Где то читала, но тогда тема меня не касалась, не обратила внимания.
Если женщина уходит в декрет от одной фирмы, а потом в течении декретного отпуска официально работает, теряя материнскую зарплату. А на новой фирме ее решили сократить? Насколько это законно. Если нет например больше работы? Готовы выплатить +месячную зарплату.
Декрет у нас вообще до 3 лет? Или до окончания выплаты материнской зарплаты? Какие шаги можно предпринять, чтоб с работодателя получить как можно больше, и на какие законы сослаться?
Сначала сделаю замечание, не обессудьте правила-есть правила.
Пожалуйста смотрите в каком форуме вы пишете (т.е. обратите внимание на название форума). Ваша тема подошла бы лучше в трудовые отношения.
Теперь ответ.
Декретный отпуск- до достижения ребенком 3 лет.
Если хотите по максимуму получить с работодателя, то обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию - они скажут о ваших правах тоже по максимуму. www.ti.ee
Это сообщение было отредактировано: edita, 19 Янв, 2011 г. - 10:22
Декрет до 3-х лет, но государство оплачивает полтора года. То есть материнскую зп женщина получает в течение 18 месяцев. Дальше еще 18 можно сидеть дома, но за свой счет. На ск знаю, сейчас сократить могут и беременную и женщину в декрете. Поэтому я бы воспользовалась советом Эдиты, чтобы хоть получить максимум причитающегося.
да все узнала. Могут и заплатят за 1 месяц только. потому что в декрет пошла не от них...
Виктория, а ребенку сейчас сколько месяцев? что в такой ситуации с материнской зарплатой? если вы во вр декрета работали, а потом остались без работы, гос-во востанавливает материнскую зп или поезд ушел окончательно?
ребенку уже год и 2 месяца так что материнскую восстановят в седующем месяце до апреля только он у меня минималка так что все равно работать пойду.