Если мы вынуждены изменить условия договора - перевести работника на суммированное рабочее время (то есть один день он работает 10 часов, на следующий 6),и изменить должностную инструкциию, но работник с этим не согласен. Тогда выплачивается компенсация за 1 месяц и работник уходит? Он нам угрожает трудовой инспекцией что его восстановят на первоначальных условиях. Возможно ли такое?
[quote][I]2010-12-15 13:08 katerina79 писал(а):[/I]
Если мы вынуждены изменить условия договора - перевести работника на суммированное рабочее время (то есть один день он работает 10 часов, на следующий 6),и изменить должностную инструкциию, но работник с этим не согласен. Тогда выплачивается компенсация за 1 месяц и работник уходит? Он нам угрожает трудовой инспекцией что его восстановят на первоначальных условиях. Возможно ли такое?
[/quotУсловие трудового договора нельзя менять в одностороннем порядке TLS 12. Только по согласованию сторон.- Работник прав.
Изменение трудового договора возможно только с согласия работника, это верно.
Вы можете его сократить, если эта штатная единица Вам уже не требуется, соблюдая при этом сроки предуведомления при сокращении.
Если вы уволите работника без соблюдения закона или он будет оспаривать сокращение, к примеру, восстанавливать на работе его не будут - нет в законе такого положения. Это возможно только для представителей работников и доверенных лиц. В этой ситуации, если непраы вы, работодателю может быть назначено выплатить ЗП за те месяцы, пока будет идти разбирательство, взыскать с вас могут за нарушение обязательств 3 его ЗП (это условная цифра. Может быть увеличена или уменьшена по ходатайству стороны или по мнению суда). Если Трудовой договор окажется расторгнутым незаконно, его действие восстановят с даты его арсторжения вплоть до даты заседания, затем он будет по Вашему ходатайству расторгнут в зале суда. Итог: аботник в любом слусае потеряет работу.
Оптимальным был бы вариант договориться по-человечески, если это возможно.
МОжете работнику посоветовать обратиться в Инспекцию по труду к инспектору, если он не доверяет вам. Как правило, работники уверены в восстановлении их на работе, а по действующему закону этого не бывает.
Думаю, он не заинтересован в потере работы. Для вас это чревато расходами, для него - потерей рабочего места.
Смотрите закон о трудовом договоре
Статья 89. Отказ от трудового договора со стороны работодателя при наличии исключительных обстоятельств по экономическим причинам
(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, [B]если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы[/B] или ином случае прекращения работы (сокращение).
Далее, если работник не согласен, уведомляете его об отказе от договора
Статья 97. Сроки предупреждения об отказе со стороны работодателя
(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в части 2 настоящей статьи.
(2) Работодатель должен предупредить работника об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:
1) менее одного рабочего года - не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет - не менее чем за 30 календарных дней;
и.т.д.
и далее Статья 100. Возмещение при отказе - возмещение в размере одного месячного вознаграждения.
Может если работнику объяснить со ссылкой на статьи, то и договориться удастся... если, конечно у него нет непреодолимых причин невозможности работать по вашему графику...
Это сообщение было отредактировано: top, 15 Дек, 2010 г. - 17:50