Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста, как необходимо сделать начисление неиспользованного отпуска в 2010 году. Я где-то читала, что начисление в 2010 году другое, чем обычно. С уважением, kujvik.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 05 Янв, 2011 г. - 19:29

Если у работника ,кроме основной зарплаты других выплат не было, то сохраняется оклад. Если были дополнительные выплаты или сдельная оплата,то расчитывайте,как обычный отпуск(суммарная з/п за 6 предыдущих месяцев/ на количество календарных дней, за исключением гос.праздников и дней отсутсвия на работе по больничному или за свой счет). :lady:

Забыла напомнить, что компенсацию за неиспользованный отпуск можно платить только при увольнении.

Статья 137. Срок давности по требованию отпуска, отработанного до принятия закона Срок давности по требованию основного и дополнительного отпуска, заработанного до принятия настоящего закона, истекает в течение четырех лет с момента вступления закона в силу. [RT I 2009, 26, 159 – вступ. в силу 1.07.2009] Статья 137-1. Возмещение заработанного до вступления в силу закона неиспользованного отпуска Заработанный до вступления в силу настоящего закона неиспользованный основной и дополнительный отпуск возмещается работодателем при прекращении трудового договора, однако не более, чем за четыре года оставшихся неиспользованными отпусков. [RT I 2009, 36, 234 – вступ. в силу 1.07.2009] Статья 138. Переход от расчета рабочего года к расчету календарного года при предоставлении отпуска (1) Проводится зачет неиспользованного отработанного или использованного неотработанного до 1 января 2010 года отпуска с требованием отпуска за 2010 год в течение 2010 года. [RT I 2009, 36, 234 – вступ. в силу 1.07.2009] (2) Календарные месяцы учитываются как основание права требования отпуска, если трудовые отношение в календарный месяц продолжались как минимум 15 календарных дней. (3) Результаты зачета округляются в сторону увеличения до целого числа. TLS

Спасибо. Ст. 138 п.1 дал ответ на мой вопрос. Значит я должна доначислить отпуск работникам, ссылаясь на ст.138, а сальдо по статье "немспользованный отпуск" на 31.12.2010. не долхно быть. Так я Вас поняла? Kujvik

[quote][I]2010-10-25 16:40 Dama писал(а):[/I] Если у работника ,кроме основной зарплаты других выплат не было, то сохраняется оклад. [/quote] Так было по старому закону. А с 01.07.2009г. расчитывается всем по среднему за последние 6 месяцев

[quote][I]2010-10-25 17:43 kujvik писал(а):[/I] ... а сальдо по статье "немспользованный отпуск" на 31.12.2010. не долхно быть. Так я Вас поняла? Kujvik[/quote] Почему это не должно быть:-? , тогда всех поголовно надо отправить в декабре в отпуск, кого на сколько, но всех, кто не принят на работу в том же декабре :cry-cry:

Это сообщение было отредактировано: astik, 26 Окт, 2010 г. - 09:09

[quote][I]2010-10-25 17:43 kujvik писал(а):[/I] Спасибо. Ст. 138 п.1 дал ответ на мой вопрос. Значит я должна доначислить отпуск работникам, ссылаясь на ст.138, а сальдо по статье "немспользованный отпуск" на 31.12.2010. не долхно быть. Так я Вас поняла? Kujvik[/quote] У Вас сальдо может складываться из суммы неиспользованных дней на 01.07.09 ( если таковое ещё есть) , которые можно отгулять до 01.07.13, неиспользованных днй ,накопленных с 01.07.09 по 31.07.09, которое обязательно нужно отгулять до 31.12.10, и которые аннулируются 01.01.11 ,и неиспользованных дней ,накопленных за 2010 год, которые можно отгулять до 31.12.2011г.

Спасибо

[quote][I]2010-10-26 09:13 ljelja писал(а):[/I] неиспользованных днй ,накопленных с 01.07.09 по 31.07.09, которое обязательно нужно отгулять до 31.12.10 [/quote] Подправлю: накопленных с 01.07.09 по 31.12.09, которое обязательно нужно отгулять до 31.12.10

То есть нельзя пойти в отпуск 30,12,10 на 35 дней за 2009?

А резерв отпусков обязательно нужно делать? Фирма такая маленькая, 4 человека, и в прошедшем году никто не ходил в отпуск, т.к работы и так было мало. Можно ли не начислять его? Хотя, корректно, конечно, видеть всегда свои так называемые обязанности к работникам. Или лучше начислить всем по полному отпуску (т.к. никто его не использовал) и пусть пока висят эти цифры, а потом видно будет?

[quote][I]2011-04-05 13:42 Hannoska писал(а):[/I] А резерв отпусков обязательно нужно делать? Фирма такая маленькая, 4 человека, и в прошедшем году никто не ходил в отпуск, т.к работы и так было мало. Можно ли не начислять его? Хотя, корректно, конечно, видеть всегда свои так называемые обязанности к работникам. Или лучше начислить всем по полному отпуску (т.к. никто его не использовал) и пусть пока висят эти цифры, а потом видно будет?[/quote] Вы для себя определитесь, чем занимаетесь - бух/учетом, который призван следовать правилам/традициям и исполнять законы/инструкции и т.д или к художественной выставке готовитесь :roll:

а если не использовать отпуск в 2011 году, то пропадают дни в сл.году?

Это сообщение было отредактировано: anse, 15 Июнь, 2011 г. - 10:00

[quote][I]2011-06-15 10:28 anse писал(а):[/I] а если не использовать отпуск в 2011 году, то пропадают дни в сл.году? [/quote] К сожалению, да. Дни отпуска за 2010, если не использовать в 2011, то пропадают. Но если работодатель желает предоставить их всё же, то могут и не пропасть. :-)