Архив форума buh-info.ee

Подскажите.Негде не нашла информацию. Работник идет в отпуск с 06.12-28.12. 23 календарных дня. В этом периоде 3 праздничных дня. 24.12- рабочий день и 25, 26.12-выпадают на выходные. так вот вопрос-продлевается-ли в таком случае отпуск? если да, то на сколько дней. 3 или 1? И оплачиваются ли эти дни? Как дни отпуска по среднему или как заработная плата?

Уважаемые бухгалтера. неужели никто не знает, что же мне делать с праздничными днями. Или я вопрос сформулировала неправильно?

Если работник идёт в отпуск с 06.12.10г. на 23 кален. дня,то отпуск заканчивается 31.12.2010г., т.к. в соответствии ст.54(3)Зо ТД, в отпуск не включаются государ. праздники ( в Вашем случае 24,25,26 декабря). При расчёте отпускных оплачиваете 23 кален. дня.

Это сообщение было отредактировано: janat, 05 Дек, 2010 г. - 23:00

У меня возникла похожая проблема. Работник сегодня ушел в отпуск. Половину за год(14 дней) использовал. Я сказал, что отпуск у него заканчивается 28,12. Так как в газете прочитал, что в Эстонии отпуск сейчас не включает праздничные дни, а работник говорит что праздничные дни не считаются и эти 4 дня(23-25, и 31) должны быть дополнительно, то есть на работу надо ему выходить 02 января. Я тоже считал, что праздничные дни не входят. Но это в газете меня насторожило. Как все таки правильно. Где это четко указано Нашел только в законе о трудовом праве(§ 54.3 ), что: Käesoleva seaduse §-des 55–58 ettenähtud põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Но может быть все таки есть какие-то другие акты, ведь журналист Ирина Петрова в МК Эстонии, выпуск 47 четко пишет, что эти дни засчитываются в период отпуска. Наверное она узнавала этот вопрос. А этот момент мы с руководством решили, что человек может не работать до 2 января, тем более что он работает по сменам. Надеюсь все сделано правильно. Также думаю с этим вопросом многим придется заниматься, или уже занимались. Поэтому прошу кто знает точно этот вопрос ответьте на него. Всем кто читал эту тему. Все встало на место. Как обычно журналистка извинилась за то что они дали не правильную информацию. Все правильно: праздничные дни не входят. Не могу понять зачем тогда писать то, что четко не знаешь. Но это их дело.

Это сообщение было отредактировано: igor0870, 18 Дек, 2014 г. - 10:53

На газеты ориентироваться ну никак нельзя, наши журналисты иной раз не понимают разницы между подоходным налогом и налогом с оборота :cry-cry: Надо ориентироваться на закон, а закон говорит, что праздничные дни не входят в число дней отпуска, т.е в вашем случае 14 кал/дней отпуска, начавшись 15,12,14 закончатся не 28,12, а 31,12,14, поскольку 24,25,26 декабря гос/праздники. А поскольку и 1 января - гос/праздник, то на работу вашему работнику действительно 2 января :-P

Я тоже считал, что праздничные дни не входят. Но это в газете меня насторожило. Как все таки правильно. Где это четко указано Это сообщение было отредактировано: igor0870, 15 Дек, 2014 г. - 13:20[/quote] Читайте Закон о трудовом договоре. ст.54 п.3 [URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012029#para29lg5]Riigiteataja[/URL] [URL=http://zakon24.ee/zakon-o-trudovom-dogovore/]Закон24[/URL]

[quote][I]2014-12-15 13:46 astik писал(а):[/I] На газеты ориентироваться ну никак нельзя, наши журналисты иной раз не понимают разницы между подоходным налогом и налогом с оборота :cry-cry: Надо ориентироваться на закон, а закон говорит, что праздничные дни не входят в число дней отпуска, т.е в вашем случае 14 кал/дней отпуска, начавшись 15,12,14 закончатся не 28,12, а 31,12,14, поскольку 24,25,26 декабря гос/праздники. А поскольку и 1 января - гос/праздник, то на работу вашему работнику действительно 2 января :-P [/quote] Спасибо. Добавил всю информацию на эту тему. Скорее всего просто журналистам на самом деле верить нельзя. Но если кто все таки знает точно, что журналист прав, то напишите четко какой закон и как регулирует этот вопрос. Просто чтобы всем было ясно.

[quote][I]2014-12-15 13:55 igor0870 писал(а):[/I] ..... Скорее всего просто журналистам на самом деле верить нельзя. Но если кто все таки знает точно, что журналист прав, то напишите четко какой закон и как регулирует этот вопрос. Просто чтобы всем было ясно. [/quote] Не поняла..., как журналист может быть прав?????, если закон чётко говорит, что в основной отпуск не включаются праздничные и государственные дни. Ув. kriston даёт ссылки на закон и на эст. и на русском языке. Какие могут быть сомнения.

Для расчёта отпусных в обычном порядке, заработную плату за 6 месяцкв делим на ( кол-во календарных дней минус праздники). А если работник работал в праздники и получил по двойному тарифу, то я же не должна вычитать эти праздничные дни? Или должна :-? По логиге - не должна. А по закону? :roll:

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 28 Мая, 2015 г. - 13:17

[quote][I]2015-05-28 13:16 Liisa99 писал(а):[/I] По логиге - не должна. А по закону? [/quote] А по закону должна, т.к в постановлении чётко написано, что праздничные дни исключаются из кол-ва календарных.