Архив форума buh-info.ee

Как расчитать зар.плату работнику за укороченный рабочий день в декабре , два варианта: 1. оклад / 170 норма часов в декабре * 5 отработанных часов 2. оклад / 22 рабочих дня * 1 отработанный день В тех месяцах где нет сокращённых рабочих дней, оба расчёта дают одинаковый результат. Но вот декабрь даст разные результаты. Поможете разобраться?

В декабре 2 сокращенных рабочего дня, поэтому именно декабрь надо считать з/плату в часах.

А почему в часах ? Это Ваше личное мнение или где-то написано. Работник собирается почасовую оплату в трудовой комиссии оспаривать, поэтому мне ответ нужен с ссылкой на источник компетентный.

[quote][I]2011-01-12 20:11 lunat57 писал(а):[/I] Как расчитать зар.плату работнику за укороченный рабочий день в декабре , два варианта: 1. оклад / 170 норма часов в декабре * 5 отработанных часов 2. оклад / 22 рабочих дня * 1 отработанный день В тех месяцах где нет сокращённых рабочих дней, оба расчёта дают одинаковый результат. Но вот декабрь даст разные результаты. Поможете разобраться?[/quote] Если работник получает оклад, то укороченные дни (на основнии закона) на его з плату не влияют. Расчет делается исходя из рабочих дней. Если укореченный день по общей договоренности (не по закону) и часы не должны оплачиваться, то считается через индивидуальную норму и фактически отработанные часы. Если часовой работник - расчет делается исходя из фактически отработанных часов и индивидуальной нормы рабочего времени.

[quote][I]2011-01-12 20:36 lunat57 писал(а):[/I] А почему в часах ? Это Ваше личное мнение или где-то написано. Работник собирается почасовую оплату в трудовой комиссии оспаривать, поэтому мне ответ нужен с ссылкой на источник компетентный. [/quote] Думаю, что Вы нарушили закон, в этой ситуации прав работник и молодец, что оспаривает

[quote][I]2011-01-12 23:10 barra писал(а):[/I] > >[I]2011-01-12 20:11 lunat57 писал(а):[/I] Как расчитать зар.плату работнику за укороченный рабочий день в декабре , два варианта: 1. оклад / 170 норма часов в декабре * 5 отработанных часов 2. оклад / 22 рабочих дня * 1 отработанный день В тех месяцах где нет сокращённых рабочих дней, оба расчёта дают одинаковый результат. Но вот декабрь даст разные результаты. Поможете разобраться?< < Если работник получает оклад, то укороченные дни (на основнии закона) на его з плату не влияют. Расчет делается исходя из рабочих дней. Если укореченный день по общей договоренности (не по закону) и часы не должны оплачиваться, то считается через индивидуальную норму и фактически отработанные часы. Если часовой работник - расчет делается исходя из фактически отработанных часов и индивидуальной нормы рабочего времени.[/quote] Тогда "часовой" работник может судиться с нами за неравное отношение в оплате труда и требовать оплату сокращённых дней. Но это уже тема совсем другого разговора и совсем в другом форуме. Всем спасибо за ответы, удачи в работе.

[quote][I]2011-01-13 11:03 lunat57 писал(а):[/I] Тогда "часовой" работник может судиться с нами за неравное отношение в оплате труда и требовать оплату сокращённых дней. Но это уже тема совсем другого разговора и совсем в другом форуме. Всем спасибо за ответы, удачи в работе.[/quote] в честь чего? оклад платится за норму рабочих дней в месяце. И сокращенный день считается целым днем, а не полуднем. При чем тут жалобы почасового работника вообще?

[quote][I]2011-01-12 20:36 lunat57 писал(а):[/I] Работник собирается почасовую оплату в трудовой комиссии оспаривать, [/quote] lunat57, а сколько фактически работник отработал в декабре? Один пятичасовой день за месяц или больше? И как в договоре у него описана норма рабочего времени?

если сдельная оплата , то как правильно рассчитывать укороченный рабочий день? Учитывать толькл то, что заработал за 5 часов?

укороченный - в смысле предпраздничный.

[quote][I]2011-03-07 15:10 mav462 писал(а):[/I] укороченный - в смысле предпраздничный.[/quote] а как оформлено в трудовом договоре ? сдельная - это оклад + % от выработки ? или почасовая + % от выработки ? в первом случае оставляете полный оклад (платите за 8 часов) + платите % от фактической выработки во втором случае платите за 5 часов + платите % от фактической выработки.

у нас сдельная оплата, но не меньше минималки. Т.е. за укороченный день не должно быть меньше, чем 5*1,73=8.65