Архив форума buh-info.ee

.

Это сообщение было отредактировано: maritar, 17 Апр, 2013 г. - 17:57

Täiskasvanute koolituse seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/13336805 § 8. (1) Töötajale ja avalikule teenistujale antakse koolituses osalemiseks õppepuhkust. (2) Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. (3) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. (4) Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale ja avalikule teenistujale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär. (5) Käesoleva paragrahvi lõigetes 2 kuni 4 sätestatut kohaldatakse töötajatele ja avalikele teenistujatele, kes osalevad ka tasemekoolituse päevases õppevormis ja täiskoormusega õppes. [RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009] § 9. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. [RT I 1999, 60, 617 - jõust. 26.07.1999]

спасибо за выдержку из закона. там этого как раз нет(

[quote][I]2010-12-06 10:23 maritar писал(а):[/I] спасибо за выдержку из закона. там этого как раз нет([/quote] Что касается отпусков, надо читать ЗоТД, раздел 4, ст. 54-71. В ст.67 говорится, что работник имеет право получать учебный отпуск на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе об обучении взрослых. Кроме того, ЗоТД стат.172 вносит изменения в Закон об обуч. взрослых, именно в ст.8, указанную выше. В законе не оговаривается, что работник получает первое, второе..... образование, значит распространяется на всех. Это моё мнение, я так понимаю закон.

[quote][I]2010-12-06 08:50 maritar писал(а):[/I] Буквально недавно находила в законе,.....[/quote] Интересно в каком???

В статье 3 говорится "обучение для достижения определенного образовательного уровня". А после первого высшего я тоже считаю, что не положено.

[quote][I]2010-12-06 15:51 Tanjas писал(а):[/I] В статье 3 говорится "обучение для достижения определенного образовательного уровня". А после первого высшего я тоже считаю, что не положено.[/quote] Интересная трактовка :-D Определённого не значит первого, второго или третьего, а значит определённого учебной программой. Лично я это так понимаю. :-)

[quote][I]2010-12-06 20:16 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2010-12-06 15:51 Tanjas писал(а):[/I] В статье 3 говорится "обучение для достижения определенного образовательного уровня". А после первого высшего я тоже считаю, что не положено.< < Интересная трактовка :-D Определённого не значит первого, второго или третьего, а значит определённого учебной программой. Лично я это так понимаю. :-) [/quote] (1) В зависимости от цели обучения в настоящем Законе различаются: 1) обучение для достижения определенного образовательного уровня; 2) обучение, связанное с трудовой деятельностью; 3) обучение по свободному выбору учащегося. (2) Обучение с целью повышения уровня образования предоставляет возможность для получения основного либо общего среднего образования в вечерней или заочной форме обучения либо в форме экстерната, с частичной нагрузкой – прохождение профессионального обучения или получение профессионального среднего образования, а также высшего образования с частичной нагрузкой либо в форме экстерната. Прохождение обучения с целью повышения уровня образования удостоверяется свидетельством или дипломом. Обучение для достижения уровня образования, как мне кажется, означает, что его не было.

Это сообщение было отредактировано: Tanjas, 07 Дек, 2010 г. - 11:49

согласна с вышесказанным мне тут еще прокомметировали так...если это второе образование и оно не имеет никакого отношения к работе, то работодатель имеет право как не опалачивать отпуск, так и оплатить, закон при этом никак не нарушив.

добрый вечер, утро, хочу уточнить, если работник берет оплачиваемый учебный отпуск то на отпускной резерв это никак не влияет, т.е. работник берет учебный отпуск, а его отпускной резерв не уменьшается.

[quote][I]2011-04-11 20:27 Janchik писал(а):[/I] добрый вечер, утро, хочу уточнить, если работник берет оплачиваемый учебный отпуск то на отпускной резерв это никак не влияет, т.е. работник берет учебный отпуск, а его отпускной резерв не уменьшается.[/quote] у учебного отпуска свой отпускной резерв, для того чтобы его взять работник должен принести справку из учебного учереждения, где будет сказано для чего берется учебный отпуск (экзамены, написание работы, окончание ) исходя из того какой образовательный уровень получает работник и для каких целей берется отпуск - расчитывается резерв учебного отпуска.

вечер добрый, работник берет отпуск для написания дипломной работы, все документы подтверждающие что он учится у меня есть, как расчитать этот резерв учебного отпуска?

добрый день, у меня такой вопрос если мне нужно оплатить работнику 20 дней учебного отпуска. Который оплачивается из расчета средней заработной платы. При расчете я беру выплату за пол года и делю её только на календарные дни, или на календарные дни за вычетом праздники, отпуск,больничные, гос. праздники?

Работники в декабре принесли справки, где указаны периоды, когда в 2012 году они будут на учебной сессии: 4 раза по одной неделе. Учеба в работой никак не связана (профиль другой). Так давно не сталкивалась с учебными отпусками... :roll: Надо ли дополнительно какие-то справки, чтобы им оплачивать учебный отпуск? Имеет ли значение отсутствие связи профиля обучения с работой? Оплата как очередной отпуск или есть нюансы? Буду благодарна за помощь...

ЗоТД параграф 67, Закон об обучении взрослых параграф 8. кратенько 20 дней оплачиваются по среднему. нашла [URL=http://www.xn--tiguskoolitus-3lboa.eu/front/ru_RU/?ref=%2Fhome%2Fru_RU%2F]здесь[/URL]

и еще почитайте статью 172 ЗоТД

§ 8. (1) Töötajale ja avalikule teenistujale antakse koolituses osalemiseks õppepuhkust. (2) Koolitusel osalemiseks antakse töötajale või avalikule teenistujale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. (3) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Разъясните плииз один вопрос, из 30 к/д учебного отпуска 20 оплачиваются по среднему, а оставшиеся 10 - как? Совсем никак?

я так понимаю, что 10 дней за свой счет.

[quote][I]2013-04-16 08:29 astik писал(а):[/I] Разъясните плииз один вопрос, из 30 к/д учебного отпуска 20 оплачиваются по среднему, а оставшиеся 10 - как? Совсем никак?[/quote] По всем отпускам [URL=http://www.tooelu.ee/et/teemad/puhkus/erinevad-puhkuse-liigid/oppepuhkus] здесь [/URL] хорошие пояснения... Правда на эстонском... Taseme- ja tööalase koolituse eest tuleb tööandjal maksta töötajale 20 kalendripäeva eest keskmist kalendripäevatasu. Ülejäänud 10 kalendripäeva ulatuses saab töötaja võtta tasustamata puhkust.

Уважаемые коллеги, доброе время суток! Перечитала все сообщения, все ссылки в теме, но всё таки прошу Вашей помощи. Касаемо учебных отпусков , конкретная ситуация: 1. Человек работает в мед.учреждении на ставке 0,75 и заканчивает свое обучение в мед.учебном заведении, совмещает учебу и работу, учится очно. Учебные отпуска не брал никогда. В 2014 году - так же. 2. Этот человек попросил руководство предоставить учебный отпуск в декабре для написания диплома, т.к. заканчивает свое обучение и в январе - защита диплома. Попросил учебный отпуск ХОТЯ бы 2 недели, хотя имеет право на 20 оплачиваемых+10 неоплачиваемых. Хотя бы 2 недели, но взял бы и все дни. Совмещать работу и написание диплома все таки сложнова то. 3. Руководство говорит - если и дадим, то не более 10 дней, т.к. работать некому. И каков может быть выход из этой ситуации? Как правильно можно поступить? и имеет ли право отказать руководство в учебном отпуске? К сожалению, этот ответ я для себя так и не нашла. Заранее благодарю за ответ.

Отказать не может, закон разрешает, должны дать :-) Но писать все заявления надо письменно, а не просто договариваться, тогда и в Töökaitse можно защиты просить.

День добрый, пожалуйста помогите определиться: учебный отпуск предоставляется в размере 30 дней в календарном году. Какой год имеется ввиду: учебный с сентября или все-таки календарный с января? если с января, то у работника с номинальным сроком обучения 2 года (2015/2016 и 2016/2017) получается право на оплачиваемый отпуск 3*20 дней : 09.2015-12.2015, 01.2016-12.2016 и 01.2017-05.2017?

30 дней в 2015, 30 дней в 2016 и 30 дней в 2017 году

Добрый день! Подскажите, как считать отпускные студенту.! Студент пришёл на работу в сентябре 2015 на 0,5 ставки! с 1 января 2016 взял отпуск учебный на 2 недели. Я не знаю-это оплачиваемый отпуск? Если да, то как считать? Подскажите! Спасибо!

[URL=https://www.hm.ee/ru/meropriyatiya/obrazovanie-vzroslyh/uchebnyy-otpusk-i-finansirovanie-obucheniya]Здесь есть объяснение[/URL] [URL=http://tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/%D0%9E%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2/%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA--]И здесь тоже[/URL]

Это сообщение было отредактировано: astik, 06 Янв, 2016 г. - 15:30

Спасибо!

[quote][I]2016-01-06 14:56 Ulja писал(а): Я не знаю-это оплачиваемый отпуск? Если да, то как считать? Подскажите! Спасибо! [/quote] 20 календарных дней в год оплачиваются по средней з.п. Поскольку в расчет отпускных дней идут и праздничные дни, то и при расчете средней праздничные дни не отнимаются ( т.е. средняя для учебного отпуска меньше средней для обычного отпуска).