Архив форума buh-info.ee

Добрый день! Помогите разобраться, фирма из Эстонии (неналогообязанная) "сдает рабочую силу" или "оказывает услуги" в Швецию(налогообяз) на строительные работы, в Эстонии никакой деятельности нет, вопрос в том- возникает ли обязанность регистрации по налогу с оборота ? и как быть с работниками? - надо ли регистрировать их в Швеции для налогообложения зарплаты? а также можно считать это командировкой? Заранее спасибо за помощь

1. да, регистрировать налогообязанной; 2. насчет работников, то зависит места их резиденства; 3. вряд ли это можно считать командировкой, так как местом работы будет швеция.

а стоит ли регистрироваться в Швеции работникам и платить налоги по зарплате или остаться зарегистрированными в Эстонии и платить здесь?

[quote][I]2010-11-02 11:41 vastus писал(а):[/I] 1. да, регистрировать налогообязанной; [/quote] А почему? Если у фирмы нет другой деятельности и только "аренда раб.силы", то на мой взгляд регистрироваться не обязательно :roll: § 19. Maksukohustuslasena registreerimise kohustus (1) Kui isiku tehtavate käesoleva seaduse § 1 lõike 1 punktides 1 ja 3 nimetatud tehingute, välja arvatud põhivara võõrandamine ning Eesti isikule teostatav kaugmüük, maksustatav käive ületab kalendriaasta algusest arvates 250 000 krooni, tekib tal nimetatud suuruses käibe tekkimise päevast kohustus end maksukohustuslasena registreerida (edaspidi registreerimiskohustus).[B] Registreerimiskohustust ei teki, kui isiku kogu maksustatava käibe moodustab nullprotsendise käibemaksumääraga maksustatav käive, välja arvatud kauba ühendusesisene käive. [/B] По поводу регистрации налогооб. я бы сделала запрос в Максуамет. 8-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 02 Ноя, 2010 г. - 11:57

нет такой вещи, как аренда рабочей силы. скорее всего предприятие оказывает строительные услуги на территории швеции.

[quote][I]2010-11-02 13:21 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2010-11-02 13:18 vastus писал(а):[/I] нет такой вещи, как аренда рабочей силы. < < Есть "предоставление в пользование рабочей силы"[/quote] в каком законе?

[quote][I]2010-11-02 11:38 oljakom писал(а):[/I] Добрый день! Помогите разобраться, фирма из Эстонии (неналогообязанная) "сдает рабочую силу" или "оказывает услуги" в Швецию(налогообяз) на строительные работы, в Эстонии никакой деятельности нет, вопрос в том- возникает ли обязанность регистрации по налогу с оборота ? и как быть с работниками? - надо ли регистрировать их в Швеции для налогообложения зарплаты? а также можно считать это командировкой? Заранее спасибо за помощь[/quote] 1. доходом эстонской фирмы при аренде рабочей силы будет только посредническая плата за предоставление работников. смотрите сами насколько она большая и есть ли смысл регистрироваться налогообязаными. 2. работники должны платить свои налоги в Швеции. Потом эти удержаные налоги зачтут при пересчете подоходного налога в Эстонии. 3. Надо ли их регистрировать и как это делать - это вам скажут в налоговом департаменте Швеции 4. командировкой это быть не может :nuuu:

[quote][I]2010-11-02 13:23 vastus писал(а):[/I] нет такой вещи, как аренда рабочей силы. < < Есть "предоставление в пользование рабочей силы"< < в каком законе?[/quote] [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13286713]Käibemaksuseadus [/URL] Par. 10. (5) 5) "tööjõu kasutada andmine"

[quote][I]2010-11-02 13:43 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2010-11-02 13:23 vastus писал(а):[/I] нет такой вещи, как аренда рабочей силы. < < Есть "предоставление в пользование рабочей силы"< < в каком законе?< < [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13286713]Käibemaksuseadus [/URL] Par. 10. (5) 5) "tööjõu kasutada andmine"[/quote] значит, местом оборота будет швеция. хотя эта статья вообще не относится к сделкам в пределах евросоюза.

