Архив форума buh-info.ee

Добрый день! Уважаемые коллеги прошу помощи. Мать или отец имеют право каждый календарный год получать дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд, введенной Правительством Республики: три рабочих дня, если у него/нее есть один или двое детей младше 14 лет; шесть рабочих дней, если у него/нее есть трое детей младше 14 лет или как минимум один ребенок младше 3 лет три (шесть) дней вне зависимости от количества детей? Если у мамы двое детей младше 14 лет она получит всего три дня или три дня за каждого ребенка? И если у нее двойняшки до з лет, то только 6 дней или 6+6? Заранее спасибо.

Всего 3 или 6 дней, а не за каждого ребенка :ne-ne:

Спасибо

а кто это оплачивает? работодатель или хайгекасса или еще кто? Если у меня 1 ребенок 11 лет а другому год, то всего 6 дней не 9???

Только 6 :-P , оплачивает Pensioniamet, 66 ЕЕК за день минус подоходный

312 еек за отпуск :)) да уж, клево! лучше детский болничний тогда брать:)) 80% со 2 дня! выгоднее :))

Это сообщение было отредактировано: KtoriaVi, 17 Ноя, 2010 г. - 16:34

А Вам их просто так дают или "будете ребенка заболеть" :-?

мне дают :) не просто так, а за конфетки не дешевые! Мы у своего врача всей семьей 4 человека, 2 из них дети малые- так что ей грех жаловаться, кормушка еще та!

"Мать или отец имеют право каждый календарный год получать дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд, введенной Правительством Республики: три рабочих дня, если у него/нее есть один или двое детей младше 14 лет; шесть рабочих дней, если у него/нее есть трое детей младше 14 лет или как минимум один ребенок младше 3 лет." Раньше было 66 еек за день, а сейчас как :-? 4,22 И подскажите адресок плииз, откуда скачать декларацию для этих отпусков :roll: Что-то даавно я таких отпусков не начисляла :-O :-O :-O Совсем выскочило из головы, что работник работает по трудовому договору с неполным рабочим днем и без использования необл/минимума, похоже есть другое рабочее место. Посему доп/вопрос, если по основному месту он получит эту компенсацию, то по неосновному мы должны только доп/дни дать, без оплаты :-?

Это сообщение было отредактировано: astik, 30 Мая, 2011 г. - 14:05

Посмотрите здесь, бланки для ход-ва здесь же http://www.ensib.ee/andmikud/ Теперь 4,25 евро, вместо 66крон

Форма по дополнительтному отпуску здесь: http://www.ensib.ee/public/blanketid/Muud_blanketid/andmik2011.pdf Taotlus заполняет один из работодателей, второй предоставляет эти три дня без оплаты.

Это сообщение было отредактировано: Lareda, 30 Мая, 2011 г. - 14:27

[quote][I]2011-05-30 14:01 astik писал(а):[/I] :-O :-O :-O Совсем выскочило из головы, что работник работает по трудовому договору с неполным рабочим днем и без использования необл/минимума, похоже есть другое рабочее место. [/quote] хочу уточнить, что использовать эти дни можно только на одном рабочем месте и только один из родителей, или родители должны договориться, кто и сколько дней берёт в текущем году. и дни даются только вместо рабочих дней, на выходные их брать нельзя :ne-ne: вот постановление на основании которого возмещается компенсация за отпуск из бюджета. https://www.riigiteataja.ee/akt/13191236 параграф 3 часть 2 (2) Tööandjal on õigus nõuda kirjalikku avaldust, milles töötaja märgib, et tema ega lapse teine vanem ei kasuta lapsepuhkust või puudega lapse lapsepuhkust teise tööandja juures. у работадателя есть право требовать письменное заявление, где указывается, что сам родитель или другой родитель не используют детский отпуск у другого работадателя.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 31 Мая, 2011 г. - 12:41

[quote][I]2011-05-31 12:33 Cathy писал(а):[/I] > >[I]2011-05-30 14:01 astik писал(а):[/I] хочу уточнить, что использовать эти дни можно только на одном рабочем месте [/quote] Т.е. деньги родитель получает на одном раб/месте, но гуляет то эти дни на всех :-? В моем случае отпуск прибавляем к очередному 28-дневному, т.е. 31 суммарно получается ( положено 3 дня отпуска) :-? Или и гулять низзя на втором рабочем месте? :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: astik, 31 Мая, 2011 г. - 14:40

гулять может только один родитель и на одном рабочем месте, но дни можно разделить, например папа возьмёт 2 дня, а мама 1 день.

Не могу наити понятную инфу по доп.отпуску родителю ребенка с ососбыми потребностями. Сотрудник-родитель такого ребенка говорит, что им положен ежемесячно 1 оплачиваемый день. Кто-нибудь сталкивался? Нашла вот что: http://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/kusimus16/ Я только за то, что б дать доп.день, но не очень понимаю, как это оформляется и оплачивается :(

Если посмотреть бланк ANDMIK RIIGIEELARVEST PUHKUSETASU JA KESKMISE TÖÖTASU HÜVITISE TAOTLEMISEKS То там есть столбики для этого случая, и к ним заглавие вот такое Puudega lapse lapsepuhkus („Töölepingu seadus” § 63 lõige 2) Может закон о ТД это оговаривает....

Действительно ЗОТД & 63 -2 (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel.

Да, тоже нашла, спасибо! А если сотрудник желает всегда брать эти дни, то ходатайствовать надо ежемесячно? Или можно ли их суммировать?

Подскажите пож-ста расчет отпускных доп.отпуска по уходу за ребенком и работнику-инвалиду.Облагаются ли они подоходным?Спасибо!

Ну скорее не облагаются подоходным, а с этих доходов удерживается подоходный :-)

[quote][I]2015-10-12 15:29 Vedana писал(а):[/I] Да, тоже нашла, спасибо! А если сотрудник желает всегда брать эти дни, то ходатайствовать надо ежемесячно? Или можно ли их суммировать? [/quote] в принципе на самом бланке можно ходатайствовать за разные месяцы в один раз.

Спасибо!По расчетам "отпуска по ребенку" понятно,а вот как расчитывается отпуск работнику инвалиду?

[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=14958&121303]Здесь был ответ[/URL]

Подскажите, пожалуйста, по поводу отцовского отпуска. В статье 60 Закона о Труд. договоре вижу, что работник может взять до 10 рабочих дней отцовского отпуска. Вот у нас работник взял. Оплатили ему по средней. Что дальше? Какой код декларирования будет в E-Maksuamet? 16? Верно понимаю, что необходимо подать taotlus на возврат этой суммы от гос-ва? Следовательно, не начисляю соц налог., а только удерживаю подоходный?

Это сообщение было отредактировано: Juliette, 04 Ноя, 2015 г. - 09:34

[quote][I]2015-11-04 09:33 Juliette писал(а):[/I] Оплатили ему по средней. Что дальше? Какой код декларирования будет в E-Maksuamet? 16? Верно понимаю, что необходимо подать taotlus на возврат этой суммы от гос-ва? Следовательно, не начисляю соц налог., а только удерживаю подоходный?[/quote] Да,все верно. Декларируете по выплате с кодом 16. Удерживаете только подоходный (если необлагаемый минимум был уже применен полностью) . Государство возвращает бруто (нетто, переведенную работнику + пн) сумму. Обращу Ваше внимание, что поскольку отцовский отпуск "дается" рабочими днями, а не календарными ( как основной), то и среднюю рассчитываете исходя из рабочих дней (т.е. средняя за 1 раб. день будет больше, чем средняя за календарный день)

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 04 Ноя, 2015 г. - 19:54