Архив форума buh-info.ee

Член правления, работающий по договору члена правления был на больничном с 22.12.10- по 19,01,11. Каким образом работодатель оплачивает ему больничный лист? Так же как и обычному работнику с 4 по 8 день за счет фирмы, а далее Хайгекасса. Или просто продолжать выплату возмещения весь период :-? А если не оплачивать период с 9 дня по... день окончания больничного, социальный начислять исходя из суммы возмещения члену правления?

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 25 Янв, 2011 г. - 16:33

Вот что нарыла на странице Больничной кассы Kui inimene töötab võlaõigusliku lepingu alusel, kuidas arvutab tööandja haigushüvitise? Kas samamoodi, nagu töölepingu puhul, vastavalt kehtestatud keskmise töötasu maksmise korrale? «Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse» § 12² tulenevalt on tööandja kohustatud maksma haigushüvitist töölepingu alusel töötamise korral. Muu võlaõigusliku lepingu alusel töötamise korral ei ole kohustust maksta haigushüvitist. Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenev kohustus maksta haigushüvitist ei kohaldu võlaõigusliku lepingu alusel töötamise juhtudele, st nendele võlaõiguslikele lepingutele, mis ei ole töölepingud. Näiteks töötamisel töövõtu lepingu kohaselt ei ole tegemist töölepingulise suhtega. Töö tellija ei ole lepingu teisele poolele tööandjaks ning kohustust maksta haigushüvitist ei ole. Я правильно поняла, что ни у работодателя, ни у Больничной кассы не возникает обязанности оплачивать больничный члену правления :roll: :-?

Удивлена, прочитав это. Ещё недавно консультировалась по этому поводу и с Больничной кассой, и с Налоговым департаментом. Было сказано, что можно платить за 5 дней возмещение по больничному листу члену правления, которому выплачивается ежемесячное вознаграждение. ( В нашем случае размер вознаграждения был 4350 крон)

Хорошо, что касается работодателя понятно, можно и выплатить, а Больничная касса оплатила Вашему чл/правления возмещение :-? Или все еще ждет ;-)

Да, Оленька. Насколько я знаю, члену правления только безработным не быть никогда, а болеть и получать компенсацию по б/л он вполне может...., но лучше 7 раз ... :nuuu:

Вот и у меня сомнения. Если по отпускным мы члену правления ничего не должны, а точнее, надо смотреть в договор с членом правления (когда не трудовой), то логично предположить, что и по больничному ничего не должны. Но государству-то все налоги выплачиваются. Может, оно всё-таки готово возмещать? Пусть даже не с первого дня.

Нашёл ответ на половину данного вопроса. Больничная касса - выплачивает. [URL=http://www.dv.ee/?PublicationId=afce948e-6858-4e44-9246-8abdd03bf798]DV.ee 03.03.2008, 13:10[/URL] Цитата: "В соответстии с действующим законом о медицинском страховании, страховка члена органа правления и контроля юридического лица начинает действовать через три месяца после того, как в регистре медицинского страхования будет сделана запись о начале страхового покрытия, пояснила советник отдела по здравоохранению Министерства социальных дел Хелен Трелин. Необходимые документы Больничной кассе предоставляет юридическое лицо. " А [URL=http://rup.ee/rus/voprosy-i-otvety/vozmeshhenija-po-bolnichnomu-listu-chlenu-pravlenija.html]вот здесь[/URL] ответ аудитора, что фирма не платит.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 24 Янв, 2011 г. - 14:08

[quote][I]2011-01-24 13:37 astik писал(а):[/I] Хорошо, что касается работодателя понятно, можно и выплатить, а Больничная касса оплатила Вашему чл/правления возмещение :-? Или все еще ждет ;-) [/quote] У члена правления был больничный короткий, только выплачивал работодатель. Когда я узнавала насчёт выплаты больничного, мне посоветовали обратить внимание, чтобы за дни больничного не было выплачено вознаграждение ( правильно оформить выплату ).

[quote][I]2011-01-24 13:37 astik писала:[/I] Хорошо, что касается работодателя понятно, ...[/quote] А вот мне как раз насчет работодателя непонятно. Больничная касса платит компенсацию по временной нетрудоспособности [B]застрахованному лицу[/B] на основании листа по нетрудоспособности, [I]у которого остаётся неполученным облагаемый социальным налогом доход[/I]. Согласно закону о медицинском страховании право на страхование имеют: постоянные жители Эстонии; лица, имеющие временный вид на жительство; а также люди, живущие в Эстонии на основании правa на жительство, [B]которые сами платят за себя или за которых платят социальный налог[/B]; а также лица, приравненные к ним на основании Закона о медицинском страховании или соответствующего договора. Члены руководящего или контрольного органа юридического лица, социальный налог за которых платит юридическое лицо, являются застрахованными лицами. Поэтому Больничная касса оплачивает им больничный. А вот работодатель, как я понимаю, может платить, ссылаясь на закон о медицинском страховании, а может и не платить, ссылаясь на статью 12² закона о гигиене и безопасности труда. Но получается, если все-таки платить, то в каком-то документе должно быть указано, что плата члену правления на время больничного приостанавливается, чтобы остался [I]неполученным облагаемый социальным налогом доход[/I].

Доброго всем дня. Как раз во время. Руководитель закрыл трудовой договор и составили новый но уже как с членом правления , теперь он хочет что бы ему предоставили отпуск и хочет видеть график отпусков что бы он смог забронировать себе его , но отпускные членам правления не полагаются, подскажите пожалуйста какая статья закона этот момент регулирет ..не могу найти . :-?

Отпускные могут полагаться, если это оговрено в договоре с ним

Предоставление отпуска регулируется законом о трудовом договоре. А с членом правления заключается договор на основании обязательственно-правового закона, в котором нет положений, обязывающих предоставлять и оплачивать отпуск.

Но никто и права такого не отменял :ne-ne:

[quote][I]2011-01-25 15:39 astik писал(а):[/I] Но никто и права такого не отменял :ne-ne: [/quote] Именно так с обязательно -правовыми договорами: [B]обязанности[/B] предоставить отпуск члену правления по закону нет, но у сторон есть [B]право[/B] договориться об отпуске и отразить это в договоре. Если отпуск указан в договоре, то уже возникает обязанность его предоставить.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 25 Янв, 2011 г. - 16:28

А подскажите, пожалуйста, может ли член правления работать как по võlaõigusliku leping так и по трудовому договору? И как равильно тогда декларировать наголи?

Конечно же может! По обязательственно-правовому договору он будет работать как член правления, а по трудовому договору может занимать другую должность, например, бухгалтера :) Сумму, начисленную как члену правления, будете декларировать в TSD прилож.1 под кодом 7.11, а сумму, начисленную как работнику, под 7 кодом.