Здравствуйте. Ситуация такова. Позвонила дворник, сказала, что устала от работы и больше у меня работать не будет. Могу ее уволить хоть за прогул, ей все равно. Предложила ей написать заявление об уходе. Она не стала разговаривать. На дальнейшие мои звонки и СМески не отвечает. Как правильно поступить. Снега много, двор убирать надо, надо брать нового человека.
Огромное спасибо заранее за советы.
Можно уволить за прогулы. Но предварительно неплохо послать дворнику письмо с уведомлением с просьбой поставить Вас в известность о причинах отсутствия на работе. И можно составить несколько актов о неявке на работу.
Затем уведомить работника об отказе от договора.
Но хочу подчеркнуть, что Вы должны документы подготовить тщательно, так как часто работники оспаривают действия работодателя в комиссии или суде.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 15 Дек, 2010 г. - 16:33
[quote][I]2010-12-15 16:22 Irina57 писал(а):[/I]
...Позвонила дворник, сказала, что устала от работы ... Снега много, двор убирать надо...[/quote]
Дворникам сейчас действительно тяжело... многие КТ доплачивают... может и вам решить на правлении о доплате, тогда и дворник вернется... :roll:
Это не квартирное товарищество. Зарплата в зимнее время 3000 еек и объем - почистить тротуарную дорожку размером 0,6м и длинной 25 м иочистить въезд на площадку. Стоимость часа работы 100 еек.
[quote][I]2010-12-15 16:22 Irina57 писал(а):[/I]
Здравствуйте. Ситуация такова. Позвонила дворник, сказала, что устала от работы и больше у меня работать не будет. Могу ее уволить хоть за прогул, ей все равно. Предложила ей написать заявление об уходе. Она не стала разговаривать. На дальнейшие мои звонки и СМески не отвечает. Как правильно поступить. Снега много, двор убирать надо, надо брать нового человека.
Огромное спасибо заранее за советы.[/quote]
Составьте документ, назовите его Hoiatus
Подробно в нем изложите суть дела, не скупясь на детали - не вышла, не работает, из-за этого возникли такие-ио трудности, возможно, пришлось нанимать других. Потребуйте выйти на работу или предоставить документы об отсутствии и обхяснения к некой дате (учитывая, сколько времени будет идти письмо) плюс, скажем, 2 дня - вполне разумный сок, можете отправить ей мейлом, почтой, отнести домой - как угодно. Лучше почтой заказным.
Если будет ответ или объяснение - поступаете по ситуации, со следующего раза можете уже не прдупреждать, а увольнять. Если объяснений не последует, расторгаете договор по нарушению работником трудовых обязанностей, делаете окончательный расчет и все. Компенсаций никаких не последует.
Спасибо огромное. Я очень благодарна за поддержку.
А в таком случае как нужно оповестить работника о том, что он уволен? Так же по почте отправить Лиса к трудовому договору с обоснованием и суммой выплаты? Или оповещать уже не обязательно?