Подскажите, где можно почитать как грамотно оформить работника в декрет?
Нужно ли заявление от работника, нужно и снимать с учета из Больничной кассы, надо ли ставить в известность инспектора по труду?
Спасибо за ответ!
Когда работница предоставляет больничный лист по родам на 140 дней обычно, то он оформляется как обычно.
Далее, если работница желает идти в отпуск по уходу за ребенком (по окончании больничного листа), то она пишет заявление, где оговариваются сроки её пребывания в отпуске (например до достижения ребенком возраста 3 лет).
В больничной кассе делается приостановка трудового договора.
В трудовую инспекцию ничего сообщать не надо.
За две недели до выхода из отпуска работник оповещает работодателя о желании выхода на работу.
Оформляется или продолжение труд договора (восстанавливаете на учете в больничной кассе) или окончание трудовых отношений, если работник не желает далее работать.
подскажите, пожалуйста, если работница уходит в декрет с 1 мая, то апрель у нее получается полный месяц, зарплату за него работодатель перечислит в самом начале мая, а задекларируется в форме TSD эта выплата в начале июня, когда работница уже получит декретные за 140 дней. не будет ли у нее проблем в связи с тем, что она получает декретные и тут за нее выплата зп декларируется??
Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск работнице, идущей в декрет? Спасибо.
[quote][I]2012-08-09 11:44 NatalyD писал(а):[/I]
Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск работнице, идущей в декрет? Спасибо. [/quote]
Она же у Вас не увольняется ,а уходит в декрет . Дайте ей отпуск перед декретом и закройте дни неотгуленные.
Дело в том, что отпуск у неё с 20.07.12-17.08.12. А в декрет она уходит получается с 18.08.12 сразу после отпуска. Подсчитав все дни получается, что даже мы ей переплатили 13 дней. Вот как быть в такой ситуации?
Вычесть из зарплаты за июль-если еще не платили ,а если уже все выплатили , то можете за отличную работу выписать ей премию в размере переплаченной суммы :nuuu: как вариант
Еще не выплатили, значит удержим с зарплаты. Спасибо :roll:
[quote][I]2012-08-09 12:44 lik писал(а):[/I]
Вычесть из зарплаты за июль-если еще не платили ,а если уже все выплатили , то можете за отличную работу выписать ей премию в размере переплаченной суммы :nuuu: как вариант[/quote]
за 140 дней декрета начислится ещё 10,873 дней отпуска, удерживать неотработанный отпуск можно только при увольнении.
[quote][I]2012-08-10 15:05 Cathy писал(а):[/I]
> >[I]2012-08-09 12:44 lik писал(а):[/I]
Вычесть из зарплаты за июль-если еще не платили ,а если уже все выплатили , то можете за отличную работу выписать ей премию в размере переплаченной суммы :nuuu: как вариант< <
за 140 дней декрета начислится ещё 10,873 дней отпуска, удерживать неотработанный отпуск можно только при увольнении.[/quote]
В законе TLS этого момента возможно не заметила ( по поводу ужержания) параграф или номер статьи можете указать.
А по поводу 11 дней это наверняка учтено у них( я так думаю).