Архив форума buh-info.ee

Была в начале года на семинаре и там сказали, что должно входить сколько то дней обязательно выходных. Это точно или я не правильно поняла. Помогите, пожалуйста.

[quote][I]2010-11-25 17:29 026991 писал(а):[/I] Была в начале года на семинаре и там сказали, что должно входить сколько то дней обязательно выходных. Это точно или я не правильно поняла. Помогите, пожалуйста.[/quote] должно обязательно 4 выходных войти.

[quote][I]2010-11-25 18:05 vastus писал(а):[/I] должно обязательно 4 выходных войти. [/quote] Почему 4? Восемь выходных дней при пятидневной рабочей неделе.

§ 68. Põhipuhkuse andmine (1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest................. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Причем здесь количество выходных дней.:-? Дробить отпуск частями меньше чем по 7 дней может отказаться работодатель, в предоставленные 7 кал/дней отпуска будут минимально входить два выходных при 5-дневной рабочей неделе 8|

[quote][I]2010-11-25 22:29 SvetS писал(а):[/I] > >[I]2010-11-25 18:05 vastus писал(а):[/I] должно обязательно 4 выходных войти. < < Почему 4? Восемь выходных дней при пятидневной рабочей неделе.[/quote] я имел в виду 4 пары.

Коллеги, у меня вопрос следующий: по договоренности и с согласия работодателя один работник берет отпуск частями по 2 дня: то четверг и пятницу, то понедельник- вторник или по 1 дню: пятницу, в следующий раз понедельник. Как выдумаете правильно ли в данном случае считать (как это делает работник) только рабочие дни его отсутствия на работе или все же нужно приплюсовывать и выходные?

Конечно выходные тоже надо приплюсовывать. Расчет отпускных идет на основе календарных дней, а не рабочих.

То есть если заявление написано на 13-14.01.14 (понедельник-вторник=2 дня), то отпускными считаются 11-14.01 (суббота-вторник=4 дня) или оставляем 2 дня, указанные в заявлении? Или в случае 20-21.02.14 (четверг-пятница=2 дня), отпускные- 20-23.02.14 (4 дня)- так? Честно говоря раньше с подобными вещами не сталкивалась- хочется чтобы все было и по закону и по справедливости 8|

[quote][I]2014-02-28 15:29 hansiina писал(а):[/I] То есть если заявление написано на 13-14.01.14 (понедельник-вторник=2 дня), то отпускными считаются 11-14.01 (суббота-вторник=4 дня) или оставляем 2 дня, указанные в заявлении? Или в случае 20-21.02.14 (четверг-пятница=2 дня), отпускные- 20-23.02.14 (4 дня)- так? Честно говоря раньше с подобными вещами не сталкивалась- хочется чтобы все было и по закону и по справедливости 8| [/quote] ЗТД Статья 68. (5) Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Как минимум 14 календарных дней отпуска работник должен использовать подряд. Работодатель вправе отказаться делить основной отпуск на периоды менее 7 дней. То есть, работодатель вправе отказать работнику, который написал заявление об отпуске всего на 2 дня. Пусть пишет хотя бы на 7 дней, тогда 2 выходных обязательно попадут на время отпуска. Если работодатель добрый и не против дать работнику 2 дня отпуска - то он может это сделать по своей доброй воле.

По закону минимальный непрерывный отпуск должен составлять не менее 7 дней. Я думаю можно в виде исключения раздробить неделю отпуска на более мелкие периоды, но делать из этого систему все-таки не стоит. Отпуск предусматривается законом для того, чтобы работник смог полноценно от работы отдохнуть, а не для того, чтобы он крутил им как хотел.

[quote][I]2014-02-28 15:39 julias писал(а):[/I] > >[I]2014-02-28 15:29 hansiina писал(а):[/I] То есть если заявление написано на 13-14.01.14 (понедельник-вторник=2 дня), то отпускными считаются 11-14.01 (суббота-вторник=4 дня) или оставляем 2 дня, указанные в заявлении? Или в случае 20-21.02.14 (четверг-пятница=2 дня), отпускные- 20-23.02.14 (4 дня)- так? Честно говоря раньше с подобными вещами не сталкивалась- хочется чтобы все было и по закону и по справедливости 8| < < ЗТД Статья 68. (5) Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Как минимум 14 календарных дней отпуска работник должен использовать подряд. Работодатель вправе отказаться делить основной отпуск на периоды менее 7 дней. То есть, работодатель вправе отказать работнику, который написал заявление об отпуске всего на 2 дня. Пусть пишет хотя бы на 7 дней, тогда 2 выходных обязательно попадут на время отпуска. Если работодатель добрый и не против дать работнику 2 дня отпуска - то он может это сделать по своей доброй воле. [/quote] То есть если подытожить, то раз работодатель не против, то считаем дни по указанным в заявлении датам (если не рассматриваем вопрос о длительности частей отпуска по закону)?

[quote][I]2014-02-28 16:11 hansiina писал(а):[/I] То есть если подытожить, то раз работодатель не против, то считаем дни по указанным в заявлении датам (если не рассматриваем вопрос о длительности частей отпуска по закону)? [/quote] Да. Если работодатель в курсе проблемы, но всё же согласен и завизировал заявление работника своей подписью (или оформил распоряжение об отпуске), то считаете отпускные за дни, указанные в заявлении. Хотя таким образом получается, что работник искусственно продлевает себе отпуск (на количество выходных дней).

Согласно Закону "О трудовом договоре" основной отпуск можно предоставить частями только по соглашению между работником и работодателем. В Законе также отдельно указано, что работодатель имеет право отказаться от разделения основного отпуска на части, продолжительность которых составляет менее семи дней (часть 5 статьи 68 Закона). Целью этого правила является исключение необоснованного дробления отпуска на части и таким образом продления времени отдыха. Согласно Закону "О трудовом договоре" продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных, а не рабочих дней (статья 55 Закона). Если работник желает отдыхать только в рабочие дни, то в таком случае может иметь место "искусственное" продление отпуска, и оно разрешено только с согласия работодателя. По вышеизложенным причинам работодатели, как правило, предоставляют отпуск частями продолжительностью не менее 7 дней. Таким образом, работодатель имеет право отказаться от предоставления отпуска на один/или два рабочих дня. В то же время Закон разрешает работодателю пойти навстречу желанию работника и предоставить ему отпуск также и на более короткий, чем 7-дневный период. Следовательно, если такой работник, например, отдыхает последовательно 2 рабочих дня (четверг + пятница), то последующие выходные дни (суббота и воскресенье) не будут входить в состав календарных дней основного отпуска, так как с разрешения работодателя имеется "искусственное" продление его отпуска за счёт двух выходных дней. NB! С 20.02 2012 г. уточнена редакция части 2 статьи 68 Закона "О трудовом договоре". Из новой редакции четко вычитывается, что во время основного отпуска и болезни работник «зарабатывает» отпуск. С учётом изложенного, по-новому имеются два варианта решения: либо стороны заново договариваются о том, что (частичный) отпуск работника всё таки начинается в четверг и заканчивается в воскресенье (= 4 кал. дн.), то есть изменяется продолжительность отпускного периода работника (вместо 2 кал. дн. - 4 кал. дн.) или всё остаётся в прежнем виде. Таким образом, "выходные дни" - на усмотрение работодателя.