Это сообщение было отредактировано: vastus, 02 Ноя, 2010 г. - 13:47

(5) Käibe tekkimise koht ei ole Eesti, kui maksukohustuslane osutab ettevõtlusega mittetegelevale ühendusevälise riigi isikule järgmisi teenuseid 5) tööjõu kasutada andmine; т.е. если услуга по пользованию рабочей силы предоставляется ЛИЦУ ВНЕ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА, КОТОРОЕ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВОМ:)) это что, секс-услуги в саудовской аравии что ли?:))

Кто платит зарплату - вообще то это вопрос договоренности. Но налоги с зарплаты в любом случае идут в Швецию. Если у вас вопрос про "где это написано"? То я знаю только про Финляндию. В договоре об избежании двойного налоггообложения. Отдельно принято дополнение к этому договору насчет аренды рабочей силы - как это понятие классифицировать итд. Как это работает и какие варианты решений - можете посмотреть тут http://www.estemploy.eu/ http://www.nuvalo.ee/?page=1004&lang=1&selected=3225

[quote][I]2010-11-02 13:52 Leo писал(а):[/I] Кто платит зарплату - вообще то это вопрос договоренности. Но налоги с зарплаты в любом случае идут в Швецию. Если у вас вопрос про "где это написано"? То я знаю только про Финляндию. В договоре об избежании двойного налоггообложения. Отдельно принято дополнение к этому договору насчет аренды рабочей силы - как это понятие классифицировать итд. Как это работает и какие варианты решений - можете посмотреть тут http://www.estemploy.eu/ http://www.nuvalo.ee/?page=1004〈=1&selected=3225 [/quote] я так понимаю, что если эстонский резидент нанимается на работу эстонской фирмой, которая посылает его на задание в швецию на основании заключенного с ним трудового договора, то фирма имеет полное право платить налоги за него в эстонии.

Что-то я совсем запуталась :-( Где же нам все-таки платить налоги? И как долго люди могут находиться в Швеции, не приезжая в Эстонию?

[quote][I]2010-11-02 13:56 vastus писал(а):[/I] я так понимаю, что если эстонский резидент нанимается на работу эстонской фирмой, которая посылает его на задание в швецию на основании заключенного с ним трудового договора, то фирма имеет полное право платить налоги за него в эстонии.[/quote] вообщем да. Но... Здесь все-таки надо учесть момент: у эстоской фирмы больше деятельности нет. Также все-таки почитаем договор об избежании двойного налогообложения между ЭР и Шведским Королевством. Статья 15 гласит, что налоги с зарплат удерживаются в одной из сторон (то есть могут удерживаться только по месту резинтсва) но ... опять же подписан такой же протокол, что и с финнами (7) Viidates 15. artikli 2. lõikele, 15. artikli 2. lõike sätteid ei rakendata värvatavale töövõtjale. Eelmise lause mõttes loetakse lepinguosalise riigi residentidest töövõtjaid värvatuks, kui nad on antud teise isiku käsutusse isiku (töövahendaja) poolt, töötamaks selle teise isiku (tööandja) äritegevuses teises lepinguosalises riigis, eeldusel, et tööandja on teise riigi resident või et tal on selles teises riigis püsiv tegevuskoht, ja et töövahendajal puudub vastutus ja ta ei kanna mingit vastutust ka töötulemuse eest. Otsustamaks, kas töövõtjat loetakse värvatuks, tuleb põhjalikult uurida, kas: a) lõplik kontroll töötamise üle lasub tööandjal; b) töö toimub töökohas, mis on tööandja käsutuses ja mille eest ta vastutab; c) töövahendaja tasu arvestatakse vastavalt töövõtja poolt töötatud ajale või vastavalt mõnele muule suhtele tasu ja töövõtja poolt saadud palga vahel; d) põhilised töövahendid ja materjalid antakse tööandja poolt; ja e) töövahendaja ei otsusta ühepoolselt töövõtjate arvu ja nende kvalifikatsiooni üle. То есть все-таки надо смотреть - кто реальный работодатель - эстонская сторона или шведская

[quote][I]2010-11-02 14:15 oljakom писал(а):[/I] Что-то я совсем запуталась :-( Где же нам все-таки платить налоги? И как долго люди могут находиться в Швеции, не приезжая в Эстонию?[/quote] Если законопослушно и это будет аренда работников - то в Швеции. Ну а вообще вам лучше рассмотреть возможность договора ПОДРЯДА на эти работы. Тогда никакой аренды рабочей силы не будет. И работать как эстонская фирма в Швеции. Тогда все как обычно.

Это сообщение было отредактировано: Leo, 02 Ноя, 2010 г. - 14:27

извините, что запутала. Слушайте vastusa и лучше не связываться с этой арендой рабочей силы.

Спасибо большое за совет и ответы. Еще один вопрос. Один из работников является и владельцем и членом правления. С собой хочет заключить только трудовой договор. Здесь не может быть каких-нибудь дополнительных подводных камней?

[quote][I]2010-11-02 14:37 oljakom писал(а):[/I] Спасибо большое за совет и ответы. Еще один вопрос. Один из работников является и владельцем и членом правления. С собой хочет заключить только трудовой договор. Здесь не может быть каких-нибудь дополнительных подводных камней? [/quote] нет. развеж только кто его уволит? :-D

Спасибо :-) :-) :-)