Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитывать больничный лист:
1. У работника был отпуск 13.12.10 - 19.12.10
2. Во время отпуска работник заболел, больничный 17.12.10-31.12.10.
Работник, находясь в отпуске, не предупредил, что заболел, сл-но, дни отпуска не продлеваются. Как быть с оплатой ?
Вариант 1. Первые 3 дня больничного не оплачиваются, сл-но, оплата больничного происходит начиная с 20.12.10.
Вариант 2. Начиная с 20.12.10 начинает действовать больничный, сл-но, 20-22 декабря - не оплачивается, оплата происходит с 23.12.10.
Логичнее, скорей всего использовать вариант 1 .... это верный вариант ?
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 17 Янв, 2011 г. - 21:30
SvetS2011-01-18 23:24
Первый вариант.
InnaP2011-01-22 21:05
Уважаемые коллеги! Подскажи, пожалуйста. Если работник был на больничном с ребёнком. Больничный лист (оригинал) отсылается в Haigekassu. Работодатель платит полный оклад, в töötabel ставит 0 рабочего времени в этот период. Боюсь ошибиться, сталкиваюсь с этим первый раз.
Спасибо.
janat2011-01-22 23:53
[quote][I]2011-01-22 21:05 InnaP писал(а):[/I]
...... Работодатель платит полный оклад,.... Спасибо.[/quote]
Не поняла, почему работодатель платит полный оклад????
KtoriaVi2011-01-23 09:40
когда с ребенком на больничном то все расходы несет хайгекасса, а работодатель выплачивает только за фактически отработанное время. Это самый выгодный вариант сейчас, что работнику, так как получает 80% с 1 дня, а не с 5 и работодателю нет проблем и расходов. Берите детские больничные!!!
Это сообщение было отредактировано: KtoriaVi, 24 Янв, 2011 г. - 14:44
InnaP2011-01-24 14:42
[quote][I]2011-01-23 09:40 KtoriaVi писал(а):[/I]
когда с ребенком на больничном то все расходы несет хайгекасса, а работодатель выплачивает только за фактически отработанное время. Это самый выгодный вариант сейчас, что работнику, так как получает 80% с 3 дня, а не с 5 и работодателю нет проблем и расходов. Берите детские больничные!!![/quote]
Сейчас позвонила в Haigekassu, сказали, что детский больничный оплачивается в размере 80% с 1го дня и мах 14 дней
Lyudmilla2011-01-26 15:24
Помогите!!! Сбилась со счету 8|
Работник ушел в отпуск с 07.12.10-23.01.11 (44 дня), с 10.01.11-28.01.11 у него больничный, с 29.01 должен выйти на работу. Вопрос :lady: когда ему выходить на работу :-?
У меня получается следующее:
с 07.12-31.12 - 22 дня (24,25,26 праздники)
с 01.01-09.01 - 8 дней (01 праздник)
больничный с 10.01-23.01 - 14 дней (неотгуляный отпуск во время больничного) + 24.01-28.01. Так как на работу 29.01 я от этого дня отсчитываю 14 дней и у меня получается, что ему на работу 12.02
Правильно :roll:
Cathy2011-01-27 10:52
правильно, 12 февраля он должен выйти на работу. только для того чтобы больничный во время отпуска был оплачен, отпуск надо предварительно прервать.
§ 60. Ajutise töövõimetushüvitise saamise õiguse piirang
(4) Kindlustatud isikul ei ole õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist juhul, kui ajutine töövõimetus algab hetkel, millal kindlustatud isik on:
1) puhkusel;
2) puhkuse ajal hoolduslehel.
[RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009]
KISA2013-08-21 10:20
Подскажите, пожалуйста, должен ли работник возвращать отпускные деньги при прерывании отпуска из-за болезни, если отпуск не продлевается сразу по окончании больничного? :-)
KISA2013-08-21 11:16
[quote][I]2013-08-21 11:09 Gallana писал(а):[/I]
> >[I]2013-08-21 10:20 KISA писал(а):[/I]
Подскажите, пожалуйста, должен ли работник возвращать отпускные деньги при прерывании отпуска из-за болезни, если отпуск не продлевается сразу по окончании больничного? :-) < <
Думаю, что не должен, если он сам не желает. Можно продлить отпуск, если отпуск прервали. quote]
Порылась в законах и ничего не нашла конкретного, значит на усмотрение работника. А прерывание должно быть оформлено на бумаге или достаточно СМС?
:-D