← buh-info.ee

Архив форума buh-info.ee

DataService.ee
Бухгалтерские услуги и автоматизация на базе 1С
Архив не обновляется. Актуальные ссылки и информация — на основной странице buh-info.ee.

Фонд рабочего времени 2011

2010-12-23 09:39

Период

Норма раб.дней

Норма раб.часов

Праздники

Январь 2011

21

168

01.01 - Новый Год

Февраль 2011

19

149

24.02 - годовщина ЭР
Март 2011

23

184

1 Квартал 2011

63

501

Апрель 2011

20

160

22.04 - Страстная пятница
24.04 - Пасха
Май 2011

22

176

01.05 - Праздник Весны
Июнь 2011

20

157

12.06 - 1 д. Троицы
23.06 - Праздник Победы
24.06 - Иванов день
2 квартал 2011

62

493

Июль 2011

21

168

Август 2011

23

184

20.08 - День независимости
Сентябрь 2011

22

176

3 квартал 2011

66

528

Октябрь 2011

21

168

Ноябрь 2011

22

176

Декабрь 2011

21

165

24.12 - Сочельник
25.12 - 1 д. Рождества
26.12 - 2 д. Рождества
4 квартал 2011

64

509

2011-й год

255

2031

Подчёркиванием отмечены праздники, рабочее время перед которыми сокращается на 3 часа, если приходится на рабочий день. В 2011-ом году это 23.02, 22.06 и 23.12.
2011-10-19 10:08
А фонд рабочего времени на 2012 уже можно где-то посмотреть?
2011-12-27 10:29
А 30 декабря сокращенный на 3 часа рабочий день или нет? Статья 53 трудового закона, там вроде написано - рабочий день перед Новым Годом сокращается. Подскажите пожалуйста :)
2011-12-27 11:10
[quote][I]2011-12-27 10:29 maritar писал(а):[/I] А 30 декабря сокращенный на 3 часа рабочий день или нет? Статья 53 трудового закона, там вроде написано - рабочий день перед Новым Годом сокращается. Подскажите пожалуйста :)[/quote] 30.12.2011 это обычный полный рабочий день. Если бы 31.12. выпадало на рабочий день, то он был бы как раз на 3 часа короче.
2011-12-27 12:48
Ясно, я как всегда где то вычитала не то :) Спасибо, что развеяли мои сомнения :roll:
Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу