Взываю к вашему опыту. :)
На практике работникам, которые трудятся по сменам, платят по какой системе чаще - оклады или [b]почасовая[/b]? И почему?
Сам я сначала решил, что раз из-за смен часы за месяц скачут, то почасовая лучше. Но при ближайшем рассмотрении оказалось, это не очевидно. :roll:
Почасовая оплата предпочтительнее будет по крайней мере по двум причинам:
1. Бюджет расходов на зар.плату составлять легче
2. Начислять зарплату, ночные, переработку.
Если ищете экономическую выгоду, то тут всё зависит от размера оклада и почасовой оплаты.
Нет, не экономическую.
Удобство, логичность, понятность для работников,..
Ведь ночные и праздничные тоже не тяжело сделать при окладной системе, вычислив среднюю часовую.
А вот по остальным параметарм?
В [url=http://strana-sovetov.com/career/3371-hourly-wage.html]интернете[/url] вычитал, что почасовая предпочтительна "при работе с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, если рабочий день которых не может быть четко нормирован - например, преподаватель".
Но почему тогда я часто встречаю почасовую форму оплаты у клиентов? :-? :roll:
Я считаю, что оклады для часовых работников учитывать сложнее. Вот ряд причин:
1. при сменной работе обычно есть переработки, если они оплачиваются, то ежемесячно необходимо рассчитывать ст-сть часа, чтоб оплатить часы по переработке
2. при расчете ночных часов - опять необходимо рассчитывать ст-сть часа или необходимо оговорить, что ночные часы ... предварительно, в таком-то кол-ве, входят в оклад. А если получается больше, то опять нужно знать ст-сть часа.
3. работа в праздники. в двойном размере оплачивается ровно праздничный день, а не вся смена, сл-но, для оплаты опять необходимо рассчитывать ст-сть часа.
4. неполный рабочий день, меньшее кол-во смен (больничные, отпуска) ... опять расчет через часы
[quote][I]2011-01-12 23:02 barra писал(а):[/I]
Я считаю, что оклады для часовых работников учитывать сложнее. [/quote]
Согласна. С месячным окладом легче только в том случае, если
- нет переработок
-в гос.праздники не работают
- каждый мес .количество рабочих часов примерно одинаково.
Например в магазине 2 продавца работают посменно, раб.день по 9 часов, в воскр.выходной. На каждого приходится не более 122 часов мес. В договоре указан полный объём часов и что мес.оклад содержит ночные часы. Обязательно посчитать, чтобы оклад был бы не меньше минималки (с учётом ночных часов).
Каждый мес.платится оклад и всё и работник знает, сколько получит. В одном мес. у одного продавца часов больше, в другом мес. у второго, так что никто не обижается.
[quote][I]2011-01-12 10:46 McSim писал(а):[/I]
На практике работникам, которые трудятся по сменам [/quote]
Какие смены ты имеешь в виду: утренняя-вечерняя в рабочие дни или же скользящий график со сменами типа две длинные смены работает, потом два дня отдыхает?
При окладе стоимость часа расчитывается очень быстро как оклад/месячная норма раб.времени, поэтому все остальные расчеты (ночные, сверхурочные, праздничные) тоже получить не трудно (компьютер же считает:-) )
При скользящем графике удобно использовать суммированный учет рабочего времени.
Это сообщение было отредактировано: SvetS, 13 Янв, 2011 г. - 23:18
Если брать конкретную задачу, то у меня работа по сменам по 12 часов. Два через два или что-то вроде того.
Если следить за переработками и давать отгулы вовермя, то плюсы почасовой оплаты нивелируются. :-(
При быстром планировании расходов "на глаз" удобны оклады.
Конечно, когда переходишь к точным расчетам, там уже на компьютере лишний раз умножить или поделить трудности не вызывает.
В нашей фирме было всё - и оклады, и тарифы.
Поделюсь своим мнением:
для меня, бухгалтера, нет разницы как считать, т.к. в программу занес формулу расчета тех же самых переработок, праздничных, ночных - ставишь часы , программа сама все считает. Если не хотите расчитывать ночные, можно внести такой пунктик в договор, что тариф включает в себя оплату за работу в ночное время. То же самое и с окладами. Единственное, что , например, работник по какой то причине отработал не полный месяц, то вручную пересчитываю его оклад.
для работников - вот тут сложнее. И так плохо, и так нехорошо) Одним нравится окладная система, другим тарифная. Но вот сталкиваюсь с неподдельным недоумением окладников, когда, например, месяц длинный, отработал человек 192 часа, и заработал совй оклад и говорит - а почему так мало? месяц то большой. Довод о том, что в феврале, когда месяц маленький, он заработал столько же не очень действует. Как и объяснение, что переработка тоже оплачена.
У меня было раньше 70 работников, сейчас 2,5 раза меньше. Но вопросы и пожелания , как раньше, так и теперь, одни и те же. И для меня нет разницы, какая система оплаты. За мои почти 20 лет работы были и оклады, которые переводили в тарифы, и потом обратно. Сейчас у нас оклады.
И всегда были работники, которым не нравились тарифы, потом переводили на оклады - и опять недовольство))
Окладно-часовая :-)
Единица оклада - 1 смена.
Все переработки по часам.