:56
Я считаю, что в праздничный день работник получает только суточные, а зарплату не получает. Он в командировке тоже может отдыхать в праздничный день. А если работает, то должен получить доплату.
[quote][I]2011-02-08 17:54 McSim писал(а):[/I]
А если командировка захватывает праздничный день, то с коэффициентом 2?[/quote]
Думаю, что зависит от того, что он делает в этот день-работает или "празднует". :-)
Командировка - по умолчанию, рабочие дни. Иначе отправили бы в понедельник. Если мне по делам фирмы надо вылетать в субботу, считайте, что я на работе весь день! :)
День вылета и прилёта-согласна, а если человек в командировке месяц? Мы же считаем, что у него есть выходные-мы обязаны ему их предоставить, или после приезда из командировки.
Если всё время командировки считать рабочим, то надо платить за 24 часа в сутки?
Моё мнение, что надо исходить из конкретных заданий, особенностей работы, рабочего графика и т.д. И тогда уже смотреть, какие дополнительные выплаты ему полагаются, а какие - нет.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 09 Фев, 2011 г. - 08:15
[quote][I]2011-02-09 00:25 McSim писал(а):[/I]
Командировка - по умолчанию, рабочие дни. Иначе отправили бы в понедельник. Если мне по делам фирмы надо вылетать в субботу, считайте, что я на работе весь день! :)[/quote]
Но ведь для этого и есть суточные, которые платятся за все дни( субботы и воскресенья) нахождения в командировке, а з/плата это другое, я бы сохраняла среднюю, если человек не на окладе :lady: , а так оклад
согласна с astik
я делаю так же
Суточные - это компенсация расходов командировочного, по сравнению с теми же затратами дома. В первую очередь - еда. Это не заработок - даже не произносите таких слов! :ne-ne: ;-)
Европарламент платит ещё компенсацию за работу вдали от дома. :) Думаю, там все налоги, как с з/п. Такие вещи действительно определяются в фирмах отдельно.
Я так понимаю, наше трудовое законодательство оставило вопрос оплаты времени в командировке на совесть работодателя. Считать 12-ти-часовую конференцию обычным рабочим днём или нет. И т.п.